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2013年(nian)互聯網(wang)金融屌(diao)絲逆(ni)襲(xi)，令傳統(tong)銀(yin)(yin)行惶恐不(bu)安(an)。在激烈的競爭(zheng)環境(jing)下，銀(yin)(yin)行利(li)潤增(zeng)速(su)繼續放緩。據Wind資訊統(tong)計，2010年(nian)—2013年(nian)銀(yin)(yin)行業(ye)凈利(li)潤同比增(zeng)速(su)分(fen)別為33%、29%、17%、13%.

銀行高管的(de)薪酬也受到一定影(ying)響，有半數(shu)高管的(de)收入水平在下滑。但(dan)即(ji)便如此，絕對數(shu)額也依舊令人艷羨。

“投資時報·銀行(xing)業高管薪酬榜”顯示，平安銀行(xing)高管包攬前五(wu)名，分別(bie)是行(xing)長邵平以及副行(xing)長孫先(xian)朗、趙繼臣、蔡麗鳳(feng)、胡躍飛，年薪分別(bie)為833萬(wan)元(yuan)、709萬(wan)元(yuan)、708萬(wan)元(yuan)、627萬(wan)元(yuan)和(he)586萬(wan)元(yuan)。

比(bi)較各銀(yin)行(xing)(xing)高管的人均薪酬，平安銀(yin)行(xing)(xing)以(yi)269萬(wan)(wan)元傲視(shi)群雄，民生銀(yin)行(xing)(xing)、興業銀(yin)行(xing)(xing)位列第二、第三，分別為198萬(wan)(wan)元、173萬(wan)(wan)元。

半數高管薪酬(chou)下降

數據統計顯(xian)示，2013年6家上(shang)市(shi)銀(yin)行(xing)可查的411名高管(guan)一(yi)共獲(huo)得薪(xin)酬4.7億元(yuan)，平均每位銀(yin)行(xing)高管(guan)年薪(xin)為115萬元(yuan)。薪(xin)酬下降的高管(guan)有171人(ren)，占(zhan)比超過四成。

各(ge)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)高(gao)管(guan)的(de)平(ping)(ping)均薪(xin)酬相差較為(wei)(wei)明(ming)顯。第(di)一名平(ping)(ping)安銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)，其高(gao)管(guan)平(ping)(ping)均年(nian)薪(xin)達(da)269.27萬(wan)元(yuan)，排位第(di)二(er)的(de)是(shi)198.27萬(wan)元(yuan)的(de)民生銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)，二(er)者(zhe)相差71萬(wan)元(yuan)。同(tong)時(shi)，平(ping)(ping)安銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)也(ye)是(shi)高(gao)管(guan)年(nian)薪(xin)與員工年(nian)薪(xin)相差最(zui)多的(de)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)，比例高(gao)達(da)7.91倍(bei)；而高(gao)管(guan)年(nian)薪(xin)最(zui)少的(de)是(shi)建設銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)，平(ping)(ping)均為(wei)(wei)50.86萬(wan)元(yuan)，是(shi)員工年(nian)薪(xin)的(de)2.19倍(bei)。

另外，興業銀(yin)(yin)行(xing)(xing)、招(zhao)商銀(yin)(yin)行(xing)(xing)、中(zhong)信銀(yin)(yin)行(xing)(xing)、浦發銀(yin)(yin)行(xing)(xing)的高管平均薪(xin)酬(chou)分別為173.49萬(wan)(wan)元(yuan)、153.59萬(wan)(wan)元(yuan)、149.13萬(wan)(wan)元(yuan)、127.13萬(wan)(wan)元(yuan)，而國有銀(yin)(yin)行(xing)(xing)及(ji)華夏銀(yin)(yin)行(xing)(xing)則均低于100萬(wan)(wan)元(yuan)，中(zhong)國銀(yin)(yin)行(xing)(xing)、華夏銀(yin)(yin)行(xing)(xing)、交通銀(yin)(yin)行(xing)(xing)、工(gong)商銀(yin)(yin)行(xing)(xing)、農(nong)業銀(yin)(yin)行(xing)(xing)、建(jian)設銀(yin)(yin)行(xing)(xing)分別為79.89萬(wan)(wan)元(yuan)、78.38萬(wan)(wan)元(yuan)、61萬(wan)(wan)元(yuan)、58.21萬(wan)(wan)元(yuan)、57.61萬(wan)(wan)元(yuan)、50.86萬(wan)(wan)元(yuan)。

平(ping)安行長邵平(ping)居首(shou)

從個體來(lai)看，在所有可統計的銀行高(gao)管薪(xin)酬中，前五位(wei)均來(lai)自平(ping)安銀行，平(ping)安銀行行長(chang)邵平(ping)以(yi)833.26萬元(yuan)獨(du)占鰲頭，高(gao)于第二(er)位(wei)平(ping)安銀行副行長(chang)孫先(xian)朗124.22萬元(yuan)。

今年(nian)57歲的邵(shao)平，自(zi)1996年(nian)，曾歷任(ren)民生銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)總(zong)行(xing)(xing)(xing)(xing)信貸部副主任(ren)、總(zong)行(xing)(xing)(xing)(xing)信貸業務部副總(zong)經理(li)、總(zong)行(xing)(xing)(xing)(xing)風險(xian)管理(li)委員會主席、民生銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)副行(xing)(xing)(xing)(xing)長(chang)(chang)。2012年(nian)10月任(ren)平安(an)(an)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)董(dong)事、行(xing)(xing)(xing)(xing)長(chang)(chang)。自(zi)上任(ren)起，邵(shao)平就承擔著平安(an)(an)集(ji)團董(dong)事長(chang)(chang)馬明哲的目標，將平安(an)(an)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)打造成“最佳商(shang)業銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)”。并且用三(san)到五(wu)年(nian)時間進入(ru)股(gu)(gu)份制銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)第(di)二梯(ti)隊(dui)，五(wu)到八年(nian)進入(ru)股(gu)(gu)份制銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)第(di)一梯(ti)隊(dui)。

而在2012年邵(shao)平“空降”之時(shi)，平安(an)內(nei)部曾一(yi)度有人(ren)(ren)(ren)大呼意外，有人(ren)(ren)(ren)預測邵(shao)平是平安(an)銀(yin)行(xing)的(de)過渡(du)性人(ren)(ren)(ren)物，更有人(ren)(ren)(ren)認為(wei)平安(an)銀(yin)行(xing)不過是想(xiang)借鑒民生(sheng)銀(yin)行(xing)的(de)經驗而已，而時(shi)至(zhi)今(jin)日，邵(shao)平顯然打破了(le)之前的(de)猜想(xiang)。

平(ping)安銀行2013年(nian)年(nian)報顯(xian)示(shi)，公(gong)司全年(nian)實(shi)現(xian)營(ying)業收入521.89億(yi)元，同比增長(chang)31.3%；實(shi)現(xian)歸屬于母公(gong)司股東的凈利(li)潤152.31億(yi)元，同比增長(chang)13.6%；實(shi)現(xian)每(mei)股收益1.86元，每(mei)股凈資產11.77元。2013年(nian)度的利(li)潤分配(pei)預案為每(mei)10股派發(fa)現(xian)金1.60元，每(mei)10股轉(zhuan)增2股。

邵平上任(ren)前，平安銀行(xing)(xing)2012年(nian)上半(ban)年(nian)的不(bu)良(liang)貸(dai)款(kuan)余額為49.71億元，較年(nian)初增(zeng)加16.76億元，增(zeng)幅(fu)高達50.91%，位(wei)居同行(xing)(xing)之首，不(bu)良(liang)率(lv)(lv)為0.73%，較年(nian)初上升0.2個(ge)百分點，不(bu)良(liang)率(lv)(lv)的上升速度也是(shi)上市銀行(xing)(xing)中最快的。2013年(nian)平安銀行(xing)(xing)不(bu)良(liang)貸(dai)款(kuan)75.41億元，較年(nian)初增(zeng)加6.75億元，增(zeng)幅(fu)9.83%，不(bu)良(liang)率(lv)(lv)為0.89%.

在(zai)執(zhi)掌平安不到(dao)兩年的時間里，面對(dui)多變(bian)的環境，邵平認為，銀行的市場空間依然非常大。利率市場化將重構資(zi)金和信貸市場的現有(you)(you)格局，這不僅意味(wei)著新的市場需求會(hui)不斷涌現，還意味(wei)著后來(lai)者將一如既往(wang)享有(you)(you)相當(dang)程度的“后發優勢”。

對于互聯網，他(ta)則認為：“互聯網金(jin)融(rong)對我們的(de)服(fu)(fu)務(wu)，對傳(chuan)統商(shang)業銀行形(xing)成(cheng)了很大(da)的(de)沖擊(ji)，我感覺(jue)沖擊(ji)最大(da)的(de)是觀念(nian)(nian)，對傳(chuan)統商(shang)業銀行的(de)觀念(nian)(nian)沖擊(ji)更(geng)大(da)，對存(cun)款的(de)沖擊(ji)反而不是很大(da)。但是互聯網金(jin)融(rong)應(ying)該說(shuo)轟動效應(ying)比較大(da)，實際(ji)的(de)創新(xin)卻(que)并不多。從本(ben)質上講，基本(ben)上都(dou)是渠(qu)道和服(fu)(fu)務(wu)方式的(de)改(gai)變，在金(jin)融(rong)模式上并沒有突破(po)創新(xin)。”

光(guang)大邱(qiu)火(huo)發薪酬增8倍

在(zai)高管(guan)排(pai)行(xing)中，漲幅最大的是光大銀行(xing)副(fu)行(xing)長、黨委委員(yuan)邱火發(fa)。其2013年薪(xin)酬為255.71萬元(yuan)，而2012年薪(xin)酬僅有27.44萬元(yuan)，增加了228.27萬元(yuan)，漲幅達到832%，不(bu)可謂不(bu)驚人。

而邱火發薪酬的(de)漲幅原因在于2012年官升一等。

邱火發畢業(ye)(ye)于中南財經政法大學貨(huo)幣銀行(xing)(xing)(xing)學專業(ye)(ye)，獲金融學碩士(shi)學位。1987年至2001年任職于交(jiao)通銀行(xing)(xing)(xing)，歷(li)任武漢分行(xing)(xing)(xing)武昌支行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)長(chang)，武漢分行(xing)(xing)(xing)黨委(wei)委(wei)員、副行(xing)(xing)(xing)長(chang)，長(chang)沙分行(xing)(xing)(xing)黨委(wei)書記、行(xing)(xing)(xing)長(chang)。

2001年加入(ru)光大(da)銀(yin)行，歷任(ren)廣(guang)州(zhou)分(fen)行黨(dang)(dang)委(wei)書(shu)記(ji)、行長，總行營業部黨(dang)(dang)委(wei)書(shu)記(ji)、主任(ren)，北(bei)京分(fen)行黨(dang)(dang)委(wei)書(shu)記(ji)、行長等(deng)職(zhi)務。2012年12月(yue)起任(ren)光大(da)銀(yin)行黨(dang)(dang)委(wei)委(wei)員(yuan)。

此(ci)前(qian)，曾(ceng)任光(guang)大(da)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)北(bei)京(jing)分行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)長(chang)的(de)邱火(huo)發立足小微業務中實行(xing)(xing)(xing)“模式化經營(ying)”，截(jie)止到(dao)邱火(huo)發走馬上(shang)任前(qian)的(de)2012年一季度末，光(guang)大(da)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)在北(bei)京(jing)地區(qu)投放小微企業貸款余(yu)額210億元，貸款占比超(chao)過20%，先后支持(chi)小企業客戶9600多家。