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薪酬管理

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沒有薪酬績效支撐的戰略是水中月

發布時間:2013-10-30 17:46:12

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沒(mei)有(you)薪(xin)酬績(ji)(ji)效(xiao)支撐的(de)(de)(de)戰(zhan)略(lve)只是(shi)掛在(zai)天上(shang)、映在(zai)水中的(de)(de)(de)美麗傳說。因為戰(zhan)略(lve)需要員(yuan)工的(de)(de)(de)辛(xin)勤(qin)工作(zuo)去(qu)實現,而(er)(er)支持員(yuan)工好好干活的(de)(de)(de)最大(da)(da)動(dong)力(li)就是(shi) money(當然也(ye)有(you)少(shao)數人(ren)有(you)別的(de)(de)(de)層(ceng)次(ci)追求)。而(er)(er)與員(yuan)工利益(yi)最密切相關的(de)(de)(de)則是(shi)薪(xin)酬體系績(ji)(ji)效(xiao)體系,再直接點就是(shi)基(ji)本(ben)工資多少(shao),績(ji)(ji)效(xiao)工資多少(shao),獎金多少(shao)等(deng)等(deng)。沒(mei)有(you)薪(xin)酬績(ji)(ji)效(xiao),你(ni)老板把餅畫的(de)(de)(de)再漂(piao)亮(liang),也(ye)是(shi)白(bai)搭。人(ren)家(jia)老婆孩子吃喝西北風么? 有(you)了這(zhe)個,再談(tan)戰(zhan)略(lve)、流程優化、企業文化的(de)(de)(de)激(ji)勵作(zuo)用(yong)等(deng)等(deng)。高端大(da)(da)氣上(shang)檔次(ci)的(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)模式,是(shi)建立(li)在(zai)牢(lao)固的(de)(de)(de)人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)(li)基(ji)礎(chu)之(zhi)上(shang)的(de)(de)(de),而(er)(er)這(zhe)基(ji)礎(chu),就是(shi)真正決定員(yuan)工意愿(yuan)的(de)(de)(de)薪(xin)酬績(ji)(ji)效(xiao)體系。(管(guan)理(li)(li)工具(ju)也(ye)有(you)基(ji)礎(chu)規范工具(ju)、專業管(guan)理(li)(li)工具(ju)、頂層(ceng)設計管(guan)理(li)(li)之(zhi)分)

而(er)老板(ban)們從來(lai)都(dou)是關注戰略和目(mu)標結果的,這與絕大多(duo)數員工關注的重(zhong)點恰恰相反。關注的利(li)益點不(bu)同,自然需要(yao)協調直至一致,而(er)后可動。在咨詢項目(mu)中或一些場合,經(jing)常遇(yu)到(dao)一些企業(ye)中高層,愛談論戰略和企業(ye)文虎的重(zhong)要(yao)性,而(er)把績效薪酬看成“小模塊、局部小管理”。偏解何其(qi)深。

其實(shi)(shi),深諳管(guan)(guan)理的(de)(de)人(ren),很清(qing)楚這內在的(de)(de)邏輯:薪酬(chou)關乎員(yuan)工動力,績效就是目標(biao)戰略(lve)。真正的(de)(de)績效管(guan)(guan)理本身就是個(ge)戰略(lve)及經營(ying)計劃(hua)的(de)(de)執行體系。好工具,實(shi)(shi)在不(bu)要多(duo)。用(yong)得好,遠比用(yong)的(de)(de)多(duo)有效。所以,我也曾(ceng)跟幾(ji)位管(guan)(guan)理者(zhe)說過(guo),先(xian)搞好你們(men)的(de)(de)薪酬(chou)績效管(guan)(guan)理吧(ba),然后再來談(tan)戰略(lve)、企(qi)(qi)(qi)業文化。中小企(qi)(qi)(qi)業尤(you)其如(ru)此,否則(ze),趕時髦(mao),聽外面那些大師們(men)忽悠什(shen)么,就心血來潮搞什(shen)么。非搞死你企(qi)(qi)(qi)業不(bu)可。還是踏踏實(shi)(shi)實(shi)(shi)夯(hang)實(shi)(shi)內部管(guan)(guan)理基(ji)礎。先(xian)“低(di)調奢華有內涵”,再追求“高端(duan)大氣上檔(dang)次”吧(ba)。 沒有薪酬(chou)績效體系支(zhi)撐,你什(shen)么戰略(lve)企(qi)(qi)(qi)業文化,都是天上的(de)(de)月水中的(de)(de)影,好看不(bu)現實(shi)(shi)。

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