發布時間：2014-03-13 11:03:28
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現代社會(hui)激烈的(de)競(jing)爭(zheng)使得(de)人(ren)才成為爭(zheng)奪的(de)焦點(dian)。企業(ye)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)部門更是把注意力(li)(li)放到了尋(xun)找(zhao)人(ren)才上。企業(ye)的(de)戰略管理是企業(ye)持續發展的(de)根本保(bao)證，戰略管理中的(de)決策、評價(jia)、實施都是以(yi)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)作(zuo)為基點(dian)，由企業(ye)的(de)員工來執行。人才測評作為有效的管(guan)理(li)工具，已(yi)經在大(da)多數跨國企(qi)業中廣泛應(ying)用。
一、中國(guo)第一個“人才(cai)測評(ping)行(xing)(xing)約行(xing)(xing)規”正式發布
由上(shang)海市人(ren)才(cai)服務行(xing)業(ye)協會組織，上(shang)海市人(ren)才(cai)服務行(xing)業(ye)協會測(ce)評(ping)專業(ye)組組長蘇永華博士起草(cao)并主持制定(ding)的“上(shang)海市人(ren)才(cai)測(ce)評(ping)服務行(xing)約行(xing)規(gui)”通過了專家(jia)論證和(he)公示兩個環節，于2008年開始正(zheng)式執行(xing)。這是中國(guo)第一個由行(xing)業(ye)協會制定(ding)的人(ren)才(cai)測(ce)評(ping)行(xing)業(ye)自律公約。
行(xing)(xing)(xing)約中(zhong)約定(ding)，行(xing)(xing)(xing)規所稱的(de)人才(cai)(cai)測(ce)評(ping)是指根據(ju)一定(ding)目(mu)的(de)，綜合運用定(ding)量與定(ding)性的(de)多種方法，對人才(cai)(cai)的(de)德、智、能(neng)、績、勤、體(ti)等(deng)進(jin)行(xing)(xing)(xing)客觀、準確(que)評(ping)價的(de)一種社會活動。另(ling)外行(xing)(xing)(xing)規中(zhong)還(huan)規定(ding)，人才(cai)(cai)測(ce)評(ping)機構在(zai)進(jin)行(xing)(xing)(xing)經營(ying)活動時，應(ying)當(dang)嚴格(ge)遵(zun)守(shou)法律(lv)法規，自戒自律(lv)，自覺約束(shu)經營(ying)和(he)管理行(xing)(xing)(xing)為，維護行(xing)(xing)(xing)業內(nei)公平競爭的(de)市(shi)場(chang)(chang)(chang)環境。不得(de)采取(qu)通過媒體(ti)、廣告或其他(ta)方式對人才(cai)(cai)測(ce)評(ping)進(jin)行(xing)(xing)(xing)虛(xu)假宣傳(chuan)，或捏造、散布虛(xu)假信息;采取(qu)競相(xiang)壓價、轉借資質等(deng)手段，謀取(qu)不正當(dang)的(de)利益或市(shi)場(chang)(chang)(chang)份額，干擾、破壞其他(ta)人才(cai)(cai)測(ce)評(ping)服(fu)務機構的(de)合法市(shi)場(chang)(chang)(chang)活動等(deng)行(xing)(xing)(xing)為。
點評：
人(ren)才(cai)測(ce)(ce)評(ping)(ping)是一個特殊的(de)(de)(de)行業，測(ce)(ce)評(ping)(ping)結果對活動的(de)(de)(de)相(xiang)關方都很重要，而且更有廣(guang)泛而深(shen)刻的(de)(de)(de)社會影(ying)響(xiang)，所以，人(ren)才(cai)測(ce)(ce)評(ping)(ping)必須堅持科學、客觀、公(gong)平、權威的(de)(de)(de)原(yuan)則。某(mou)些機構為了吸引眼(yan)球，過份自(zi)我吹噓，夸大宣(xuan)傳，給本來就不成熟(shu)的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)測(ce)(ce)評(ping)(ping)市(shi)場造(zao)成了混亂，擾亂了市(shi)場，影(ying)響(xiang)了人(ren)才(cai)測(ce)(ce)評(ping)(ping)在人(ren)們心目中的(de)(de)(de)權威性形(xing)象，嚴重威脅到人(ren)才(cai)測(ce)(ce)評(ping)(ping)行業的(de)(de)(de)健康(kang)發展。
人才測(ce)評(ping)(ping)(ping)的(de)行(xing)約行(xing)規(gui)的(de)推出正(zheng)逢其時(shi)，為(wei)開展(zhan)人才測(ce)評(ping)(ping)(ping)服務(wu)的(de)機構樹立了一個正(zheng)確的(de)導(dao)向和標桿(gan)，知道了如何正(zheng)確地經營人才測(ce)評(ping)(ping)(ping)業務(wu)，堅持(chi)科學測(ce)評(ping)(ping)(ping)觀，將對中(zhong)國的(de)人才測(ce)評(ping)(ping)(ping)業發展(zhan)產生重大而深(shen)遠的(de)影(ying)響。
二(er)、中廣核(he)集團核(he)心(xin)素質模型及(ji)管理干部培養(yang)體(ti)系建設項目啟動
中廣核(he)集團核(he)心素(su)質模型及管理(li)干部培養體系建(jian)設項目正式(shi)啟動。
廣核(he)集(ji)團(tuan)是(shi)中(zhong)國三(san)大核(he)電集(ji)團(tuan)之(zhi)一(yi)。在中(zhong)國核(he)能發展中(zhong)擔負著重大的(de)(de)(de)(de)歷史責任。企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)快速增(zeng)長(chang)給人(ren)力資源(yuan)管理帶來了(le)(le)嚴(yan)重挑戰，集(ji)團(tuan)領導(dao)層認識到(dao)，企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭力高度(du)依賴人(ren)才(cai)(cai)(cai)隊(dui)伍的(de)(de)(de)(de)質量，人(ren)才(cai)(cai)(cai)隊(dui)伍的(de)(de)(de)(de)建設是(shi)實現集(ji)團(tuan)戰略目標的(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)因素之(zhi)一(yi)。因此，人(ren)才(cai)(cai)(cai)隊(dui)伍建設工作被納入到(dao)了(le)(le)集(ji)團(tuan)領導(dao)層的(de)(de)(de)(de)重要議程。
廣核集團有關部門(men)通(tong)過(guo)電(dian)話(hua)、郵件(jian)、面談、研討、咨詢業界精(jing)英等各種方(fang)式對各公(gong)司提(ti)出的(de)方(fang)案進(jin)行反復的(de)、認(ren)真的(de)研究、評價(jia)，然(ran)后，選定了六家供(gong)應商進(jin)入競(jing)爭性(xing)投標(biao)。最后通(tong)過(guo)公(gong)開招投標(biao)方(fang)式進(jin)行了最終供(gong)應商的(de)麟(lin)選。
點(dian)評：
中(zhong)廣核集團是(shi)我國核電行業的(de)排(pai)頭兵。擔負著我們國家能(neng)源安全(quan)戰(zhan)(zhan)略和中(zhong)國核電事(shi)業發(fa)展的(de)重(zhong)要的(de)歷(li)史責任。人才是(shi)現代企(qi)業的(de)核心(xin)競爭(zheng)力(li)，已經成為不爭(zheng)的(de)事(shi)實(shi)。人才戰(zhan)(zhan)略是(shi)企(qi)業的(de)核心(xin)戰(zhan)(zhan)略之
一。本項目是落(luo)實(shi)中(zhong)廣核集團戰略的(de)重要舉措，這個項目的(de)成敗關系到(dao)(dao)集團戰略實(shi)施和推進速度及目標完成度，也關系到(dao)(dao)集團和中(zhong)國(guo)核電(dian)業和在未來國(guo)際舞臺的(de)長久(jiu)競爭能力。
人(ren)才測(ce)評行(xing)業盡管在素質模型構建(jian)(jian)和(he)測(ce)評技術開發方面有比較成(cheng)熟的(de)(de)理論和(he)經(jing)驗，但(dan)把這兩者整合進人(ren)才培養體系(xi)進而建(jian)(jian)立起系(xi)統的(de)(de)人(ren)力資源(yuan)發展體系(xi)在測(ce)評行(xing)業中完全是一(yi)次全新的(de)(de)探(tan)索。
三、職業測評咨(zi)詢服務(wu)走入大學校園
2008年5月27日(ri)下午，由(you)上海市(shi)人才中介行業協(xie)(xie)會舉(ju)辦(ban)的(de)“人才服務進(jin)校園”活(huo)動之同(tong)濟大(da)學2008暑(shu)假實習招聘專場(chang)活(huo)動拉開(kai)序幕。上海人才服務行業協(xie)(xie)會人才測(ce)評專業組組長蘇永(yong)華與(yu)職業測(ce)評發展(zhan)咨詢專家們一(yi)道來(lai)到同(tong)濟大(da)學四平路(lu)校區，為該校學生進(jin)行職業發展(zhan)方(fang)面的(de)一(yi)對一(yi)現場(chang)咨詢。
在(zai)進入單獨輔導(dao)之(zhi)前，人才測(ce)評(ping)專家和(he)職(zhi)業指導(dao)專家首先向同(tong)(tong)(tong)學們介(jie)紹了(le)霍蘭德職(zhi)業傾向測(ce)驗的背(bei)景和(he)測(ce)評(ping)報告解(jie)讀原則，同(tong)(tong)(tong)時為大家提供了(le)若干(gan)了(le)解(jie)自我、了(le)解(jie)社會(hui)需求的途徑和(he)方法。每個進行過一對(dui)一咨(zi)詢(xun)的同(tong)(tong)(tong)學都表(biao)示(shi)對(dui)職(zhi)業規劃的目的和(he)意(yi)義有了(le)更(geng)加深刻的認識，對(dui)個人今后(hou)如何進行有效的職(zhi)業發(fa)展規劃有了(le)更(geng)清晰的思考(kao)路徑。
點評：
職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)測(ce)(ce)評(ping)(ping)是(shi)一種了解(jie)個(ge)人(ren)(ren)與職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)相關的(de)各(ge)種心(xin)理特質(zhi)的(de)方(fang)法，職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)測(ce)(ce)評(ping)(ping)是(shi)心(xin)理測(ce)(ce)驗的(de)一種。它是(shi)通過一系(xi)列(lie)的(de)科學(xue)手段對(dui)人(ren)(ren)的(de)一些基本(ben)心(xin)理特質(zhi)(能力素質(zhi)、個(ge)性特點)進行測(ce)(ce)量與評(ping)(ping)估。通過評(ping)(ping)估，分(fen)析學(xue)生的(de)各(ge)種特點，再結合行業(ye)及(ji)工作崗位(wei)的(de)特點，幫助學(xue)生進行職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)選擇，這(zhe)也(ye)就是(shi)通常意義(yi)上所說(shuo)的(de)“人(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)匹(pi)配”。我們發現，盡管很多(duo)大(da)學(xue)生身(shen)處名(ming)牌(pai)大(da)學(xue)，但仍對(dui)自身(shen)情(qing)況和社(she)會需求缺(que)乏必要的(de)認識(shi)和了解(jie)，對(dui)于職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發展規劃的(de)意義(yi)和方(fang)法思考不(bu)深，大(da)學(xue)生職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規劃意識(shi)的(de)普及(ji)任重而道遠。
四、連接你我，“心暖(nuan)心”震后(hou)心理援助熱(re)線(xian)溫暖(nuan)心靈
5月(yue)12日，突如其來(lai)的(de)(de)汶川地(di)震，一場突如其來(lai)的(de)(de)8.0級(ji)地(di)震，奪去了(le)(le)上萬同胞(bao)的(de)(de)生(sheng)命(ming)，震撼了(le)(le)所有(you)人的(de)(de)心靈。為了(le)(le)向災區(qu)人民普及與傳播實用的(de)(de)災后心理自助方法，平(ping)復大家(jia)負面的(de)(de)情(qing)緒，“連接(jie)你我，溫暖心靈”的(de)(de)大型心理援助公益(yi)活(huo)動(dong)正(zheng)式(shi)啟(qi)動(dong)。
作為心(xin)理援(yuan)助(zhu)(zhu)公益(yi)活動的(de)主(zhu)要部分，針對“汶川地震”的(de)全國首條400免費(fei)心(xin)理援(yuan)助(zhu)(zhu)熱(re)線(xian)——“心(xin)暖心(xin)震后心(xin)理援(yuan)助(zhu)(zhu)熱(re)線(xian)”開通。旨在為災區人民(min)提(ti)供心(xin)理援(yuan)助(zhu)(zhu)服務(wu)，疏導恐懼、無助(zhu)(zhu)、愧疚(jiu)、絕(jue)望等負面情緒，協助(zhu)(zhu)其心(xin)靈(ling)家園的(de)重建(jian)。
該熱(re)線聯(lian)合來自北(bei)京大學(xue)、北(bei)京師(shi)范大學(xue)、中科院心(xin)(xin)(xin)理(li)所、中國青年報青春(chun)熱(re)線、全球(qiu)職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃師(shi)中國項目中心(xin)(xin)(xin)等專業(ye)機構的眾(zhong)多專家(jia)(jia)共同建立。并有多位心(xin)(xin)(xin)理(li)咨詢專家(jia)(jia)、教授(shou)以及(ji)獲得國家(jia)(jia)心(xin)(xin)(xin)理(li)咨詢師(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)資格的咨詢師(shi)志愿者通過“熱(re)線”為廣大震后災民提供(gong)心(xin)(xin)(xin)理(li)援助。
點(dian)評：
關注心(xin)理援助，撫(fu)慰受創心(xin)靈(ling)，體現了人才測評行業(ye)對人性的(de)(de)尊重，反映了心(xin)理學知(zhi)識(shi)與技術更為(wei)廣(guang)泛地(di)為(wei)社會造福的(de)(de)可喜變化。如果(guo)說(shuo)搶(qiang)救生命是(shi)爭分奪(duo)秒的(de)(de)攻堅戰，那(nei)么心(xin)理援助、關愛心(xin)靈(ling)則是(shi)一(yi)場愛心(xin)接力的(de)(de)持久戰。人才測評業(ye)界不(bu)再拘泥于為(wei)組織和個人服務，更能憑借專業(ye)知(zhi)識(shi)去盡一(yi)份自(zi)己的(de)(de)社會責任。
五、國際評價(jia)技術(shu)分(fen)享大會(hui)全國巡講圓滿落幕
“從人(ren)才評估到(dao)人(ren)才發展(zhan)全(quan)方略——評價(jia)中(zhong)心技術(shu)助力人(ren)事決(jue)策”評價(jia)技術(shu)分享大會(hui)(hui)分別在上海(hai)、廣州(zhou)、北京成功舉(ju)辦。會(hui)(hui)議為(wei)企業在選(xuan)人(ren)用人(ren)，特別在針對(dui)中(zhong)高層管理(li)人(ren)員(yuan)的(de)(de)選(xuan)拔(ba)時需(xu)要關注的(de)(de)問題進(jin)行了深入(ru)解析，并針對(dui)評價(jia)中(zhong)心技術(shu)與(yu)來賓進(jin)行了深入(ru)的(de)(de)探討。
評價中(zhong)心是迅(xun)速發(fa)展起(qi)來的(de)(de)(de)(de)一(yi)種人(ren)員素質(zhi)測(ce)評的(de)(de)(de)(de)新方法，其目的(de)(de)(de)(de)是為了考察員工的(de)(de)(de)(de)勝(sheng)任力和勝(sheng)任素質(zhi)。它(ta)應(ying)用現代(dai)心理(li)(li)學、管理(li)(li)學、計(ji)算機科學等相關學科的(de)(de)(de)(de)研究成果(guo)，通過心理(li)(li)測(ce)驗、能力、個性和情境(jing)測(ce)試對人(ren)員進行測(ce)量(liang)，并根(gen)據工作崗位要求及企(qi)業(ye)組織特(te)性進行評價，從而實現對人(ren)個性、動機和能力等較(jiao)為準確的(de)(de)(de)(de)把握(wo)，做到人(ren)、職匹配(pei)，確保人(ren)員達到最佳工作績效。
點評：
評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)中心(xin)(xin)技(ji)術(shu)(shu)是(shi)現(xian)代人才測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)理論及其應用高度(du)發展的(de)產物;它(ta)是(shi)一(yi)種系統化、標(biao)準化和綜(zong)合(he)性的(de)人才測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)方法和技(ji)術(shu)(shu);它(ta)運用心(xin)(xin)理測(ce)驗、面試、情境(jing)(jing)(jing)模擬(ni)等多(duo)種測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)技(ji)術(shu)(shu)，對(dui)測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)對(dui)象(xiang)的(de)性格、能(neng)力(li)、潛(qian)(qian)能(neng)和行(xing)為表(biao)現(xian)進行(xing)綜(zong)合(he)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)。依據(ju)測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)的(de)目(mu)標(biao)崗位(wei)，將測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)對(dui)象(xiang)置(zhi)于(yu)相應的(de)模擬(ni)工作情境(jing)(jing)(jing)中，采用多(duo)種評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)技(ji)術(shu)(shu)，觀(guan)察和評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)對(dui)象(xiang)在該情境(jing)(jing)(jing)下的(de)心(xin)(xin)理狀況和能(neng)力(li)素(su)質，其目(mu)的(de)是(shi)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)對(dui)象(xiang)是(shi)否適(shi)合(he)目(mu)標(biao)崗位(wei)，預測(ce)測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)對(dui)象(xiang)的(de)能(neng)力(li)、潛(qian)(qian)力(li)與在目(mu)標(biao)崗位(wei)上的(de)可(ke)能(neng)工作績效，同(tong)時還可(ke)考察測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)對(dui)象(xiang)的(de)欠(qian)缺之處，以(yi)確定使用、培養的(de)方法。
選擇人(ren)才(cai)的(de)(de)方式和工具很(hen)多，目前被人(ren)力資源管(guan)理人(ren)員普遍采用(yong)的(de)(de)仍(reng)舊是面試，而評(ping)價中心技術，仍(reng)舊在(zai)企業中少為問(wen)津，或不能被最大(da)化地利用(yong)。
六(liu)、第二屆(jie)中(zhong)國心理學家大(da)會在北京正式(shi)召開
2008年7月8-10日(ri)，第二屆中國(guo)心(xin)(xin)理學家(jia)大會(hui)(hui)在人(ren)民大會(hui)(hui)堂和(he)北京華潤(run)飯店隆(long)重召開(kai)。來自全國(guo)心(xin)(xin)理學學術(shu)和(he)應(ying)(ying)用領域(yu)的600多名與會(hui)(hui)者齊(qi)聚(ju)一堂，充分交流(liu)各自領域(yu)的研究成(cheng)果(guo)和(he)實踐(jian)應(ying)(ying)用經驗。這(zhe)是一次心(xin)(xin)理學界難能可(ke)貴(gui)的盛會(hui)(hui)。
應(ying)(ying)大(da)會組委(wei)會之(zhi)邀(yao)，全國心理(li)技術(shu)應(ying)(ying)用(yong)研究會副理(li)事長(chang)蘇永華博(bo)士在會上作(zuo)了《人才(cai)(cai)測評(ping)在中(zhong)國的(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)及其(qi)前(qian)景》的(de)重要報(bao)告。他以(yi)自(zi)己的(de)職(zhi)業經歷向(xiang)各位代表介紹了中(zhong)國人才(cai)(cai)測評(ping)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)各個階段(duan)的(de)特征，并(bing)以(yi)大(da)量生動鮮活的(de)企業測評(ping)案例(li)向(xiang)大(da)家展(zhan)示了人才(cai)(cai)測評(ping)技術(shu)與工具(ju)在外部(bu)招(zhao)聘選拔、內(nei)部(bu)人才(cai)(cai)晉升、企業人才(cai)(cai)標準建立、人才(cai)(cai)培訓(xun)與發(fa)(fa)(fa)展(zhan)方面(mian)的(de)應(ying)(ying)用(yong)情(qing)況。
蘇永華(hua)博(bo)士指出，測(ce)(ce)評外包服(fu)務(wu)(wu)、個(ge)性化服(fu)務(wu)(wu)、延伸服(fu)務(wu)(wu)將是(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)才(cai)測(ce)(ce)評未來發展的(de)(de)基(ji)本(ben)趨勢。中國(guo)(guo)人(ren)才(cai)測(ce)(ce)評服(fu)務(wu)(wu)企業(ye)(ye)(ye)最亟需解決(jue)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)測(ce)(ce)評理念問題，同時知識產權問題也將是(shi)(shi)(shi)(shi)下一(yi)階段(duan)中國(guo)(guo)測(ce)(ce)評公司(si)發展面臨的(de)(de)重要課(ke)題。而關(guan)于(yu)人(ren)才(cai)測(ce)(ce)評行業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)規范化發展問題則是(shi)(shi)(shi)(shi)所有人(ren)特別是(shi)(shi)(shi)(shi)從(cong)業(ye)(ye)(ye)機構特別需要注意的(de)(de)方面，因(yin)為行業(ye)(ye)(ye)能否健康(kang)發展將會影響到這一(yi)行業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)每(mei)一(yi)個(ge)機構和(he)每(mei)一(yi)個(ge)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者。規范商業(ye)(ye)(ye)運作標準，自(zi)覺(jue)遵守從(cong)業(ye)(ye)(ye)原則是(shi)(shi)(shi)(shi)需要每(mei)一(yi)位(wei)測(ce)(ce)評人(ren)共同努力的(de)(de)。
點評：在本次大(da)會上，來自全國的(de)近八百名心理(li)(li)學工作(zuo)者(zhe)(zhe)認真(zhen)聽取了專家(jia)們的(de)精彩演講(jiang)，積極參與(yu)了會議期(qi)間學術沙龍的(de)交流，結識了來自全國各(ge)地的(de)更多的(de)同行與(yu)專家(jia)，特別(bie)就新形勢下災后(hou)心理(li)(li)干預(yu)的(de)問題(ti)進(jin)行了深入(ru)的(de)探討，很多學者(zhe)(zhe)踴躍的(de)發(fa)表了自己的(de)想(xiang)法，氣(qi)氛融洽而熱烈，達(da)到了學習(xi)交流、融會思想(xiang)、共促(cu)進(jin)專業成長、共促(cu)產業發(fa)展的(de)目的(de)。人才(cai)測(ce)評作(zuo)為心理(li)(li)學應用的(de)重(zhong)要領(ling)域之一，正發(fa)揮著(zhu)不(bu)可估量的(de)價值。
七、廣東(dong)省國資委專職監事(shi)公開招聘項目(mu)取得圓滿成功
經過一個多(duo)月緊鑼密鼓的努力，廣東(dong)省(sheng)(sheng)國資委(wei)省(sheng)(sheng)屬專(zhuan)職監事公開招聘選拔項目，于(yu)8月底圓(yuan)滿謝幕(mu)。據了解(jie)，省(sheng)(sheng)國資委(wei)本次(ci)向社(she)會公開招聘專(zhuan)職監事，共吸引了500多(duo)名符合資格的專(zhuan)業人才報名參加。
為(wei)此，廣東省國資委(wei)決(jue)定借(jie)力(li)市場化的專(zhuan)(zhuan)業(ye)招聘(pin)(pin)測(ce)評(ping)(ping)手(shou)段面(mian)向全省社會公眾公開招聘(pin)(pin)23名外派專(zhuan)(zhuan)職監事。省屬企業(ye)專(zhuan)(zhuan)職監事由國資委(wei)統一聘(pin)(pin)任委(wei)派到(dao)(dao)企業(ye)，其(qi)角(jiao)色(se)定位(wei)既不(bu)同于機(ji)關(guan)工作(zuo)人(ren)員(yuan)，又(you)不(bu)同于企業(ye)管理人(ren)員(yuan)，既要監督企業(ye)的行為(wei)，同時其(qi)工作(zuo)又(you)需要得(de)到(dao)(dao)企業(ye)的密切(qie)配合，因此其(qi)身份(fen)角(jiao)色(se)具有一定的特殊性。為(wei)了(le)更好(hao)的選拔到(dao)(dao)合適的人(ren)才(cai)，省國資委(wei)擬通(tong)過邀(yao)請專(zhuan)(zhuan)業(ye)的人(ren)才(cai)測(ce)評(ping)(ping)機(ji)構對候選人(ren)進行全面(mian)的素質測(ce)評(ping)(ping)，最(zui)終將合適的人(ren)才(cai)選拔到(dao)(dao)該崗位(wei)上。
經過一個多月緊張有序的工作，23名優(you)秀專職監(jian)事人(ren)選(xuan)通過人(ren)才測評公司的專業服(fu)務(wu)最終被省(sheng)國資委成(cheng)功應聘。
點評：
隨(sui)著國(guo)(guo)有(you)(you)資產管(guan)理(li)(li)體(ti)制改革(ge)和(he)(he)國(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業改革(ge)的(de)深化，對監事(shi)會(hui)工作提出(chu)了更(geng)新(xin)更(geng)高(gao)的(de)要求(qiu)，為(wei)了進一(yi)步完善國(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業外派監事(shi)會(hui)制度(du)，加強監事(shi)會(hui)人才(cai)隊伍建設，提高(gao)國(guo)(guo)有(you)(you)資產監督管(guan)理(li)(li)水平，促進國(guo)(guo)有(you)(you)資產保值。隨(sui)著人才(cai)測(ce)評(ping)行業的(de)發(fa)展，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)測(ce)評(ping)技術和(he)(he)測(ce)評(ping)企(qi)業作為(wei)招聘(pin)專家和(he)(he)專業機構參與到國(guo)(guo)資委(wei)公(gong)開招聘(pin)選(xuan)拔項目(mu)中(zhong)去，為(wei)國(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業的(de)健康發(fa)展保駕(jia)護(hu)航。
八、人才測評企(qi)業紛紛亮相人博會測評服務備受關注
2008年9月(yue)19-20日，由中國(guo)人(ren)力資(zi)源協會(hui)主辦的(de)“2008第(di)六屆(jie)亞洲(zhou)人(ren)力資(zi)源博覽會(hui)”在上海國(guo)際會(hui)議中心召開。此次人(ren)力資(zi)源業(ye)界(jie)最大(da)的(de)行業(ye)盛會(hui)，吸引了亞洲(zhou)地(di)區(qu)100多家(jia)知名人(ren)力資(zi)源服務企業(ye)參展、近4000名企業(ye)人(ren)力資(zi)源專業(ye)人(ren)員及50多家(jia)知名媒體與會(hui)。
Hewitt(翰威特咨(zi)詢(xun))、NormStar(諾(nuo)姆四達測(ce)(ce)(ce)評(ping)咨(zi)詢(xun))、托馬斯國(guo)際、北森測(ce)(ce)(ce)評(ping)等多家(jia)國(guo)內外測(ce)(ce)(ce)評(ping)公(gong)司(si)應邀參加該展(zhan)會。展(zhan)會現場，多家(jia)公(gong)司(si)呈(cheng)現的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不斷完善創新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)測(ce)(ce)(ce)評(ping)技術、豐(feng)富(fu)專(zhuan)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)測(ce)(ce)(ce)評(ping)工具(ju)、便捷高效的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)測(ce)(ce)(ce)評(ping)服務(wu)平臺、知名典型的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)功(gong)案例(li)吸引了(le)眾(zhong)(zhong)多企業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)目光。在今年的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)交(jiao)流中明顯能夠(gou)感受(shou)到，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)測(ce)(ce)(ce)評(ping)在人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管理中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重要作用已被廣為接受(shou)。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)測(ce)(ce)(ce)評(ping)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)認知度大(da)大(da)提(ti)高，同去年相比，來到人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)測(ce)(ce)(ce)評(ping)行業(ye)展(zhan)商的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)觀(guan)眾(zhong)(zhong)多了(le)很多，這表示對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)測(ce)(ce)(ce)評(ping)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)感興趣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)多了(le)。并且絕大(da)部分觀(guan)眾(zhong)(zhong)都對(dui)測(ce)(ce)(ce)評(ping)有(you)(you)一定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)了(le)解，在咨(zi)詢(xun)過程中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)問更加具(ju)有(you)(you)針對(dui)性也更加專(zhuan)業(ye)。
點評：
隨著(zhu)人(ren)(ren)才(cai)測(ce)評(ping)(ping)行業的(de)騰(teng)飛(fei)，越來越的(de)企業和(he)個人(ren)(ren)認識和(he)認可人(ren)(ren)才(cai)測(ce)評(ping)(ping)。人(ren)(ren)才(cai)測(ce)評(ping)(ping)已經成為(wei)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務不可缺少(shao)的(de)一部(bu)分。本(ben)次人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)博覽會的(de)參(can)展，使各(ge)家人(ren)(ren)才(cai)測(ce)評(ping)(ping)企業為(wei)潛在(zai)客(ke)戶群體提供了一個與專業測(ce)評(ping)(ping)顧問面對(dui)面的(de)互動平臺，提高(gao)了人(ren)(ren)們對(dui)人(ren)(ren)才(cai)測(ce)評(ping)(ping)產品和(he)服務的(de)了解與認同。
九、第八屆海峽兩岸心理(li)教(jiao)育與測(ce)量(liang)學術研討(tao)會(hui)成功(gong)舉(ju)辦
中國最高級(ji)別的心理(li)測量(liang)學(xue)術會議第八屆(jie)海峽兩岸心理(li)與教育測量(liang)學(xue)術研討會于2008年(nian)11月3日-4日在(zai)昆明隆重舉(ju)行。
會(hui)議開幕(mu)(mu)式(shi)由(you)中(zhong)國教(jiao)(jiao)育學(xue)會(hui)教(jiao)(jiao)育統計與(yu)測(ce)量專業委員(yuan)(yuan)會(hui)理(li)(li)事長(chang)、北(bei)京師范大(da)(da)學(xue)馮伯(bo)麟教(jiao)(jiao)授主(zhu)持，中(zhong)國心(xin)理(li)(li)學(xue)會(hui)心(xin)理(li)(li)測(ce)量專業委員(yuan)(yuan)會(hui)理(li)(li)事長(chang)、北(bei)京師范大(da)(da)學(xue)心(xin)理(li)(li)學(xue)院(yuan)院(yuan)長(chang)車宏生教(jiao)(jiao)授致開幕(mu)(mu)辭。研討會(hui)上，臺灣大(da)(da)學(xue)入學(xue)考(kao)試中(zhong)心(xin)主(zhu)任簡茂發(fa)(fa)教(jiao)(jiao)授，江西師范大(da)(da)學(xue)戴海(hai)琦(qi)教(jiao)(jiao)授和北(bei)京師范大(da)(da)學(xue)張厚粲教(jiao)(jiao)授分(fen)別就不同主(zhu)題(ti)做了(le)大(da)(da)會(hui)發(fa)(fa)言。隨后(hou)，參會(hui)代(dai)表(biao)在三個分(fen)會(hui)場分(fen)別就“自適性測(ce)驗(yan)、測(ce)驗(yan)等值(zhi)、統計方法新(xin)進展、項目反應(ying)理(li)(li)論、測(ce)量的新(xin)進展”、“ 考(kao)試現代(dai)化(hua)、考(kao)試現代(dai)化(hua)、測(ce)量新(xin)進展”、“ 測(ce)驗(yan)應(ying)用、測(ce)驗(yan)編制”等主(zhu)題(ti)進行了(le)深入探討。
點評：
海峽兩(liang)岸(an)心理(li)教育(yu)與測量(liang)學(xue)術研討會(hui)是兩(liang)年一屆的(de)學(xue)術盛(sheng)會(hui)，匯聚了(le)大陸地(di)區(qu)和(he)港、澳(ao)、臺地(di)區(qu)的(de)著名心理(li)學(xue)專家。專家們就(jiu)心理(li)測量(liang)學(xue)的(de)理(li)論研究和(he)實踐應(ying)用課(ke)題進行(xing)了(le)充分研討。會(hui)議具有鮮(xian)明的(de)本土特色，希望兩(liang)岸(an)共同努力在(zai)教育(yu)與心理(li)統計測量(liang)領(ling)域有更新的(de)成就(jiu)。
十、2008素質模型與人才發展專題研討會在北京成功召開
2008年(nian)12月(yue)20-21日(ri)，由(you)NormStar(諾姆四達測(ce)評咨詢(xun))與(yu)北京(jing)大(da)學(xue)合辦的(de)《2008素(su)質(zhi)模(mo)(mo)(mo)(mo)型(xing)(xing)與(yu)人才(cai)發(fa)展》專(zhuan)(zhuan)題(ti)研討(tao)會在(zai)北京(jing)大(da)學(xue)隆重召開，NormStar總經理(li)蘇永(yong)華博士等(deng)(deng)嘉(jia)賓與(yu)國內研究、應用(yong)素(su)質(zhi)模(mo)(mo)(mo)(mo)型(xing)(xing)的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)機構與(yu)實戰專(zhuan)(zhuan)家(jia)、成功應用(yong)素(su)質(zhi)模(mo)(mo)(mo)(mo)型(xing)(xing)于管理(li)實際的(de)大(da)型(xing)(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人力資(zi)源管理(li)者(zhe)及各企(qi)(qi)業(ye)(ye)資(zi)深(shen)人力資(zi)源管理(li)者(zhe)、行(xing)業(ye)(ye)管理(li)專(zhuan)(zhuan)家(jia)等(deng)(deng)六十余人齊聚一(yi)堂，共同(tong)分(fen)享在(zai)素(su)質(zhi)模(mo)(mo)(mo)(mo)型(xing)(xing)構建(jian)和應用(yong)領域(yu)的(de)前沿視點(dian)與(yu)最新經驗(yan)，并就素(su)質(zhi)模(mo)(mo)(mo)(mo)型(xing)(xing)在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)實際管理(li)中應用(yong)的(de)具體問題(ti)進行(xing)了非常深(shen)入而(er)有價(jia)值的(de)探討(tao)。
素質模型是(shi)學術界深入研究和反復論(lun)證的(de)人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)理(li)論(lun)，歷經眾多著名人(ren)力(li)資(zi)源咨詢公司(si)與國際(ji)一流企(qi)業(ye)數(shu)十年實踐(jian)檢(jian)驗，是(shi)企(qi)業(ye)建立(li)客觀公正人(ren)才(cai)(cai)機制的(de)有效途徑。而基于素質模型的(de)人(ren)才(cai)(cai)選拔、評價(jia)與培養的(de)技術與方法不僅是(shi)求才(cai)(cai)的(de)工具(ju)、得才(cai)(cai)的(de)手段、知才(cai)(cai)的(de)尺度(du)、育才(cai)(cai)的(de)依據、用才(cai)(cai)的(de)條件、勵才(cai)(cai)的(de)基礎，更是(shi)“留住核(he)心人(ren)才(cai)(cai)”戰(zhan)略的(de)關鍵。
有(you)鑒于此，NormStar專(zhuan)門組織本次研討(tao)(tao)會(hui)，旨在(zai)通(tong)過深(shen)入(ru)探討(tao)(tao)素(su)質模(mo)(mo)型(xing)與(yu)人才(cai)發展理(li)論(lun)與(yu)技術、分享國內(nei)外知名企業在(zai)素(su)質模(mo)(mo)型(xing)構建和應(ying)用(yong)方面的成功經驗，對企業共同關心的在(zai)人才(cai)的選、用(yong)、育、留等各個環(huan)節應(ying)用(yong)素(su)質模(mo)(mo)型(xing)理(li)論(lun)的核心問(wen)題進行深(shen)入(ru)探討(tao)(tao)，幫助企業建立科學規范的人才(cai)選拔、評價與(yu)培養的體系，為企業的健康持續(xu)發展提供有(you)力的戰略性(xing)人才(cai)保障(zhang)，加速企業人力資源管理(li)的國際化進程(cheng)，提升人力資源管理(li)水平。
點評(ping)：
本次(ci)專題研(yan)討會為國內企(qi)業(ye)(ye)(ye)人力資源管理者構建(jian)了一(yi)(yi)(yi)個溝通交(jiao)流的(de)(de)平(ping)臺，讓大(da)家有機會與同(tong)行(xing)和(he)(he)(he)業(ye)(ye)(ye)內專家進行(xing)深(shen)入的(de)(de)交(jiao)流和(he)(he)(he)探(tan)討，澄清了素(su)質(zhi)模型(xing)及(ji)其應(ying)用(yong)體系在建(jian)立和(he)(he)(he)推廣過(guo)程中的(de)(de)許(xu)多(duo)困惑和(he)(he)(he)問題，同(tong)時也為下一(yi)(yi)(yi)步工作的(de)(de)開展指(zhi)名了方向，而諾(nuo)姆四達在素(su)質(zhi)模型(xing)及(ji)其應(ying)用(yong)體系構建(jian)領域取得的(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)成(cheng)績和(he)(he)(he)提出的(de)(de)前沿理念也得到了嘉賓(bin)的(de)(de)高度認可，會議一(yi)(yi)(yi)致認為，本次(ci)研(yan)討會是一(yi)(yi)(yi)次(ci)影響深(shen)遠且意義(yi)重(zhong)大(da)的(de)(de)具有里(li)程碑(bei)意義(yi)的(de)(de)研(yan)討會，必將(jiang)對企(qi)業(ye)(ye)(ye)推進素(su)質(zhi)模型(xing)應(ying)用(yong)、促進人才(cai)發(fa)展貢獻(xian)力量(liang)。
觀點：縱觀人(ren)才測評的(de)發展與應(ying)用歷史，我們可以這樣說，只要企業(ye)能夠科學地應(ying)用人(ren)才測評，就一定能夠感受(shou)到其(qi)無比的(de)價值(zhi)。
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