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目前，國(guo)內從(cong)事人(ren)才(cai)(cai)測(ce)評的(de)機(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)眾多，大(da)致(zhi)分為(wei)四(si)大(da)類，即政府(fu)(fu)測(ce)評機(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)、科(ke)研院校下屬的(de)測(ce)評機(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)、商(shang)業(ye)化的(de)測(ce)評機(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)和國(guo)外(wai)測(ce)評機(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)。每一類機(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)各具(ju)優勢，都有特定(ding)的(de)服(fu)務(wu)對象(xiang)。政府(fu)(fu)測(ce)評機(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)起步較早(zao)，擁有大(da)批國(guo)內的(de)著(zhu)名專家，熟悉(xi)國(guo)家的(de)相(xiang)關(guan)政策和法規，從(cong)業(ye)人(ren)員專業(ye)技術(shu)成熟。人(ren)事部全國(guo)人(ren)才(cai)(cai)流動(dong)中心人(ren)才(cai)(cai)測(ce)評辦公室，是(shi)專門為(wei)全國(guo)人(ren)力(li)資源開發與人(ren)才(cai)(cai)流動(dong)服(fu)務(wu)的(de)職能機(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)，主要為(wei)政府(fu)(fu)、事業(ye)單位和高(gao)校科(ke)研機(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)提供人(ren)才(cai)(cai)測(ce)評服(fu)務(wu)。而(er)商(shang)業(ye)化的(de)各類測(ce)評技術(shu)有限公司則(ze)傾向于為(wei)企業(ye)和個人(ren)服(fu)務(wu)。

1989年(nian)國(guo)(guo)家(jia)公務(wu)(wu)員錄用(yong)考(kao)試(shi)制度的(de)建立，標(biao)志著國(guo)(guo)家(jia)機關的(de)用(yong)人(ren)(ren)制度開始應用(yong)現(xian)(xian)代(dai)人(ren)(ren)才測(ce)評(ping)技(ji)術(shu)。至1992年(nian)底(di)，全(quan)國(guo)(guo)有(you)29個省份、國(guo)(guo)務(wu)(wu)院的(de)3個部(bu)門都不(bu)同程度地采用(yong)了(le)人(ren)(ren)才測(ce)評(ping)補(bu)充(chong)人(ren)(ren)員，取得(de)(de)了(le)良好(hao)效(xiao)果，這(zhe)使得(de)(de)人(ren)(ren)才測(ce)評(ping)開始引起(qi)人(ren)(ren)們的(de)廣泛關注。作為一種科學有(you)效(xiao)的(de)評(ping)價手段，人(ren)(ren)才測(ce)評(ping)運用(yong)現(xian)(xian)代(dai)心(xin)理學、管(guan)理學以及(ji)相關學科的(de)研(yan)究成果，通過邏輯推理、心(xin)理測(ce)驗、情景模擬等手段，對(dui)(dui)人(ren)(ren)的(de)能力(li)(li)水(shui)平、個性特(te)征等因素進(jin)行測(ce)量(liang)，并根據崗位需(xu)要(yao)及(ji)組織特(te)征對(dui)(dui)測(ce)量(liang)結果進(jin)行評(ping)價，以求(qiu)對(dui)(dui)人(ren)(ren)有(you)客(ke)觀、全(quan)面(mian)、深入的(de)了(le)解，從而有(you)利(li)于(yu)將(jiang)最合適的(de)人(ren)(ren)放到(dao)與之能力(li)(li)最匹配(pei)的(de)崗位上。

人才(cai)測(ce)(ce)評(ping)技(ji)術(shu)在西方(fang)得到了廣泛而深(shen)入的應(ying)用，已(yi)形成(cheng)一個穩(wen)定而龐大的產(chan)業模(mo)式(shi)。資料(liao)顯示，美(mei)(mei)國每年僅人才(cai)測(ce)(ce)評(ping)服務(wu)的直(zhi)接(jie)收入就(jiu)已(yi)達到20至30億(yi)美(mei)(mei)元，如果包括與測(ce)(ce)評(ping)服務(wu)相關聯的咨(zi)詢和培(pei)訓費用，則可達100多億(yi)美(mei)(mei)元。

根據不(bu)完全(quan)統計(ji)，我國與人(ren)才相關的服務(wu)每年至少(shao)有8000億元人(ren)民幣的潛(qian)在市場。我國人(ren)才測(ce)評市場仍(reng)處(chu)于萌芽和(he)初步發展(zhan)階(jie)段，人(ren)才測(ce)評的市場前(qian)景和(he)發展(zhan)潛(qian)力(li)非(fei)常巨大。

觀點(dian)：從發(fa)展方(fang)向來說，產業(ye)(ye)化發(fa)展是人(ren)(ren)(ren)才測評市(shi)場發(fa)展的(de)(de)必然，人(ren)(ren)(ren)才測評已經從目(mu)前單(dan)純(chun)依靠測評軟件實施應用，發(fa)展到立足人(ren)(ren)(ren)才測評系統為企事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)提供專業(ye)(ye)化的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)整體解(jie)決方(fang)案和咨詢服(fu)務。人(ren)(ren)(ren)才測評作(zuo)為招聘管理(li)的(de)(de)重要手段，是《長(chang)松組(zu)(zu)織系統工具包(bao)》重要組(zu)(zu)成(cheng)部分，也是賈(jia)長(chang)松老(lao)師(shi)及(ji)其它30多位(wei)優(you)秀(xiu)講師(shi)的(de)(de)智(zhi)慧結晶(jing)。更多關(guan)于人(ren)(ren)(ren)才測評的(de)(de)相(xiang)關(guan)知識，您可以點(dian)擊咨詢組(zu)(zu)織系統管理(li)專家。