最新国产精品精品视频,A一特级欧美毛片香蕉,国产AV国片精品JK制服丝袜,欧美激情综合色综合啪啪五月,亚洲一区二区三区无码中文A片

在一個企(qi)業(ye)中(zhong)(zhong)，合理(li)的(de)人才(cai)儲備離不(bu)開良好的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)設計，薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)在企(qi)業(ye)管(guan)理(li)中(zhong)(zhong)最(zui)為(wei)敏感，薪(xin)(xin)酬(chou)不(bu)僅關系著企(qi)業(ye)利(li)益(yi)，還有員工之間的(de)利(li)益(yi)，單(dan)純的(de)硬性管(guan)理(li)很難適應現代企(qi)業(ye)管(guan)理(li)，合理(li)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)設計是企(qi)業(ye)實現業(ye)績推動的(de)切入點，如何讓薪(xin)(xin)酬(chou)項目凸顯成(cheng)效是HR所要思考的(de)問題。

對于(yu)中小企(qi)(qi)業(ye)(ye)而(er)言，薪酬設計要考慮(lv)企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化，與企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)(li)形成統一，這樣建(jian)立起來一個(ge)合理(li)(li)清晰的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人才戰略，利于(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展規(gui)劃的(de)推動(dong)。下面(mian)從(cong)以下幾個(ge)方面(mian)做個(ge)簡單介紹，提供給大家做個(ge)參(can)考。

首先(xian)，公司要建立(li)一個(ge)完善(shan)的工作(zuo)制(zhi)度，把公司的目標(biao)分解到(dao)各個(ge)部(bu)門(men)，做(zuo)好部(bu)門(men)之間(jian)的協調，并將具體問題落實到(dao)員工身上，做(zuo)到(dao)責任分明(ming)，分配合理；

其次，推行(xing)高(gao)效理(li)念，不做無(wu)用(yong)功，論(lun)功行(xing)賞，獎(jiang)罰(fa)分(fen)明(ming)，拋開(kai)“規規矩矩”上(shang)班的(de)制(zhi)度，注(zhu)重員(yuan)工能(neng)力(li)的(de)發揮，能(neng)為公司創造價(jia)值才(cai)是(shi)最基本(ben)的(de)前提。這樣才(cai)是(shi)真正的(de)公平，有能(neng)力(li)的(de)員(yuan)工就(jiu)就(jiu)不會頻繁跳槽。

再次、管理(li)過程中要學會(hui)(hui)放(fang)權，交給(gei)員工(gong)(gong)的(de)事情(qing)就(jiu)讓員工(gong)(gong)放(fang)手去做(zuo)，如果領導處處干涉，員工(gong)(gong)做(zuo)起事情(qing)來就(jiu)會(hui)(hui)處處受制，很難發揮個(ge)人(ren)能力，久而(er)久之(zhi)就(jiu)會(hui)(hui)消磨(mo)員工(gong)(gong)的(de)積(ji)極性，對公司(si)的(de)發展也極為不(bu)利。只有提供一個(ge)自由(you)發揮的(de)平臺才能讓更多人(ren)看到(dao)公司(si)未來的(de)希(xi)望。

最后，加強人才建設，打造可持續發展的人才戰略，所謂千(qian)軍易得，良將難求，企(qi)業(ye)也是如此，公司只有發展一(yi)支良好穩定的骨干(gan)力(li)量才能保障企(qi)業(ye)的長(chang)遠發展。