發布時間：2013-01-25 09:52:10
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眼看著又到年底了，不少白領又開始觀望起來――由于今年物價飛漲，而薪酬漲幅不高，許多企業的一線員工想跳槽以換取一份更好的薪酬。昨日，記者從一些企業了解到，為了留住員工，不少企業開始增加薪酬，有些企業以業績獎勵、年終獎排名翻倍等方式，來留住員工。
用心辦年會，提高獎金額
“我們老總今年特別好，年會上準備的禮物竟然是一臺IPhone4S和兩臺IPad2.”王先生在無錫新區一家規模不大的企業工作，他告訴記者，以往公司別說禮品，連年會都沒有辦過，今年老總對年會特別重視，不僅欽點人員策劃，還親自查看策劃方案，同時參與了不少工作。除了兩項超級大獎外，老總也放出風聲，年會上人人都會有獎品，吊足了員工的胃口。
除了在年會上下工夫外，有些企業已將眼光放到了明年，新區一家公司甚至提前公布了明年的考核獎勵政策，明年的獎勵政策相當誘人，只要完成任務，就能保證一年的收入，公司還取消了排名末尾的倒扣獎金的制度，讓這家公司的員工大受鼓舞。
員工接連跳槽，公司頂不住了
今年(nian)為什么很多(duo)企(qi)業要特別(bie)重(zhong)視員工的(de)(de)薪(xin)酬與福利？城區一家(jia)金融機構(gou)的(de)(de)小周告訴記(ji)者(zhe)，從今年(nian)上半年(nian)開(kai)始，就(jiu)已(yi)經有(you)很多(duo)業務員陸續跳槽，另謀(mou)出路的(de)(de)人大都是為了(le)高薪(xin)酬而去的(de)(de)。“到(dao)(dao)現在，光是我(wo)認識的(de)(de)，就(jiu)有(you)6個(ge)同事(shi)去了(le)別(bie)的(de)(de)公司。”小周說，從2010年(nian)開(kai)始，公司就(jiu)漲(zhang)過一次(ci)工資，面對高漲(zhang)的(de)(de)CPI，很多(duo)人頂不住(zhu)了(le)。小周表示，原本(ben)自己(ji)也有(you)跳槽的(de)(de)想(xiang)法，但考(kao)慮到(dao)(dao)其他問題，就(jiu)堅持了(le)下來。
“公司可能也急了，還沒等到過年，就已經提高了薪水。”小周說，這次漲薪的幅度也很高，僅是基本工資就漲了30%左右，獎金方面，更是提升了50%左右。這給小周吃了一顆定心丸，他暫時放棄了跳槽的想法。
一線員工，一年換一次血
記者了解到，在無錫的很多企業都存在這樣的情況，尤其是一些特殊崗位或有特殊技能的人員，流動特別快。新區一家企業的人力資源主管告訴記者，目前很多企業面臨CPI、離職率、調薪率高的局面。在一份調查中顯示，5.7%的CPI和高達26.3%的全行業離職率，是自2002年以來的最高點。同時，今年一線工人的流失率甚至達到了103.7%，也就是說一個企業里，不到一年的時間里，就可能徹底換一次“血”。
這位(wei)人(ren)力資源主(zhu)管(guan)說，由于勞(lao)動力成本的(de)不(bu)(bu)斷(duan)上升，此(ci)前未能及(ji)時(shi)加薪的(de)企業，紛(fen)紛(fen)出現了(le)人(ren)員(yuan)流(liu)失的(de)現象。如(ru)果一(yi)些特殊崗(gang)位(wei)員(yuan)工流(liu)失太多(duo)，就必須不(bu)(bu)斷(duan)地培養新人(ren)，以(yi)至(zhi)于提高(gao)了(le)很多(duo)企業運營成本，與其(qi)如(ru)此(ci)，還不(bu)(bu)如(ru)及(ji)時(shi)提高(gao)薪酬，留住員(yuan)工。
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