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　　為什么(me)職場(chang)新人會(hui)出現(xian)頻(pin)繁跳槽的現(xian)象(xiang)呢(ni)？是什么(me)原因(yin)導致(zhi)的呢(ni)？

　　原因(yin)一：不知道自己到底適(shi)合什么樣的工作

　　就業(ye)(ye)(ye)時信息不對稱(cheng)是跳(tiao)槽的主要(yao)原因(yin)之(zhi)一。一份調查數據顯(xian)示(shi)，有高達75%的大學生表(biao)示(shi)，就業(ye)(ye)(ye)時的信息十分不對稱(cheng)。學校提供的就業(ye)(ye)(ye)信息有限，企業(ye)(ye)(ye)到(dao)底需要(yao)什么(me)人(ren)才、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)、水平，數量(liang)多少等，沒有專(zhuan)(zhuan)門的介紹，導(dao)致大學生稀里(li)糊涂就業(ye)(ye)(ye)。

　　另一(yi)(yi)個原因就(jiu)是企(qi)業在招(zhao)聘人(ren)才時，描繪的職(zhi)業前景非常(chang)誘(you)人(ren)，來吸引人(ren)才。剛剛走出學(xue)校的大學(xue)生(sheng)大多期望值較高，干一(yi)(yi)段時間后，發現與(yu)自己的理想有一(yi)(yi)定(ding)差距時，就(jiu)會(hui)不計后果地(di)跳槽(cao)，而沒有一(yi)(yi)定(ding)的長(chang)期發展規劃。

　　點評：職場新人在(zai)剛畢業時，會有(you)自(zi)我認知的迷惑(huo)，有(you)一段徘徊期(qi)。但(dan)最好在(zai)3年內明確自(zi)己的發展行業和方向，否(fou)則將(jiang)來(lai)很可能碌(liu)碌(liu)無為(wei)。

　　原因(yin)二：先就業后擇(ze)業惹的禍

　　如今的高(gao)校專業(ye)(ye)設置中，很多專業(ye)(ye)與市場(chang)(chang)需求脫節，一些大學的專業(ye)(ye)及課(ke)程設置不(bu)(bu)合(he)理，專業(ye)(ye)趨(qu)同現(xian)象(xiang)嚴重，造成供大于(yu)求。學生很難在(zai)市場(chang)(chang)上找到與之(zhi)相對應的工作(zuo)，因此(ci)，不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)“騎(qi)驢找馬(ma)”。所(suo)以(yi)大學生找工作(zuo)“專業(ye)(ye)不(bu)(bu)對口”是(shi)十之(zhi)八九的事，工作(zuo)一兩(liang)年達不(bu)(bu)到自己(ji)理想的行業(ye)(ye)和職位(wei)也是(shi)“正常”的事。

　　為(wei)了先生(sheng)(sheng)存后發(fa)展(zhan)，“先就業后擇業”成(cheng)為(wei)許(xu)多(duo)大學生(sheng)(sheng)的(de)首選。就業不滿意就跳槽(cao)，也成(cheng)為(wei)許(xu)多(duo)大學生(sheng)(sheng)跳槽(cao)的(de)主(zhu)要原因。

　　點評：盡管跳槽不是80后(hou)的(de)專(zhuan)利，但“缺(que)乏(fa)忠誠(cheng)度”似乎(hu)是80后(hou)職場新人的(de)一個特(te)點。當畢業(ye)(ye)生找到首份(fen)工作后(hou)，應先踏(ta)踏(ta)實實干上兩三年，做出一定(ding)成績再為(wei)自己的(de)未來發展(zhan)做打算。在(zai)選擇有(you)限的(de)情況下(xia)，更應專(zhuan)注現有(you)的(de)工作，為(wei)自己將(jiang)來的(de)擇業(ye)(ye)加分，才能在(zai)企業(ye)(ye)內及職場上有(you)更多(duo)的(de)機會。

　　原因三：大(da)學(xue)生(sheng)勞動保護意識加強

　　為(wei)什么大(da)學生不(bu)(bu)(bu)(bu)愿意去一些中小企業(ye)?主要原因就(jiu)是部分中小企業(ye)用工不(bu)(bu)(bu)(bu)規范(fan)，勞動(dong)合(he)同形同虛設，或(huo)者條款繁多(duo)得(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)到真正(zheng)落實。由于勞動(dong)法規在某些企業(ye)得(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)到貫徹，員工的(de)權(quan)益維(wei)護艱難，有時*維(wei)*權(quan)*花費(fei)的(de)時間(jian)和(he)成本甚至要遠(yuan)遠(yuan)大(da)于放(fang)(fang)棄*維(wei)*權(quan)*的(de)成本，致使很多(duo)人(ren)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)放(fang)(fang)棄*維(wei)*權(quan)*。比(bi)如勞動(dong)法明確規定，不(bu)(bu)(bu)(bu)允許用人(ren)單位以報(bao)名費(fei)、檔案費(fei)、檢查(cha)費(fei)、抵押金等名義(yi)向應聘(pin)者收費(fei)或(huo)者要求抵押財物(wu)， 但很多(duo)企業(ye)卻照樣(yang)我行我素，一副“你不(bu)(bu)(bu)(bu)干(gan)照樣(yang)有人(ren)干(gan)”的(de)態度。

　　點評：若(ruo)是(shi)單位用工(gong)不規范，不跟(gen)員工(gong)簽訂勞動(dong)合同，繳納各項保險，建議(yi)在做好本職工(gong)作的前提下，最好盡早尋找其他的工(gong)作。