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其實，每位(wei)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)心中(zhong)期望自(zi)己能夠找到(dao)一好(hao)的(de)工作(zuo)單(dan)位(wei)，有一份(fen)好(hao)薪(xin)水。因此，名(ming)企成了(le)眾多求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)心中(zhong)追求(qiu)的(de)目標(biao)。但是(shi)一看到(dao)名(ming)企的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)要求(qiu)，大都望而卻步，不(bu)自(zi)信(xin)的(de)一面顯露無疑。

進入名企就(jiu)真的(de)(de)那么難(nan)嗎(ma)?其(qi)實不然(ran)。因為職場上還有很(hen)多敢(gan)于(yu)闖蕩的(de)(de)人，在具有挑戰性的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)中收獲了(le)豐厚的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)。這讓我們感悟(wu)到，求職就(jiu)是一場特(te)殊的(de)(de)馬拉松，因為它只有終點，沒有起(qi)點和路線(xian)。選擇怎樣的(de)(de)路線(xian)以及一個好的(de)(de)起(qi)點就(jiu)是勝出的(de)(de)關鍵。通(tong)常我們可(ke)以選擇的(de)(de)求職途(tu)徑包括(kuo)以下七(qi)種(zhong)：

策略一：海投簡歷網(wang)申

最(zui)常(chang)用的(de)方式(shi)(shi)。投(tou)遞過程有(you)兩(liang)種方式(shi)(shi)：1、發送(song)簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司(si)的(de)網(wang)申(shen)表格。招聘網(wang)站(zhan)和求(qiu)職社區都(dou)是很好的(de)網(wang)申(shen)信息獲取(qu)途徑。網(wang)申(shen)時必須(xu)海投(tou)，如果(guo)你(ni)只投(tou)了一(yi)兩(liang)家你(ni)很感興趣(qu)的(de)公司(si)職位，那你(ni)能夠拿到offer的(de)機會微乎其微。

策略二：宣講會(hui)展現個人魅力(li)

宣講會是(shi)我們了解目(mu)標公司(si)招聘職位信息和(he)公司(si)文化的(de)好(hao)時(shi)機(ji)。同時(shi)也(ye)是(shi)我們認識HR的(de)好(hao)機(ji)會。當(dang)然了，宣講會中HR是(shi)萬眾矚目(mu)的(de)焦點，能否在(zai)眾人環繞的(de)HR面前展(zhan)示你自己，這就要看你的(de)個(ge)人魅力了。有些公司(si)會在(zai)宣講會上收(shou)取簡歷，甚至直(zhi)接(jie)進行筆試(shi)。所以如果有時(shi)間的(de)話，要多參加公司(si)宣講會。

策略三：多參加(jia)校園招(zhao)聘(pin)會

招聘(pin)(pin)會(hui)(hui)分為(wei)校(xiao)(xiao)園(yuan)招聘(pin)(pin)會(hui)(hui)和社(she)會(hui)(hui)招聘(pin)(pin)會(hui)(hui)。校(xiao)(xiao)園(yuan)招聘(pin)(pin)會(hui)(hui)上的(de)參(can)展(zhan)單位通常(chang)都是和學校(xiao)(xiao)的(de)諸多專業非常(chang)對(dui)口的(de)，而(er)且都是針對(dui)應(ying)屆(jie)(jie)生的(de)，應(ying)聘(pin)(pin)成功(gong)幾率(lv)非常(chang)大(da)(da)，所以推薦大(da)(da)家多去參(can)與。而(er)對(dui)于社(she)會(hui)(hui)招聘(pin)(pin)會(hui)(hui)，不僅(jin)參(can)展(zhan)單位、需求職(zhi)(zhi)位良莠(you)不一(yi)，而(er)且應(ying)聘(pin)(pin)者也(ye)(ye)魚龍混(hun)雜。也(ye)(ye)許和你應(ying)聘(pin)(pin)同(tong)一(yi)職(zhi)(zhi)位的(de)就有很多學歷(li)不高、年齡很大(da)(da)的(de)社(she)會(hui)(hui)人士一(yi)同(tong)應(ying)聘(pin)(pin)，對(dui)于初(chu)入社(she)會(hui)(hui)的(de)應(ying)屆(jie)(jie)生而(er)言，你絕(jue)不會(hui)(hui)喜歡這里(li)的(de)。所以不推薦大(da)(da)家把時間耗費在參(can)加社(she)會(hui)(hui)招聘(pin)(pin)會(hui)(hui)上。

策略四：企業(ye)實習積累工作經驗

很多公司都(dou)提(ti)供實習(xi)(xi)崗(gang)位，而這些表現優(you)秀的實習(xi)(xi)者都(dou)有機會(hui)轉為正(zheng)式員工(gong)。對于大二、大三的同學(xue)都(dou)可(ke)以利用(yong)空余(yu)時間或(huo)寒暑假去找(zhao)份實習(xi)(xi)工(gong)作，一方面(mian)鍛煉自己(ji)的業務能力，另一方面(mian)增加社(she)會(hui)經驗，更有機會(hui)在畢(bi)業之后轉為全職。

當然了，越(yue)牛的(de)(de)公司對(dui)實習生(sheng)的(de)(de)要求越(yue)高，就像瑪氏這樣(yang)(yang)的(de)(de)公司，實習生(sheng)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘和全職(zhi)招(zhao)(zhao)聘都是同(tong)(tong)樣(yang)(yang)的(de)(de)篩選標準(zhun)，所以求職(zhi)的(de)(de)競爭已經(jing)不僅僅是應屆(jie)生(sheng)會(hui)面(mian)對(dui)的(de)(de)，大(da)二、大(da)三同(tong)(tong)樣(yang)(yang)也(ye)會(hui)面(mian)對(dui)這樣(yang)(yang)的(de)(de)壓力。早(zao)作準(zhun)備是最好的(de)(de)選擇，不要用年級(ji)低這樣(yang)(yang)的(de)(de)借口逃避現實。

策略五：內部推薦成功率非常(chang)高

內部推薦的成(cheng)功率非常高。可以(yi)通過你的親朋好友、師(shi)(shi)兄師(shi)(shi)姐、學校、導師(shi)(shi)等(deng)關系獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以(yi)在求職過程中要充分利用身邊的一(yi)切資源(yuan)。這也提(ti)醒大家，平時(shi)一(yi)定(ding)要注意人脈的積累(lei)。

也許你(ni)(ni)(ni)會想要依靠個(ge)人能力去找工作(zuo)，不希望依靠別人的(de)幫助，以證明你(ni)(ni)(ni)的(de)能力。我只能說，如果你(ni)(ni)(ni)有機會更快捷直接的(de)獲得(de)職位，那(nei)你(ni)(ni)(ni)能有更多時間在你(ni)(ni)(ni)的(de)崗位上實現自己的(de)價值，體現自己的(de)能力。究(jiu)竟如何(he)選(xuan)擇(ze)看(kan)你(ni)(ni)(ni)個(ge)人的(de)意(yi)愿(yuan)了，現實一點不會錯的(de)。

策略六：上門自薦或有貴人(ren)助力

這(zhe)就(jiu)是cold visit.如果你有足夠的(de)(de)自信(xin)以及足夠的(de)(de)勇氣(qi)，那就(jiu)選擇這(zhe)種最直(zhi)接的(de)(de)方式(shi)了。也(ye)許(xu)你會被前臺(tai)拒絕，但也(ye)許(xu)就(jiu)會遇到你的(de)(de)貴人。除(chu)了花(hua)費(fei)一點時間以外，你還(huan)有什么損失呢?成功率相(xiang)對網(wang)申(shen)要高很(hen)多的(de)(de)。

策略(lve)七：商業競賽可獲高(gao)層(ceng)青睞

這(zhe)其實是現在(zai)非常流行(xing)的招聘方(fang)式，通過(guo)各類商(shang)業(ye)策劃(hua)發掘具(ju)有出色商(shang)業(ye)頭腦(nao)的學生(sheng)。如寶(bao)潔精英挑戰賽，冠軍就可以(yi)直接拿到(dao)寶(bao)潔offer，還(huan)能(neng)出國進行(xing)為期數月的培訓。非應屆生(sheng)要提前做好準(zhun)備，多多參加會收獲(huo)很多的。

對學生而言，能(neng)夠認識(shi)很多HR，并通過商(shang)業競賽進行能(neng)力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。