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　　下面小(xiao)編所介紹(shao)的(de)(de)就(jiu)(jiu)是(shi)職(zhi)場人(ren)際(ji)關系心理(li)學的(de)(de)原則，現(xian)實生(sheng)活和(he)社會心理(li)學實驗研(yan)究證明，人(ren)在初次交往中(zhong)(zhong)給(gei)(gei)對方留(liu)下的(de)(de)印(yin)象(xiang)很深刻，人(ren)們會自覺地(di)依(yi)據(ju)第一印(yin)象(xiang)去評(ping)價一個人(ren)，今(jin)后(hou)交往中(zhong)(zhong)的(de)(de)印(yin)象(xiang)都會被(bei)用來(lai)驗證第一印(yin)象(xiang)，這種現(xian)象(xiang)就(jiu)(jiu)是(shi)首因效應。在現(xian)實的(de)(de)人(ren)際(ji)交往活動中(zhong)(zhong)，給(gei)(gei)交往對象(xiang)留(liu)下良好的(de)(de)第一印(yin)象(xiang)，對于工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)順利、有效地(di)開(kai)展，起著不可低估的(de)(de)作(zuo)(zuo)(zuo)用。開(kai)端不好，就(jiu)(jiu)是(shi)今(jin)后(hou)花上十倍的(de)(de)努力(li)，也很難消除其(qi)消極影響(xiang)。所以，在現(xian)實工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)。我(wo)們要努力(li)在慎(shen)初上下功失，力(li)爭給(gei)(gei)人(ren)留(liu)下最(zui)好的(de)(de)第一印(yin)象(xiang)。這就(jiu)(jiu)是(shi)首因效應。

　　下面我(wo)們一起來看看職(zhi)場心理(li)學有哪(na)些?

　　職場人際關系心(xin)理學(xue)的(de)原則 蹺蹺板互惠原則

　　俗話說，助人(ren)(ren)為快樂(le)之本。人(ren)(ren)與人(ren)(ren)之間的(de)互動，就如(ru)同(tong)(tong)坐跳蹺(qiao)板一樣，不能永遠固定(ding)為某一端高(gao)、另(ling)一端低，就是(shi)要高(gao)低交替(ti)，這樣整個過程才(cai)(cai)會(hui)(hui)好(hao)玩，才(cai)(cai)會(hui)(hui)快樂(le)!一個永遠不肯吃(chi)虧、不愿讓步的(de)人(ren)(ren)，即便(bian)真討到了(le)不少(shao)好(hao)處，也不會(hui)(hui)快樂(le)。因為自(zi)私的(de)人(ren)(ren)如(ru)同(tong)(tong)坐在一個靜止(zhi)的(de)蹺(qiao)蹺(qiao)板頂端，雖(sui)然維持了(le)高(gao)高(gao)在上的(de)優(you)勢位置，但整個人(ren)(ren)際互動失(shi)去了(le)應有的(de)樂(le)趣，對(dui)自(zi)己或對(dui)方(fang)都是(shi)一種遺憾。蹺(qiao)蹺(qiao)板互惠原則(ze)是(shi)我們在與同(tong)(tong)事相處時，不可(ke)缺少(shao)的(de)一門(men)藝(yi)術。

　　職場人際關系心理學的原則 刺猬法則

　　刺(ci)(ci)(ci)猬法則(ze)以用這樣一個有趣的(de)(de)現(xian)象來形(xing)象說明：兩只困倦(juan)的(de)(de)刺(ci)(ci)(ci)猬。由(you)于寒(han)冷而(er)相擁在一起，可是(shi)因為(wei)各自身上都長著刺(ci)(ci)(ci)，刺(ci)(ci)(ci)得(de)對方(fang)怎么也(ye)睡不(bu)(bu)舒服。于是(shi)，它們分(fen)開(kai)了一段距離(li)(li)，但(dan)寒(han)風(feng)刺(ci)(ci)(ci)骨(gu)，它們又不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)湊(cou)到一起幾經折騰，兩只刺(ci)(ci)(ci)猾終(zhong)于找到了一個合適的(de)(de)距離(li)(li)：既(ji)(ji)能(neng)互相獲(huo)得(de)對方(fang)的(de)(de)體溫，又不(bu)(bu)至于被扎。刺(ci)(ci)(ci)猬法則(ze)就是(shi)人際交往(wang)中的(de)(de)心(xin)理(li)距離(li)(li)效應。它告訴我們：人與(yu)人之間(jian)應該(gai)保持(chi)親密(mi)(mi)關(guan)(guan)系(xi)(xi)。但(dan)這是(shi)。親密(mi)(mi)有間(jian)的(de)(de)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，而(er)不(bu)(bu)是(shi)親密(mi)(mi)無間(jian)。我們要(yao)學(xue)會(hui)運(yun)用刺(ci)(ci)(ci)猬法則(ze)，與(yu)同事相處時既(ji)(ji)不(bu)(bu)要(yao)拒人于千里之外，也(ye)不(bu)(bu)要(yao)過(guo)于親密(mi)(mi)，彼(bi)此不(bu)(bu)分(fen)。有的(de)(de)放矢地(di)處理(li)好(hao)各種關(guan)(guan)系(xi)(xi)。

　　職場人際關系心(xin)理學(xue)的(de)原則 白金(jin)法則

　　白(bai)金法(fa)則是美國(guo)最有(you)影響(xiang)的(de)(de)演說家之一(yi)、商(shang)業廣播講座撰(zhuan)稿人托尼.亞歷山德拉博士提出(chu)的(de)(de)，他還(huan)撰(zhuan)寫(xie)了專(zhuan)著(zhu)《白(bai)金法(fa)則》.白(bai)金法(fa)則的(de)(de)精(jing)翻為(wei)，你想人家怎樣(yang)待你，你也要怎樣(yang)待人。用這種為(wei)人處世的(de)(de)觀念和方(fang)法(fa)，能使我們(men)在社交中始終處于主動地位，有(you)的(de)(de)放矢(shi)地處理好各種關系。

　　不管(guan)是(shi)(shi)在(zai)生活中還是(shi)(shi)在(zai)工(gong)作中，擁(yong)有(you)良好、和諧的(de)人(ren)際(ji)關系(xi)是(shi)(shi)獲得事(shi)業成功的(de)法寶之一，尤其是(shi)(shi)想要在(zai)職場中立于不敗之地，你要努力成為(wei)具備以(yi)上(shang)幾種能力的(de)人(ren)。