發(fa)布時(shi)間(jian)：2014-09-25 17:38:30
點(dian)擊數：128572 次
“為什么我的簡歷一去不回？”“為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊？”…很多求職者在網投過后，都會抱怨沒有人看自己的簡歷。就像很多求職者所擔心的一樣，確實會有一些簡歷被HR放進回收站。那么，什么樣的簡歷會在第一輪就(jiu)遭(zao)到(dao)HR的(de)淘汰呢？同至人集團高(gao)級招聘經理張海西，應智聯問道邀請(qing)，為廣大求職者(zhe)進行了詳細總結(jie)：
1.簡歷過于簡單，很多信息沒有完善。雖然說簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請你面試呢？
2.簡歷中缺乏關鍵詞。HR在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會(hui)被(bei)有(you)限推薦到(dao)HR面前，因(yin)此，設(she)置較為合適的(de)關鍵字，將很有(you)效(xiao)地提高你(ni)的(de)被(bei)關注的(de)幾率(lv)。
3.工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)經驗或(huo)學歷(li)等信(xin)息(xi)過于(yu)簡單。在工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)經驗方面，如(ru)果(guo)你應(ying)聘的崗位對實(shi)踐工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)經歷(li)要求比較高，那么最好先(xian)自(zi)我提高。如(ru)果(guo)你的經歷(li)完全是空白的，最好先(xian)通過實(shi)習等工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)為自(zi)己(ji)積淀一些工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)經驗。
4.錯(cuo)誤(wu)的基本信息。例如電(dian)話號碼(ma)有誤(wu)，這種(zhong)錯(cuo)誤(wu)很常見(jian)，總(zong)是有一些人(ren)留(liu)(liu)錯(cuo)了號碼(ma)，或是留(liu)(liu)了朋友的號碼(ma)，或是換號之后(hou)沒(mei)有更(geng)新(xin)號碼(ma)…記(ji)住要(yao)準確提(ti)供自己(ji)的聯系方式，讓HR能(neng)找(zhao)到(dao)你。
5.簡歷投遞沒有針對性，求職者在投遞簡歷之前，需要先確定求職目標，不能一份簡歷用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。
6.也(ye)許你希望找的職位是一個(ge)相對冷門的職位。冷門行業(ye)雖然相對來說競爭不大(da)，但由于比較(jiao)冷門，所以就業(ye)范圍和招聘需求也(ye)不大(da)，所以還是要更為耐心地等待一下。
同至人集團高級招聘經理張海西為大家總結了了簡歷被淘汰的原因，現在我們來看一下，在規避了以上的誤區之后，怎樣讓簡歷更能(neng)吸引住HR的目光(guang)：
1、讓簡歷內容突出
內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。”2、讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用(yong)這些空白處和邊框(kuang)來強調(diao)你的正文(wen)，或使用(yong)各種(zhong)字體格式，如斜體，大寫，下(xia)劃(hua)線，首(shou)字突出，首(shou)行縮進或尖頭。
3、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙
雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
4、為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
5、寫上簡(jian)短小結
這其實(shi)是(shi)最(zui)重要的一個(ge)部分，“小(xiao)結(jie)”可以寫上你最(zui)突出(chu)的幾個(ge)優(you)點。沒有什么應聘者(zhe)寫這幾句話(hua)，但雇主們卻認為這是(shi)引起(qi)注意的好辦(ban)法。
6、強調成(cheng)功經驗(yan)
雇主(zhu)們想要你(ni)(ni)的(de)(de)(de)證(zheng)據證(zheng)明你(ni)(ni)的(de)(de)(de)實力(li)。記住要證(zheng)明你(ni)(ni)以(yi)(yi)前的(de)(de)(de)成就以(yi)(yi)及你(ni)(ni)的(de)(de)(de)前雇主(zhu)得到(dao)了什么益處，包括你(ni)(ni)為他節約了多少錢，多少時間(jian)等，說明你(ni)(ni)有什 么創(chuang)新等。
7、力求精確
闡(chan)述你(ni)的(de)(de)技巧、能(neng)(neng)力、經驗(yan)要盡可(ke)能(neng)(neng)的(de)(de)準確，不夸大也(ye)不誤導。確信你(ni)所寫(xie)的(de)(de)與(yu)你(ni)的(de)(de)實際能(neng)(neng)力及(ji)工(gong)作(zuo)水平(ping)相同(tong)，還(huan)要寫(xie)上你(ni)以(yi)前工(gong)作(zuo)的(de)(de)時間(jian)和公(gong)司。
8、使用有影響(xiang)力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
9、寫(xie)上簡短小結(jie)
這(zhe)其實是最重要的(de)一個(ge)部(bu)分，“小結”可(ke)以寫(xie)上你最突(tu)出的(de)幾個(ge)優(you)點(dian)。沒有什么應(ying)聘者(zhe)寫(xie)這(zhe)幾句話，但雇主們卻認為這(zhe)是引起注意的(de)好辦法。
10、強調成功(gong)經驗
雇(gu)主(zhu)們想要(yao)你(ni)(ni)(ni)(ni)的證(zheng)據證(zheng)明(ming)(ming)你(ni)(ni)(ni)(ni)的實力。記住(zhu)要(yao)證(zheng)明(ming)(ming)你(ni)(ni)(ni)(ni)以前的成就以及(ji)你(ni)(ni)(ni)(ni)的前雇(gu)主(zhu)得到了什(shen)么益處，包括你(ni)(ni)(ni)(ni)為他節(jie)約了多(duo)少(shao)錢，多(duo)少(shao)時(shi)間，說明(ming)(ming)你(ni)(ni)(ni)(ni)有什(shen)么創新等(deng)。
11、力求精確
闡述(shu)你(ni)的(de)(de)技巧(qiao)、能(neng)力、經驗(yan)要(yao)盡(jin)可能(neng)的(de)(de)準確，不(bu)(bu)夸大也不(bu)(bu)誤(wu)導。確信你(ni)所寫的(de)(de)與你(ni)的(de)(de)實際能(neng)力及工(gong)作(zuo)水平(ping)相同，還要(yao)記得寫上你(ni)以(yi)前工(gong)作(zuo)的(de)(de)時間和公司(si)。
12、使用(yong)有影響力的(de)詞匯
在簡歷中多使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力其實寫好簡歷并不難，只要能用心做到以上12點，相信你的簡歷也能百投百中!
首頁 - -