最新国产精品精品视频,A一特级欧美毛片香蕉,国产AV国片精品JK制服丝袜,欧美激情综合色综合啪啪五月,亚洲一区二区三区无码中文A片

通常情況下，應(ying)聘者在求職環節，都會犯(fan)一些不(bu)該犯(fan)的錯誤，正如下文所列(lie)舉的內容：

1、與面試(shi)官“套(tao)近乎”

具備一定專業(ye)素養的面(mian)試(shi)官(guan)(guan)是(shi)忌諱與應試(shi)者套近乎的，因(yin)為面(mian)試(shi)中雙方關系過于隨(sui)便或過于緊(jin)張都會(hui)影響面(mian)試(shi)官(guan)(guan)的評判。聰明的應試(shi)者可以例舉一至兩(liang)件有根有據(ju)的事情來(lai)贊揚招(zhao)聘(pin)單位，從(cong)而表現出您對這家公司的興(xing)趣。

2、不善(shan)于打破沉默

面(mian)(mian)(mian)試(shi)開始時(shi)，應試(shi)者不善“破冰”(即打破沉默(mo))，而等待面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)打開話匣。實(shi)際上，無論是面(mian)(mian)(mian)試(shi)前(qian)或面(mian)(mian)(mian)試(shi)中，面(mian)(mian)(mian)試(shi)者主動致意與交(jiao)談，會留給面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)熱情和善于與人交(jiao)談的良好印象。

3、為偏見(jian)或(huo)成見(jian)所(suo)左(zuo)右(you)

有(you)(you)時候(hou)(hou)，參加面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)前自己所了解的(de)(de)有(you)(you)關面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)或(huo)該招(zhao)聘單位的(de)(de)負面(mian)(mian)(mian)評價(jia)會左右自己面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)中的(de)(de)思(si)維。誤認(ren)為貌似(si)冷淡的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)或(huo)是(shi)嚴厲或(huo)是(shi)對應(ying)試(shi)(shi)者(zhe)不滿意，因(yin)此十分緊(jin)張。還有(you)(you)些(xie)時候(hou)(hou)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)是(shi)一位看上去比自己年輕(qing)許多的(de)(de)小姐，心中便開始(shi)嘀咕：“她(ta)怎么能(neng)有(you)(you)資格面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)我呢(ni)?”其實，在招(zhao)聘面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)這種特(te)殊的(de)(de)采購關系中，應(ying)試(shi)(shi)者(zhe)作為供方，需(xu)要(yao)積(ji)極面(mian)(mian)(mian)對不同風格的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)即客戶。一個真正的(de)(de)銷售員(yuan)在面(mian)(mian)(mian)對客戶的(de)(de)時候(hou)(hou)，他的(de)(de)態度(du)是(shi)無法選擇的(de)(de)。

4、慷慨陳詞，卻舉不出(chu)例(li)子(zi)

應(ying)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)大談個人成就、特(te)長、技能時，聰明的面試(shi)(shi)官一(yi)旦反問：“能舉(ju)一(yi)兩個例子嗎”?應(ying)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)便無言(yan)應(ying)對。而面試(shi)(shi)官恰恰認為，事(shi)實勝于雄辯。

5、缺乏(fa)積極(ji)態勢

面試(shi)(shi)官(guan)常(chang)常(chang)會(hui)提出或觸及一些讓應(ying)試(shi)(shi)者難為情(qing)的事(shi)情(qing)。很(hen)多(duo)人對此面紅耳赤，或撒謊(huang)敷衍，而(er)不是誠實(shi)的回答、正面的解釋。比方說面試(shi)(shi)官(guan)問：您為什(shen)么5年(nian)中換了3次工(gong)作(zuo)?有人可(ke)能就(jiu)會(hui)大談工(gong)作(zuo)如何(he)困難等，而(er)不是告訴面試(shi)(shi)官(guan)：雖然工(gong)作(zuo)很(hen)艱難，自(zi)己卻因此學到(dao)了很(hen)多(duo)，也成熟了很(hen)多(duo)。

6、喪失專業風采

有(you)些應(ying)試者面(mian)試時(shi)各方面(mian)表現良好，可(ke)一旦被(bei)問及現所在(zai)公司(si)(si)或(huo)以前公司(si)(si)時(shi)，就會憤怒(nu)地抨擊其老(lao)板或(huo)者公司(si)(si)，甚(shen)至大肆謾罵。在(zai)眾多(duo)國(guo)際化(hua)的大企業(ye)中，或(huo)是在(zai)具備專(zhuan)業(ye)素(su)養的面(mian)試官(guan)面(mian)前，這種行為是非常(chang)忌(ji)諱的。

7、不善于提問

有(you)些人在不(bu)該提問(wen)時提問(wen)，如面試中打斷面試官(guan)談話而(er)提問(wen)。也有(you)些人面試前對提問(wen)沒有(you)足(zu)夠(gou)準備，輪到有(you)提問(wen)機會時卻(que)不(bu)知說什么好。而(er)事(shi)實上，一個好的提問(wen)，勝過簡歷中的無數筆(bi)墨(mo)，會讓(rang)面試官(guan)刮目相看。

8、對(dui)個人職(zhi)業(ye)發展計劃模(mo)糊(hu)

對個人職(zhi)業發展(zhan)計劃，很(hen)多人只有目(mu)標(biao)，沒有思路(lu)。比如當問(wen)及“您未(wei)來5年事業發展(zhan)計劃如何(he)?”時，很(hen)多人都(dou)會(hui)回答(da)說“我希(xi)望5年之內做到全國(guo)銷售總監一職(zhi)。”如果面試官接著問(wen)“為什么”，應(ying)試者常常會(hui)覺得莫名其妙。其實，任何(he)一個具(ju)體的職(zhi)業發展(zhan)目(mu)標(biao)都(dou)離不開(kai)您對個人目(mu)前技能(neng)的評估以及您為勝(sheng)任職(zhi)業目(mu)標(biao)所需擬定的粗線條的技能(neng)發展(zhan)計劃。

9、假扮完美(mei)

面試(shi)官常常會問：“您性格上(shang)有(you)(you)什么弱(ruo)(ruo)點(dian)?您在事(shi)業(ye)上(shang)受(shou)過挫折(zhe)嗎?”有(you)(you)人(ren)(ren)會毫不猶(you)豫地回答：沒有(you)(you)。沒人(ren)(ren)沒有(you)(you)弱(ruo)(ruo)點(dian)，沒人(ren)(ren)沒有(you)(you)受(shou)過挫折(zhe)。只(zhi)有(you)(you)充分(fen)地認(ren)識(shi)到自己的(de)(de)弱(ruo)(ruo)點(dian)，也只(zhi)有(you)(you)正確地認(ren)識(shi)自己所(suo)受(shou)的(de)(de)挫折(zhe)，才能造就真正成熟的(de)(de)人(ren)(ren)格。

10、被“引君入甕”

面(mian)試(shi)官(guan)有時會(hui)考核應試(shi)者(zhe)的商業(ye)判斷(duan)能(neng)力及商業(ye)道德方面(mian)的素養。比如(ru)(ru)：面(mian)試(shi)官(guan)在介紹(shao)公(gong)司(si)誠實守信(xin)的企業(ye)文化之后或索性什么也(ye)不(bu)介紹(shao)，問(wen)：“您(nin)(nin)作為財務經(jing)理(li)，如(ru)(ru)果我(總(zong)經(jing)理(li))要求您(nin)(nin)1年之內逃稅(shui)(shui)1000萬元，那(nei)您(nin)(nin)會(hui)怎么做?”如(ru)(ru)果您(nin)(nin)當(dang)場抓耳搔(sao)腮地思考逃稅(shui)(shui)計(ji)謀，或文思泉涌，立即列(lie)舉出一大堆方案，都證明您(nin)(nin)上了他們的圈套。

11、主動打探薪酬(chou)福(fu)利(li)

有些應試(shi)(shi)(shi)者會在面(mian)試(shi)(shi)(shi)快要結束(shu)時主動向面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)打聽(ting)該職位的(de)薪(xin)酬(chou)福利等情(qing)況，結果是(shi)(shi)欲速則不(bu)達。具備(bei)人(ren)力資源專(zhuan)業素養的(de)面(mian)試(shi)(shi)(shi)者是(shi)(shi)忌諱這(zhe)種行為的(de)。其實，如果招(zhao)聘單位對某一位應試(shi)(shi)(shi)者感(gan)興趣的(de)話(hua)，自(zi)然(ran)會問及其薪(xin)酬(chou)情(qing)況。

12、不知(zhi)如何(he)收(shou)場

很(hen)多求職(zhi)應(ying)試(shi)(shi)(shi)者面試(shi)(shi)(shi)結束時(shi)，或因(yin)成(cheng)功的興奮，或因(yin)失(shi)敗的恐懼，會語無倫次，手(shou)足(zu)無措。其實，面試(shi)(shi)(shi)結束時(shi)，作為應(ying)試(shi)(shi)(shi)者，您不(bu)妨表達您對(dui)應(ying)聘(pin)職(zhi)位(wei)的理解;充滿熱(re)情地(di)告(gao)訴面試(shi)(shi)(shi)者您對(dui)此(ci)職(zhi)位(wei)感(gan)興趣(qu)，并詢問下一步是什么;面帶微笑和(he)面試(shi)(shi)(shi)官握(wo)手(shou)并感(gan)謝面試(shi)(shi)(shi)官的接待(dai)及對(dui)您的考慮。

以(yi)上所列舉的求職(zhi)常見錯誤(wu)，相信各位求職(zhi)的朋友已經牢(lao)記在(zai)心，以(yi)后求職(zhi)都會(hui)小心應對(dui)了。