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　　如果(guo)你(ni)想(xiang)做一個聰(cong)明的(de)HR嗎?那么，掌握以下十(shi)個問題，將祝你(ni)一臂之力。如果(guo)你(ni)是要去面(mian)試的(de)人，這(zhe)十(shi)個問題也要想(xiang)好如何(he)回(hui)答，那也將祝你(ni)一臂之力。

　　1、你為什么(me)被解雇(gu)?

　　當HR問(wen)這個問(wen)題(ti)(ti)的時候(hou)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)讓(rang)一(yi)(yi)些(xie)求(qiu)(qiu)職者措手不及。這是被解(jie)雇員(yuan)工心里最脆弱的地方。一(yi)(yi)般在(zai)前公司做的不好才會(hui)被解(jie)雇，這個問(wen)題(ti)(ti)，可以了解(jie)到求(qiu)(qiu)職者在(zai)工作中的缺點。

　　2、如果在職，如何把握面試機會?

　　這(zhe)個(ge)問題，是(shi)在(zai)試探(tan)求職(zhi)者(zhe)的誠(cheng)信(xin)度。在(zai)職(zhi)，還擠(ji)出(chu)時間(jian)面試，是(shi)對前公司的一種欺騙。如果一個(ge)面試者(zhe)，在(zai)這(zhe)個(ge)問題上，給你的答復是(shi)：“有面試機會(hui)都會(hui)去”，作為HR的你，可以直接(jie)將他PASS掉了。

　　3、你為這個職位(wei)做了(le)哪(na)些準(zhun)備(bei)?

　　曾經(jing)有位(wei)求職者(zhe)，面(mian)試某上(shang)市(shi)房地產企業文化(hua)經(jing)理。當HR問(wen)他為了(le)這個職位(wei)，準備(bei)了(le)多少時(shi)間以(yi)及(ji)做(zuo)了(le)哪些努力時(shi)，他回答(da)的很具體清(qing)晰。通(tong)過這個問(wen)題，HR可以(yi)間接(jie)的認識到(dao)，桌子另一(yi)邊(bian)的那個人，加(jia)入(ru)公(gong)司后具不具備(bei)任職的能力。

　　4、是(shi)否認識(shi)我們的員工?

　　當聽(ting)到這(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)題的(de)(de)時候，很多求(qiu)職者眼前一亮，以為是為自己的(de)(de)面試(shi)增加了一層(ceng)砝碼。其實，這(zhe)(zhe)是一個(ge)了解人(ren)品的(de)(de)過程，俗(su)話說，物(wu)以類聚、人(ren)以群分，你認識的(de)(de)人(ren)的(de)(de)品質，就是你的(de)(de)品質。HR們，你在面試(shi)時會想到這(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)題嗎?

　　5、你想在(zai)哪里工作?

　　如(ru)果對于一(yi)(yi)(yi)個(ge)有職(zhi)業(ye)規(gui)劃的(de)(de)求職(zhi)著來(lai)說(shuo)，這個(ge)問題并不難。清晰(xi)的(de)(de)職(zhi)業(ye)規(gui)劃會(hui)告訴HR答(da)案，但對于一(yi)(yi)(yi)個(ge)職(zhi)業(ye)規(gui)劃混亂的(de)(de)人來(lai)說(shuo)，他(ta)會(hui)毫無頭緒。如(ru)果面試者不能提及自(zi)己對面試職(zhi)位的(de)(de)清晰(xi)認識，那么他(ta)來(lai)面試，也只是增加一(yi)(yi)(yi)次工作(zuo)的(de)(de)機會(hui)，對公司而言，不是最合(he)適的(de)(de)人選。

　　6、你(ni)的上(shang)司有哪些缺點?

　　如今，已經(jing)不再是(shi)(shi)一個(ge)單槍(qiang)匹馬的時代，而是(shi)(shi)團(tuan)隊作(zuo)戰(zhan)。如果(guo)一個(ge)求(qiu)職者將(jiang)他的前任上司，說的一無是(shi)(shi)處，那么這個(ge)人(ren)勢必是(shi)(shi)有些問題(ti)的。畢竟(jing)大部分能(neng)夠做上司的人(ren)都是(shi)(shi)優秀的，HR通(tong)過這個(ge)問題(ti)，可以(yi)了解(jie)這個(ge)人(ren)以(yi)后是(shi)(shi)不適合(he)團(tuan)隊作(zuo)戰(zhan)。

　　7、能描述下讓你(ni)驕傲的一件事嗎(ma)?

　　對于(yu)很多(duo)求職(zhi)者來說，這是一個普通的題目。但對于(yu)HR來說，他們是有目的。如果你曾經有過光輝的成績(ji)，你會在(zai)(zai)面試中講述的清晰(xi)明了，相反，對于(yu)那些(xie)東拼西湊，毫無(wu)思路(lu)的回答者，肯(ken)定在(zai)(zai)過去的工作中沒有亮點(dian)的普通職(zhi)員(yuan)。

　　8、能描(miao)述下(xia)你搞(gao)砸(za)過的一(yi)件事(shi)嗎?

　　這個(ge)題目，是跟上(shang)一(yi)(yi)(yi)題對應而(er)來。上(shang)一(yi)(yi)(yi)題，考察求職者能不能在工(gong)作中做出亮點，有(you)沒有(you)被提升的(de)潛質。而(er)HR通過這道題，是了解你在曾經(jing)搞(gao)砸(za)過的(de)一(yi)(yi)(yi)件事(shi)情上(shang)，對負責的(de)態度，以及(ji)如何挽救(jiu)的(de)方法(fa)。這樣，你規(gui)避風險(xian)的(de)能力便一(yi)(yi)(yi)清二楚。

　　9、你(ni)參與過的哪(na)些社會組(zu)織?

　　如果你在(zai)面談(tan)中似乎帶著幾(ji)分(fen)炫耀的(de)(de)語氣表明(ming)自(zi)己(ji)很有身(shen)份。曾經(jing)參(can)加(jia)過什(shen)么(me)黨派組(zu)織，擔任過什(shen)么(me)職務，曾經(jing)做過什(shen)么(me)團(tuan)體(ti)的(de)(de)領導人(ren)，曾經(jing)組(zu)織了什(shen)么(me)大型社會活(huo)動等等。說出(chu)這(zhe)些的(de)(de)潛在(zai)意思，不外乎說明(ming)自(zi)己(ji)適合(he)擔任企業(ye)的(de)(de)某個管理職位(wei)，特(te)別是(shi)(shi)從學校(xiao)初(chu)出(chu)茅廬的(de)(de)應(ying)聘(pin)者(zhe)，以為這(zhe)些閱(yue)歷就(jiu)會讓(rang)面試官(guan)高看(kan)一眼。恰(qia)恰(qia)相反，企業(ye)是(shi)(shi)務實的(de)(de)經(jing)濟組(zu)織，企業(ye)注重的(de)(de)是(shi)(shi)你能(neng)不能(neng)“做事”，能(neng)不能(neng)給企業(ye)帶來(lai)經(jing)濟利益，這(zhe)才是(shi)(shi)關鍵中的(de)(de)關鍵。

　　10、中了500萬你(ni)還會工作嗎?

　　這是一個很無聊的(de)問題，發生的(de)幾(ji)率非常(chang)小，相信大部分(fen)人的(de)回答(da)是：“仍會工作”。HR想(xiang)看看你(ni)是否有工作的(de)激(ji)情。如果你(ni)真(zhen)的(de)當真(zhen)，以(yi)為中(zhong)了(le)500萬，干脆的(de)回答(da)“不工作”，你(ni)就徹底的(de)敗了(le)。

        把握住這(zhe)十個問(wen)題，相信(xin)HR會很快的找到所(suo)需要的人(ren)才！