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溫柔的并不一定是陷阱，陷阱卻極盡溫柔。在2014新一年的求職過程中，有一種溫柔的陷阱，正在流行。

陷阱1、給虛職做雜事

小燕在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小燕覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小燕這才發現，所謂的“行政主管”一職，并沒有下屬。主管的職務其實就是一個文員職務，還有就是打雜。小燕問人力資源部經理為什么職位與工作范圍不符?經理說行政的事情都歸你管，還不是主管是啥?經理都是啦!小燕這才明白，這家用人單位用招文員的辦法招主管。

分析：現在(zai)(zai)很多(duo)用(yong)(yong)人單位在(zai)(zai)招聘(pin)過程中，為(wei)壓縮成本不愿意給應聘(pin)者高(gao)工資，但是這樣又(you)很難吸(xi)(xi)引眾(zhong)多(duo)求職(zhi)(zhi)者前來面試，所以他們會(hui)用(yong)(yong)“給虛職(zhi)(zhi)”的招聘(pin)手段，把職(zhi)(zhi)位設得虛高(gao)，吸(xi)(xi)引應聘(pin)者自動“上鉤”。

支招(zhao)：如果求職者對公司(si)不了解(jie)，不妨先(xian)到(dao)這間公司(si)“實習(xi)”幾天，摸(mo)清(qing)狀況再簽(qian)勞動合(he)同。如果求職者是(shi)在(zai)人(ren)才市場應聘(pin)，最好(hao)觀察其他應聘(pin)者與用人(ren)單位的交流信(xin)息，從側面了解(jie)其實際情況，以(yi)防有詐。

陷阱2、空許諾大挪移

根據自己的工作經驗，來自農村的張偉覺得自己應聘一般的職員應該沒問題。他在人才市場上看到一間物業公司招聘物業代表，于是前往應聘，月薪2500元也符合自己的預期。到公司上班之后他才發現，所謂物業代表，其實是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以后再找也行，關鍵是月薪還不錯。但是，發了工資才知道，所謂的月薪2500元，其實是每天要上12個小時班，每月只休息2天，以及加上其他加班時間的工資總和。如果沒有加班，工資就是政府規定的最低工資。

分析：現(xian)在(zai)，很多用(yong)(yong)人(ren)單位很難找(zhao)到(dao)普(pu)工(gong)，特(te)別是保(bao)安員(yuan)、搬(ban)運(yun)工(gong)等一(yi)線工(gong)人(ren)。于是，用(yong)(yong)人(ren)單位給這些(xie)普(pu)通(tong)的(de)(de)工(gong)種起了好聽的(de)(de)名字，比如物業公司保(bao)安員(yuan)叫“物業代表”，餐館的(de)(de)服務員(yuan)叫“資(zi)深客服”，售票(piao)員(yuan)叫“客戶代表”，雖然工(gong)作性質(zhi)沒變，但從稱呼(hu)上改變求職者(zhe)(zhe)對普(pu)通(tong)工(gong)種的(de)(de)厭惡和(he)(he)反感，使(shi)不明(ming)白的(de)(de)求職者(zhe)(zhe)會(hui)錯意，浪費時間(jian)和(he)(he)精(jing)力。

支招：求(qiu)職者在求(qiu)職時應(ying)該詳細詢(xun)問用人(ren)單位自己(ji)所應(ying)聘崗(gang)位的(de)工種、薪酬構(gou)成等事項，不要被用人(ren)單位籠(long)統的(de)回答搪塞(sai)過(guo)去，或被招聘企業所宣傳的(de)“高工資”的(de)誘惑而喪失(shi)判(pan)斷(duan)。

陷阱3、贊美你戴高帽

嘉祥是(shi)剛畢(bi)業(ye)的(de)大(da)學生。找工作時因為個人(ren)(ren)條件不(bu)足被(bei)多家用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位婉(wan)拒。正當他(ta)彷徨之際，被(bei)某保(bao)險(xian)公司的(de)工作人(ren)(ren)員(yuan)介紹(shao)到一(yi)個招聘攤位前(qian)，面試他(ta)的(de)是(shi)保(bao)險(xian)公司的(de)總監。總監熱情(qing)洋溢的(de)贊美和對保(bao)險(xian)行(xing)業(ye)美好前(qian)景的(de)分(fen)析，令嘉祥一(yi)掃之前(qian)的(de)不(bu)快。總監還(huan)承諾他(ta)一(yi)進公司就是(shi)“經理(li)”職務。但嘉祥進入(ru)公司才知(zhi)道，幾(ji)(ji)乎每個人(ren)(ren)的(de)名片上都(dou)是(shi)所謂的(de)“經理(li)”，他(ta)的(de)“銷售(shou)經理(li)”職位其實就是(shi)業(ye)務員(yuan)，底(di)薪只有幾(ji)(ji)百元(yuan)，全靠(kao)提成才能拿(na)到高工資。

分析：求職(zhi)者想找到(dao)好單位不容易(yi)，用(yong)(yong)人單位在招聘中，往往會利用(yong)(yong)求職(zhi)者急躁以(yi)及(ji)虛(xu)榮的心里，用(yong)(yong)給求職(zhi)者“戴高(gao)帽”的這(zhe)種方(fang)式進行招聘。

支(zhi)招：剛畢(bi)業的(de)大學生，如(ru)果(guo)有條件并且(qie)喜歡，嘗試接受挑(tiao)戰(zhan)性的(de)工作(zuo)，鍛煉自(zi)己也未嘗不(bu)可，但是如(ru)果(guo)自(zi)己不(bu)了解(jie)、不(bu)感(gan)興趣，無(wu)論用人單位(wei)多么急切和誠懇，都需慎重考慮(lv)。在應聘(pin)相應的(de)職位(wei)時，更不(bu)要好高騖遠，被(bei)用人單位(wei)贊美(mei)幾句(ju)，戴個“高帽”就貿然答應，以免吃力不(bu)討好。