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　　招聘官在快速瀏覽簡(jian)(jian)歷的(de)(de)(de)(de)(de)過程中關心的(de)(de)(de)(de)(de)只(zhi)是所(suo)列的(de)(de)(de)(de)(de)事實，而不會對(dui)你(ni)那些有趣的(de)(de)(de)(de)(de)修辭、夸張的(de)(de)(de)(de)(de)文字(zi)圖(tu)樣或灑上香水的(de)(de)(de)(de)(de)紙張感(gan)興趣。因此只(zhi)要簡(jian)(jian)單、清晰地(di)(di)設計(ji)好你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷，突出強調你(ni)所(suo)能為(wei)他們做的(de)(de)(de)(de)(de)事情就行，寫簡(jian)(jian)歷的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)就是為(wei)了準確(que)而令人(ren)信服(fu)地(di)(di)描述你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)技能。

　　要遵守下列這幾個簡單的指導原則：

　　原則1：將相同的成就列在一起，讓它們符合你(ni)正(zheng)在尋找的工作。首先(xian)列出最(zui)重要的成就。

　　原(yuan)則2：如果你對幾種工作(zuo)都有興趣，就為每(mei)一種都單獨準備一份簡(jian)歷(li)。按不同(tong)雇(gu)主的要求加(jia)以改造，并使用行業中的“時髦術語”來引(yin)起注意。

　　原則3：將所有技能總結起來，按時間(jian)順序展示你的成(cheng)就。

　　原則4：如果你的工作經歷不多，就把兼職或暑期打工、實習工作和義務工等寫進簡歷。不要讓你的簡歷看上去內容很少，也不要因為剛進入求職市場(chang)不久而捏造一些(xie)內容。

　　一份“酷”職業的獲得依靠下列這些條件：

　　1：寫一份使你獲得初次面試的簡歷。

　　2：讓決策者相(xiang)信你(ni)就是那個(ge)干這(zhe)份工作的(de)不二(er)人選。

　　3：和其(qi)他同事處在(zai)一起顯得很協調。

　　4：知道自己在求職市場上的價(jia)值。

　　5：了解有效進行(xing)薪水談判的基本(ben)原則。

　　不要(yao)在簡歷里為(wei)了填補(bu)空(kong)白(bai)而(er)寫上一些(xie)空(kong)洞的(de)內容和崇高的(de)長期目(mu)標。若想要(yao)引起雇(gu)主的(de)注意，就要(yao)在簡歷上留出充足的(de)空(kong)白(bai)，以簡潔(jie)的(de)格(ge)式來獲得(de)視覺上的(de)吸引力。