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薪資行情

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多省最低工資漲幅創近年最低

發布時間:2014-04-22 14:44:38

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截至4月21日(ri),2014年全國共(gong)有9省市調整了最低工(gong)資(zi)標準,月最低工(gong)資(zi)平均(jun)增幅約13%.

 

這是《經濟參考報》記(ji)者在各地陸(lu)續披露的(de)信息基礎上作出的(de)初步(bu)統計(ji)。據了解,人社部(bu)將在近期(qi)公布這方(fang)面更詳細的(de)信息。

 

統計結果顯示,今年已(yi)有重慶、陜西、深圳(zhen)、山東、北京(jing)、上海(hai)、天(tian)津(jin)、山西、甘(gan)肅等9省(sheng)市(shi)(shi)調整了最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)。從絕對(dui)數上來看,全國(guo)月最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)和小(xiao)時最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)最(zui)高的均為上海(hai),分別(bie)達到1820元(yuan)(yuan)(yuan)和17元(yuan)(yuan)(yuan)。其余(yu)三(san)個(ge)直轄(xia)市(shi)(shi)中(zhong),北京(jing)市(shi)(shi)為每小(xiao)時不(bu)低于(yu)(yu)8.97元(yuan)(yuan)(yuan)、每月不(bu)低于(yu)(yu)1560元(yuan)(yuan)(yuan);天(tian)津(jin)為每小(xiao)時不(bu)低于(yu)(yu)16.8元(yuan)(yuan)(yuan)、每月不(bu)低于(yu)(yu)1680元(yuan)(yuan)(yuan);重慶最(zui)低,為每小(xiao)時不(bu)低于(yu)(yu)12.5元(yuan)(yuan)(yuan)、每月不(bu)低于(yu)(yu)1250元(yuan)(yuan)(yuan)。

 

從調(diao)增幅(fu)度看,今年(nian)(nian)(nian)最(zui)低工(gong)(gong)資漲幅(fu)收窄跡(ji)象(xiang)比較明顯。上述9省市最(zui)低工(gong)(gong)資平(ping)均(jun)(jun)調(diao)增幅(fu)度約13%,為(wei)(wei)近年(nian)(nian)(nian)來最(zui)低。2011年(nian)(nian)(nian)全(quan)國有(you)24個(ge)省份調(diao)整了最(zui)低工(gong)(gong)資標準,平(ping)均(jun)(jun)增幅(fu)達22%;2012年(nian)(nian)(nian)有(you)25個(ge)省份調(diao)整最(zui)低工(gong)(gong)資標準,平(ping)均(jun)(jun)增幅(fu)下滑至20.2%;到(dao)2013年(nian)(nian)(nian),全(quan)國有(you)27個(ge)地區(qu)調(diao)整了最(zui)低工(gong)(gong)資標準,平(ping)均(jun)(jun)調(diao)增幅(fu)度僅為(wei)(wei)17%.

 

但值(zhi)得注意(yi)的(de)是,與(yu)漲(zhang)薪同時(shi)出現的(de),是企(qi)業(ye)持續攀升的(de)招聘需求。前(qian)程無憂近日(ri)發布“2014年第(di)二(er)季度(du)雇主(zhu)(zhu)招聘意(yi)愿調(diao)查報告”,在(zai)調(diao)查企(qi)業(ye)中,所有職位薪酬增長(chang)超(chao)過(guo)5%的(de)雇主(zhu)(zhu)占30 .5%,一年前(qian)這一調(diao)查結(jie)果為51.4%.不過(guo),88.6%的(de)受訪(fang)雇主(zhu)(zhu)表示將在(zai)今年第(di)二(er)季度(du)招聘比去(qu)年同期(qi)更多(duo)的(de)雇員,高于今年第(di)一季度(du)的(de)調(diao)查結(jie)果。

 

《經(jing)濟參(can)考報》記(ji)者近日走訪勞務(wu)市場發(fa)現,最低工資(zi)的提高在為勞動(dong)者提供保障的同時,也使得企業工資(zi)支出(chu)壓力上升,并(bing)進(jin)一(yi)步加(jia)大了企業經(jing)營難度。

 

在上海寶山區的一(yi)場(chang)招聘會上,上海石洞口冶金設備修造有限(xian)公司打算(suan)招15名(ming)焊工(gong)(gong)(gong)、10名(ming)車(che)工(gong)(gong)(gong)和10名(ming)生(sheng)產線操作(zuo)工(gong)(gong)(gong),焊工(gong)(gong)(gong)、車(che)工(gong)(gong)(gong)月工(gong)(gong)(gong)資在3500元到(dao)4000元,與去(qu)年年初相比已有一(yi)成以上漲幅,但招工(gong)(gong)(gong)依(yi)然(ran)不容(rong)易(yi)。

 

“看似最低(di)工(gong)(gong)資線沒(mei)有意義(yi),但實(shi)際(ji)上(shang)一旦(dan)調(diao)整對企業(ye)影響還是很(hen)大。”上(shang)海(hai)一家從事電(dian)子配件生產的公司經理蔣遠林告訴記者,目前(qian)勞動(dong)者期(qi)望收入(ru)和實(shi)際(ji)收入(ru)都要(yao)高于(yu)(yu)當地的最低(di)工(gong)(gong)資標準,但由于(yu)(yu)最低(di)工(gong)(gong)資與企業(ye)多項(xiang)其他用工(gong)(gong)成(cheng)本(ben)直接(jie)掛鉤,因(yin)此企業(ye)用工(gong)(gong)成(cheng)本(ben)的上(shang)漲往(wang)往(wang)高于(yu)(yu)最低(di)工(gong)(gong)資標準的上(shang)調(diao)幅度(du)。

 

“每次最低工(gong)(gong)資(zi)標準上調(diao),公司(si)的工(gong)(gong)人就會要(yao)求(qiu)漲(zhang)薪,為(wei)了(le)留住工(gong)(gong)人,我們(men)實發(fa)工(gong)(gong)資(zi)基本(ben)是跟著最低工(gong)(gong)資(zi)上調(diao)幅度走。”蔣遠林說,“除了(le)工(gong)(gong)資(zi)上漲(zhang),社保支出水漲(zhang)船(chuan)高也進(jin)一步提(ti)高了(le)企業的用工(gong)(gong)成本(ben)。對(dui)于(yu)我們(men)這些原本(ben)就不景氣的制造企業來講(jiang),真的是雪上加霜(shuang)。”

 

事(shi)實上(shang)(shang),由于關聯(lian)著許多其他因素,最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)(biao)準的(de)調整可謂牽一發而動全(quan)身。職工(gong)醫療期間(jian)待遇(yu)、試用(yong)期待遇(yu)、死亡后的(de)贍養標(biao)(biao)準以及(ji)部分省份的(de)失業(ye)(ye)保(bao)險基數均與最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)(biao)準直(zhi)接掛鉤,任何幅度的(de)上(shang)(shang)調都將帶(dai)來(lai)企(qi)業(ye)(ye)用(yong)工(gong)成本更大幅度提升。有專家(jia)認為,當前國內實體(ti)經濟(ji)并不(bu)十分景氣(qi),制造業(ye)(ye)的(de)冬天并未完全(quan)過去,一旦最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)(biao)準頻繁(fan)大幅上(shang)(shang)調,對企(qi)業(ye)(ye)帶(dai)來(lai)的(de)打(da)擊(ji)可能是(shi)致(zhi)命的(de)。

 

但長期(qi)來(lai)看,薪資上(shang)漲的(de)趨(qu)勢不會改變,而中(zhong)(zhong)低(di)(di)收(shou)入人群(qun)將會成為受益最(zui)明顯的(de)群(qun)體。咨詢(xun)服務機構韜睿(rui)惠悅此前發布的(de)一(yi)(yi)份(fen)調研報告顯示,經(jing)歷了近十年的(de)“全球化(hua)”后,中(zhong)(zhong)國高管(guan)階層的(de)平均(jun)收(shou)入增長空(kong)間已經(jing)有限,而中(zhong)(zhong)等及低(di)(di)收(shou)入人群(qun)、一(yi)(yi)線操作員(yuan)工(gong)以及應屆畢業(ye)生(sheng)都(dou)是漲工(gong)資的(de)熱點群(qun)體。未來(lai)收(shou)入增長更集中(zhong)(zhong)于中(zhong)(zhong)等及低(di)(di)收(shou)入人群(qun),受其影響,中(zhong)(zhong)國在(zai)人力成本(ben)上(shang)的(de)優勢正進一(yi)(yi)步減弱(ruo),這將倒(dao)逼經(jing)濟發展(zhan)方式轉型和產(chan)業(ye)結構調整。

 

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