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　　初入職(zhi)場的朋(peng)友，一(yi)定要認真看一(yi)下(xia)資深職(zhi)場顧問寫給大家(jia)的這四個忠告：

　　一、職(zhi)場新(xin)人容易出現(xian)的兩種(zhong)情況就是極(ji)度自(zi)負(fu)和(he)沒有主見。

　　出現前(qian)者(zhe)情(qing)形(xing)，是(shi)因為仗其年(nian)輕(qing)、學(xue)歷(li)高、理論知(zhi)識全(quan)面、熟悉新生事物、了解流行(xing)趨勢等(deng)就(jiu)不可一世(shi)，目中無人;出現后(hou)者(zhe)，是(shi)因為覺得自(zi)己沒有經驗，不了解情(qing)況便總是(shi)唯唯諾諾，總躲在(zai)別人的(de)(de)身后(hou)。前(qian)者(zhe)的(de)(de)危害，大家不言(yan)自(zi)明;對于后(hou)者(zhe)，特別是(shi)在(zai)當前(qian)就(jiu)業形(xing)式嚴峻(jun)的(de)(de)形(xing)式下，對于職場(chang)新人而(er)言(yan)，尤其要注意。

　　經(jing)驗經(jing)歷只(zhi)(zhi)能(neng)代(dai)表(biao)過去(qu)，素質和能(neng)力就(jiu)(jiu)體(ti)(ti)現在眼前(qian)，業績只(zhi)(zhi)是未來必須(xu)努力達(da)成的(de)目標(biao)。所以，職場新人沒有必要因(yin)為自己沒有經(jing)驗就(jiu)(jiu)失(shi)去(qu)自信，就(jiu)(jiu)失(shi)去(qu)挑戰新目標(biao)，迎接新機會的(de)勇氣。

　　二、樹立生活和(he)工作的目標。

　　很多(duo)剛(gang)剛(gang)畢業(ye)的(de)大(da)學(xue)生(sheng)，基(ji)本(ben)上(shang)(shang)是只(zhi)為(wei)養活自己，積(ji)累一(yi)(yi)些(xie)工作經驗，再就是玩命的(de)去瀟灑，或(huo)(huo)者當作過渡階段(duan)，抽時間(jian)考(kao)研，此外(wai)基(ji)本(ben)上(shang)(shang)沒有(you)太多(duo)的(de)生(sheng)活質量和(he)工作方面的(de)追(zhui)(zhui)求(qiu)，有(you)追(zhui)(zhui)求(qiu)的(de)話也是一(yi)(yi)些(xie)不切實(shi)際的(de)想(xiang)法，比(bi)如馬上(shang)(shang)希(xi)望公司(si)讓自己能獨自管理一(yi)(yi)塊，拿高(gao)額年薪或(huo)(huo)者說自己去創業(ye)當老(lao)板。綜上(shang)(shang)而言，他們(men)的(de)目(mu)(mu)標處(chu)在最為(wei)現實(shi)和(he)過于理想(xiang)的(de)兩端(duan)，普遍缺乏腳踏(ta)實(shi)地(di)，切實(shi)可行的(de)，有(you)步驟(zou)有(you)計劃有(you)措施的(de)職(zhi)業(ye)理想(xiang)和(he)生(sheng)活標。所以，職(zhi)場新人要(yao)結合(he)自己的(de)專業(ye)特(te)點、興趣愛好、公司(si)的(de)業(ye)務平(ping)臺來(lai)確立自己近期(qi)的(de)職(zhi)業(ye)發展目(mu)(mu)標和(he)生(sheng)活目(mu)(mu)標，而且(qie)特(te)別要(yao)強調的(de)一(yi)(yi)點是目(mu)(mu)標要(yao)基(ji)于現實(shi)又要(yao)高(gao)于現實(shi)，能夠穩(wen)步推進，階段(duan)見效(xiao)。

　　三、養成(cheng)做人做事的(de)良(liang)好(hao)態度和方法。

　　米盧(lu)曾經寄語(yu)中國足球隊(dui)的(de)隊(dui)員(yuan)(yuan)們：態度決定一(yi)切。相信(xin)這句話(hua)也應(ying)該(gai)適用于各行(xing)各業的(de)人(ren)，特別是職場(chang)新人(ren)。每個(ge)企業都希望員(yuan)(yuan)工能夠樹立正確的(de)執業觀(guan)念，在(zai)自(zi)己、家(jia)庭、同(tong)事、主管和公(gong)司(si)(si)之(zhi)間的(de)角色(se)上有一(yi)個(ge)合理、清(qing)晰的(de)認識(shi)和定位，對待日常瑣事、工作分派、同(tong)事之(zhi)間的(de)糾紛、主管的(de)批評等方(fang)面有正確的(de)態度、認識(shi)觀(guan)和處理的(de)方(fang)法。所以，新人(ren)進入(ru)公(gong)司(si)(si)之(zhi)后，應(ying)該(gai)學會(hui)察言觀(guan)色(se)，盡快(kuai)融入(ru)公(gong)司(si)(si)，了解公(gong)司(si)(si)的(de)管理文化，同(tong)時養(yang)成良(liang)好(hao)的(de)職業行(xing)為習慣和職業操守，從(cong)最(zui)基本的(de)做(zuo)人(ren)做(zuo)事的(de)良(liang)好(hao)態度和方(fang)法開始。

　　四、樹立正確的學習意識，養成良好(hao)的學習習慣。

　　管(guan)理大師(shi)德(de)魯克曾(ceng)經說過(guo)(guo)：在未來(lai)，你唯一(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)優勢就是(shi)比人(ren)學(xue)(xue)(xue)習得快，行動得快。反映在我(wo)們(men)當(dang)前的(de)(de)(de)(de)(de)時代，就是(shi)要求每(mei)個(ge)職業人(ren)樹立(li)(li)隨時隨地學(xue)(xue)(xue)習的(de)(de)(de)(de)(de)觀(guan)念(nian)(nian)。職場(chang)新人(ren)在沒(mei)(mei)有以往師(shi)傅傳幫帶、面對層出不窮的(de)(de)(de)(de)(de)新情況，而公司的(de)(de)(de)(de)(de)要求越來(lai)越“苛刻(ke)”的(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)，該怎(zen)么辦呢?唯一(yi)能作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)就是(shi)不斷的(de)(de)(de)(de)(de)、快速的(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)習，從主管(guan)身上(shang)學(xue)(xue)(xue)，從老員工(gong)身上(shang)學(xue)(xue)(xue)，從我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)對手和合(he)作(zuo)伙(huo)伴以及客戶那里學(xue)(xue)(xue)。學(xue)(xue)(xue)習本(ben)身就是(shi)一(yi)個(ge)感覺環境變(bian)化，分(fen)析問題，整理信息和智慧，付諸行動的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)過(guo)(guo)程。因此，職場(chang)新人(ren)一(yi)定要放棄“沒(mei)(mei)學(xue)(xue)(xue)過(guo)(guo)不會(hui)，沒(mei)(mei)人(ren)教過(guo)(guo)不會(hui)，沒(mei)(mei)有經歷過(guo)(guo)不知道”的(de)(de)(de)(de)(de)傳統觀(guan)念(nian)(nian)，樹立(li)(li)隨時、隨地、及時學(xue)(xue)(xue)習的(de)(de)(de)(de)(de)意識和觀(guan)念(nian)(nian)，養成主動、積(ji)極、講究策(ce)略和方法的(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)習習慣。hr們(men)也應該安(an)排公司內部做(zuo)(zuo)得不錯的(de)(de)(de)(de)(de)榜(bang)樣，與新員工(gong)之間做(zuo)(zuo)深入的(de)(de)(de)(de)(de)溝通和交流。

　　職場(chang)新(xin)人，特(te)別是(shi)(shi)女性(xing)同志們，步入工作的頭(tou)幾年，是(shi)(shi)其一生(sheng)樹立職業意識(shi)或創(chuang)業的關鍵(jian)時期。因此，筆者希望以上(shang)四點(dian)建議能夠給予大家一點(dian)啟(qi)示(shi)和幫助，也(ye)忠心祝愿職場(chang)新(xin)人一帆風(feng)順。