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　　根據調(diao)查(cha)了(le)解，現(xian)在很多(duo)80后的職場人，工作(zuo)之余同學小聚抑或(huo)是(shi)同事(shi)群聊，大(da)家經(jing)常探討的問題是(shi)面對現(xian)在的工作(zuo)卻(que)沒有激(ji)情，該怎么辦？

　　職場(chang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)、職業(ye)迷茫(mang)(mang)，二(er)者似乎是一(yi)(yi)對(dui)天然的伴侶。何謂職場(chang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)的“職業(ye)迷茫(mang)(mang)”？職場(chang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)的“職業(ye)迷茫(mang)(mang)”一(yi)(yi)般表現在：工作時間短，但是很快沒了熱(re)情(qing)；有了好工作，遭遇短板，不(bu)知怎么(me)補救(jiu)；專業(ye)不(bu)對(dui)口，找不(bu)到結合(he)點，總是跳(tiao)來跳(tiao)去。

　　抱(bao)(bao)怨(yuan)？除了工作之(zhi)余的壓(ya)抑(yi)，職(zhi)場新(xin)人所做的更多的是(shi)好(hao)(hao)友相聚互相抱(bao)(bao)怨(yuan)：抱(bao)(bao)怨(yuan)公(gong)司待(dai)遇不好(hao)(hao)，抱(bao)(bao)怨(yuan)領(ling)導太狠(hen)而且不夠包容(rong)，抱(bao)(bao)怨(yuan)同事之(zhi)間關系太難(nan)相處(chu)，抱(bao)(bao)怨(yuan)自(zi)己不該(gai)當時匆忙與(yu)公(gong)司簽約(yue)。

　　忍耐？即便處于(yu)迷茫期，很多人還是選(xuan)擇艱難的忍耐：得(de)過且過，每天痛苦(ku)地面對工作。

　　顯然這樣的情緒和行動(dong)對(dui)于(yu)職(zhi)(zhi)場新人來說，不(bu)利于(yu)自己長期的職(zhi)(zhi)業規劃(hua)和職(zhi)(zhi)場生涯(ya)的行進。

　　面對這樣的(de)(de)迷茫(mang)，大家該如(ru)(ru)何面對？采訪中，很(hen)多職(zhi)場(chang)新人(ren)表(biao)示，如(ru)(ru)果有其他好的(de)(de)工(gong)作(zuo)一定會選擇(ze)放棄現在的(de)(de)工(gong)作(zuo)。

　　對此(ci)，專家(jia)建議：

　　第一(yi)(yi)是一(yi)(yi)定要(yao)理解任何(he)一(yi)(yi)份工作里面一(yi)(yi)定有很大(da)的成分是做(zuo)你不想做(zuo)的事情，在心態上要(yao)有一(yi)(yi)種平衡。

　　第二，一(yi)定要(yao)把工(gong)作當(dang)作一(yi)種(zhong)學習，只要(yao)你每天在(zai)學習成長，那你的下一(yi)份工(gong)作或者未來(lai)的幾份工(gong)作一(yi)定會(hui)越(yue)做(zuo)越(yue)好。

　　職(zhi)場(chang)專(zhuan)家(jia)還(huan)給(gei)大家(jia)提出了面對職(zhi)場(chang)迷茫(mang)期的(de)上策(ce)——尋求現(xian)有崗位價(jia)值最大化：并非不可以(yi)跳槽，但更重要(yao)的(de)是沒特別的(de)好機(ji)會(hui)時，先把現(xian)有工作做到(dao)(dao)優(you)秀(xiu)(xiu)。問自己還(huan)有什么沒想到(dao)(dao)、沒做到(dao)(dao)、沒做好，想辦(ban)法(fa)先達到(dao)(dao)優(you)秀(xiu)(xiu)，相信不明白的(de)事(shi)會(hui)慢慢明白。

　　所(suo)以(yi)，如果你還(huan)處于職(zhi)場迷茫期，相信從現(xian)在開始，你應該(gai)思索后立即行動(dong)，撥開烏云就會見到(dao)天日了。