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無論你是有工(gong)作(zuo)求職者還是無工(gong)作(zuo)經驗的(de)(de)求職者，應聘(pin)一家企業之前若能(neng)對它的(de)(de)文化有個清(qing)楚的(de)(de)認(ren)識，就(jiu)能(neng)減少這種不(bu)合(he)所帶(dai)來的(de)(de)心理上和情(qing)緒(xu)上的(de)(de)一些問題，提高(gao)擇(ze)業的(de)(de)成功(gong)率。

對(dui)此(ci)，人力(li)資源專家(jia)指(zhi)出，企業文(wen)化(hua)不是貼(tie)在(zai)墻上的(de)(de)(de)(de)一些很虛的(de)(de)(de)(de)東西(xi)，它(ta)是員(yuan)(yuan)工與(yu)員(yuan)(yuan)工之間關(guan)系(xi)，員(yuan)(yuan)工與(yu)老(lao)板、客戶的(de)(de)(de)(de)關(guan)系(xi)，每(mei)個人如(ru)何為這個組織做貢(gong)獻等多種(zhong)因素的(de)(de)(de)(de)組合體，一家(jia)公司(si)的(de)(de)(de)(de)文(wen)化(hua)如(ru)何直接(jie)關(guan)系(xi)到(dao)公司(si)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)敗和個人的(de)(de)(de)(de)發展，所以切莫輕視。

據(ju)專(zhuan)家介紹(shao)，公(gong)司的企業文化大致可以(yi)分為(wei)三(san)種類型：

第(di)一(yi)種叫做“產品(pin)型(xing)公(gong)司”，這(zhe)種公(gong)司的(de)特點是重視開(kai)發新產品(pin)，崇(chong)尚創造，喜歡有(you)創造性思(si)維的(de)人(ren)，領(ling)導也(ye)比較具(ju)有(you)遠見。

第(di)二種(zhong)叫做“客戶(hu)型(xing)公(gong)司”，這種(zhong)公(gong)司的特點(dian)是以客戶(hu)為導向，喜(xi)歡能建立關系和(he)維(wei)系關系的人(ren)。

第三種叫(jiao)做“運(yun)作型公(gong)司”，這種公(gong)司強調的(de)(de)是對事情的(de)(de)完成，他(ta)(ta)們(men)喜(xi)歡的(de)(de)是那些做事講究方法(fa)的(de)(de)人。由于企(qi)業“性格”不同，也就決定了他(ta)(ta)們(men)在做決定、管理員工等方面的(de)(de)做法(fa)都(dou)有很(hen)大(da)的(de)(de)差(cha)異。

從(cong)做決定的(de)(de)角度(du)看，“運(yun)作型(xing)(xing)公司”往(wang)往(wang)是自上(shang)而下(xia)，他(ta)們注重的(de)(de)是最后能否達(da)到預期的(de)(de)結(jie)(jie)果，所以在(zai)文化(hua)上(shang)他(ta)們更表現為高效和有序(xu)。“客(ke)戶(hu)型(xing)(xing)公司”往(wang)往(wang)重視客(ke)戶(hu)的(de)(de)意(yi)見，所以他(ta)們做決定時是從(cong)外到里。而“產品型(xing)(xing)公司”認為只(zhi)要達(da)到結(jie)(jie)果就成。

從(cong)管理員工(gong)的(de)角度看，“運作型(xing)公(gong)司(si)”不靠產品創新的(de)優勢，強調的(de)是整個(ge)團隊如何以(yi)最低的(de)成本(ben)為客(ke)戶創造出最大(da)的(de)價值，他們更重(zhong)視做(zuo)事的(de)方式方法，講究(jiu)質量，員工(gong)會(hui)感到壓力很大(da), 工(gong)作十(shi)分(fen)緊張。但好處是在這(zhe)種公(gong)司(si)能學到好的(de)管理方法。

“客戶型公司(si)”的特點是能夠(gou)滿(man)足(zu)員工的需要，為的是留(liu)住員工，保住與客戶之(zhi)間(jian)的關(guan)系，像大(da)的咨(zi)詢公司(si)往(wang)(wang)往(wang)(wang)是這種風格(ge)。

而“產品型公(gong)司”則會創造一個舒適的(de)環境，為(wei)員工(gong)(gong)提供(gong)包(bao)括很多培(pei)訓在內的(de)充(chong)足的(de)資源，以盡(jin)量讓技術人員不(bu)受任(ren)何干擾。所以對一個很追求培(pei)訓的(de)員工(gong)(gong)來說，只(zhi)有(you)找對了公(gong)司，你(ni)才會有(you)更大的(de)收(shou)獲。

專家(jia)指出，由(you)于現在市場(chang)競爭日趨激烈，客戶型公(gong)司和(he)產品型公(gong)司出現了向運作型公(gong)司轉化的(de)趨勢(shi)，它們更加強(qiang)調要(yao)降低成本(ben)(ben)，這種現象在電信(xin)行業中(zhong)尤其普遍，因此帶(dai)來的(de)是(shi)對本(ben)(ben)地化人(ren)才的(de)更加重視。

但不(bu)管公司(si)屬于哪(na)種(zhong)類型以及如何變(bian)化，要(yao)想成(cheng)為一名好雇員就必須做到(dao)以下四(si)(si)點，這(zhe)四(si)(si)點也適用于各(ge)種(zhong)不(bu)同文(wen)化的(de)公司(si)：一是(shi)(shi)要(yao)服務于客戶，為客戶創造價值;二是(shi)(shi)是(shi)(shi)否尊重個人(ren);三是(shi)(shi)是(shi)(shi)否有團隊(dui)的(de)精(jing)神;四(si)(si)是(shi)(shi)永(yong)遠要(yao)追求至高(gao)無上(shang)的(de)質量標準(zhun)。