發布時(shi)間(jian)：2014-04-23 14:07:07
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在(zai)生活中，我(wo)看到很(hen)(hen)多(duo)這樣的(de)(de)(de)事(shi)情，很(hen)(hen)多(duo)的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人士都(dou)會悲觀的(de)(de)(de)認為自己在(zai)公(gong)司(si)里是冷板凳(deng)的(de)(de)(de)代(dai)表，很(hen)(hen)難得(de)才會有(you)展現自己才能的(de)(de)(de)機會，永(yong)遠都(dou)是默默無聞，低調做事(shi)，那么面度這樣的(de)(de)(de)事(shi)情，我(wo)們該(gai)如(ru)何逃(tao)離(li)“冷板凳(deng)”這個職(zhi)稱呢(ni)?
個人自述(shu)
Grace，女，碩士(shi)，平面設計師
碩士(shi)一畢業，我(wo)就進入了(le)現在的公司擔任平(ping)面設計師。部(bu)門經理W很器重我(wo)。到了(le)去(qu)年(nian)底，部(bu)門經理W被調往北京總部(bu)，空(kong)降了(le)一位(wei)80后新上司H來接替，我(wo)的職業生涯(ya)從(cong)此痛苦不堪。
新經理H上任第一件事(shi)便(bian)是換(huan)辦(ban)公室。其(qi)實我(wo)覺得早(zao)先的(de)(de)辦(ban)公室分配(pei)(pei)很科學，男(nan)女搭(da)配(pei)(pei)，專業搭(da)配(pei)(pei)，年齡搭(da)配(pei)(pei)。而H一來便(bian)把我(wo)和三個(ge)(ge)(ge)成天(tian)在(zai)外面(mian)跑現(xian)場的(de)(de)男(nan)人(ren)(ren)分在(zai)一塊。對(dui)于(yu)我(wo)們(men)做平面(mian)設(she)計的(de)(de)人(ren)(ren)來說，創意通常(chang)源(yuan)于(yu)大(da)家的(de)(de)頭腦風(feng)暴(bao)。而如(ru)今屋里只有我(wo)這么(me)(me)一個(ge)(ge)(ge)“角兒”，很不(bu)習慣(guan)。我(wo)去找(zhao)H申請調換(huan)，沒想(xiang)到(dao)他不(bu)以為然地說：“你是個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)才，這些事(shi)兒還需(xu)要(yao)別(bie)人(ren)(ren)幫忙么(me)(me)?”
之前兩(liang)年多我(wo)一(yi)(yi)直負責(ze)A區域的(de)(de)工(gong)作，H上任后，讓(rang)我(wo)和另外一(yi)(yi)個(ge)(ge)新來(lai)的(de)(de)博(bo)士(shi)繼續做(zuo)這(zhe)一(yi)(yi)塊。今年上半年，我(wo)一(yi)(yi)直干得(de)很辛苦，沒想到在公司的(de)(de)慶功會(hui)上， H只(zhi)向(xiang)老總介紹那位(wei)博(bo)士(shi)，還一(yi)(yi)個(ge)(ge)勁(jing)地說他是(shi)這(zhe)個(ge)(ge)項目的(de)(de)功臣(chen)，而我(wo)，無人關(guan)注(zhu)。我(wo)當時很不是(shi)滋味。
聚餐結束(shu)后，我(wo)心灰意冷休息(xi)了一個(ge)月。其間H既沒過問(wen)我(wo)何時上班，也(ye)沒給我(wo)安排新的(de)工作任(ren)務。我(wo)就像個(ge)可(ke)有可(ke)無的(de)透明人(ren)。有些同事(shi)看到這種情況(kuang)，對我(wo)的(de)態度也(ye)很微(wei)妙。最近三個(ge)月來，H總是將一些無足輕(qing)重(zhong)的(de)瑣碎事(shi)給我(wo)做。我(wo)31歲了，職(zhi)業生涯還很長，以后該怎么(me)辦啊?坐冷板凳(deng)太痛苦了。
案例分(fen)析
從(cong)Grace的(de)講述中(zhong)，我們(men)看到了她在職場(chang)中(zhong)被上司(si)忽視、被同(tong)事排斥的(de)痛苦和不適應。一個工作能力出眾的(de)人，為何(he)偏偏遭遇(yu)了上司(si)的(de)雪藏呢?
首(shou)先(xian)，年齡(ling)沒優勢(shi)，面臨被淘汰。80后以其創新(xin)意識、銳意進取的(de)(de)態度及勇于挑戰(zhan)的(de)(de)精(jing)神，沖(chong)擊著70后、60后的(de)(de)職(zhi)場位置(zhi)。而70后的(de)(de)這(zhe)些技術人(ren)員(yuan)，往往經過(guo)多年的(de)(de)打拼(pin)后，漸漸進入一種(zhong)追(zhui)求穩定的(de)(de)工作(zuo)狀態，尤(you)其是(shi)女(nv)性技術人(ren)員(yuan)，更(geng)是(shi)希(xi)望能夠工作(zuo)、家庭兩(liang)不(bu)耽誤。而此時，比起那些后起之秀，工作(zuo)的(de)(de)賣力程度自然會弱一些。
其(qi)次，有(you)能(neng)力(li)(li)卻不(bu)懂如(ru)何表(biao)現(xian)。在競(jing)爭日益激烈的當今社會，自(zi)身實力(li)(li)固然重要(yao)，但(dan)是展示、營銷(xiao)(xiao)同樣不(bu)可(ke)忽視。要(yao)想(xiang)得到(dao)晉升，就(jiu)必(bi)須(xu)掌(zhang)握(wo)自(zi)我(wo)推(tui)(tui)銷(xiao)(xiao)的能(neng)力(li)(li)。你(ni)不(bu)推(tui)(tui)銷(xiao)(xiao)自(zi)己，別(bie)人(ren)就(jiu)看不(bu)到(dao)你(ni)，你(ni)不(bu)展現(xian)自(zi)己獨特的優勢，別(bie)人(ren)就(jiu)看不(bu)到(dao)你(ni)的亮(liang)點。不(bu)懂得表(biao)現(xian)優點，其(qi)結局只有(you)被無情地淹沒。不(bu)想(xiang)被雪藏，就(jiu)必(bi)須(xu)具備推(tui)(tui)銷(xiao)(xiao)自(zi)己的意識和能(neng)力(li)(li)，這也是職場人(ren)走(zou)向成(cheng)功的關鍵環(huan)節(jie)。
另外，在(zai)職場(chang)中，上(shang)下級關系(xi)(xi)處理好，才(cai)能如魚得水(shui)。案例中博士作為(wei)一個職場(chang)新人深(shen)得經理H的信任，除(chu)了(le)他能說會(hui)道外，處理人際關系(xi)(xi)也頗(po)有心得，而這也恰(qia)恰(qia)說明Grace在(zai)這方(fang)面的弱勢。
職場建議(yi)
深入分析了(le)“被雪藏”的(de)問題(ti)之后，那么(me)對于Grace來說(shuo)，當前亟待解決的(de)問題(ti)是(shi)：改(gai)變態度，改(gai)善關系(xi)，修煉技能，找回職(zhi)業生(sheng)涯的(de)“生(sheng)命力”。
尊重(zhong)年(nian)輕(qing)新(xin)上(shang)司(si)
如果因為老板(ban)比你(ni)(ni)年輕(qing)就心有不(bu)甘，那你(ni)(ni)可就大錯特錯了。他之所(suo)以比你(ni)(ni)年輕(qing)卻能(neng)(neng)做到現(xian)在(zai)的(de)(de)職位，肯(ken)定有過硬的(de)(de)專業技能(neng)(neng)或(huo)其他一技之長(chang)。所(suo)以最明智的(de)(de)做法(fa)是尊重上司，不(bu)妨(fang)以謙(qian)遜(xun)、友(you)好、客觀的(de)(de)態度，來告訴上司你(ni)(ni)的(de)(de)想法(fa)，既充(chong)分(fen)表達自己的(de)(de)意(yi)見，又給足老板(ban)面子。總之，不(bu)但要技術過硬，還得掌(zhang)握辦(ban)公室哲學。
學會主(zhu)動秀(xiu)自己(ji)
不(bu)(bu)要(yao)難為情，找上司(si)主(zhu)動溝通，擺出你(ni)的特長(chang)和(he)優勢，遇(yu)到自己擅長(chang)的項(xiang)目(mu)時(shi)主(zhu)動請纓，如果擔(dan)心自我(wo)表現(xian)太過(guo)高調而不(bu)(bu)敢表現(xian)，那你(ni)可能永遠也不(bu)(bu)會引起(qi)上司(si)的注意(yi)。當然，這也要(yao)講(jiang)究方式方法，時(shi)機要(yao)把握恰當，態度要(yao)不(bu)(bu)卑(bei)不(bu)(bu)亢、實事求是。讓他(ta)看(kan)到你(ni)的誠意(yi)，發(fa)現(xian)你(ni)在哪些領域有(you)良好的技能和(he)經驗，在哪些方面取得(de)過(guo)良好的業績，便于(yu)他(ta)放心交手給(gei)你(ni)更(geng)多(duo)事情。
提高各方面(mian)技能
如果上司很(hen)年輕，你需要在很(hen)多(duo)地方給予更多(duo)支持，無形(xing)中加大(da)工作量，心里難免會有抱怨(yuan)。換個角度看，這正是(shi)一個難得的(de)鍛煉機會，你能接觸到更多(duo)以(yi)往不(bu)曾(ceng)了(le)解的(de)事務，對于自己職業生(sheng)涯的(de)修煉大(da)有好處。雖然你已(yi)是(shi)職場(chang)老(lao)將(jiang)，但(dan)也要不(bu)斷學習新的(de)知識和(he)技能，包(bao)括專業上的(de)技能和(he)通用技能，這樣，才(cai)能始終保(bao)持競爭力。
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