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　　職場中這些法則你們掌握好了嗎？

　　1、總覺得自己不夠好(hao)

　　這種(zhong)人(ren)雖然聰明、有歷練(lian)，但(dan)是一(yi)旦被提拔，反而毫無自信(xin)，覺得自己(ji)不(bu)勝(sheng)任。此外，他沒有往上爬的(de)(de)野心(xin)，總覺得自己(ji)的(de)(de)職位(wei)已經太高，或許低(di)一(yi)兩級可能還比(bi)較適合。

　　這種(zhong)(zhong)自我破壞與(yu)自我限制的(de)行(xing)為，有時(shi)候(hou)是(shi)無意識的(de)。但是(shi)，身為企(qi)業(ye)中、高(gao)級主管，這種(zhong)(zhong)無意識的(de)行(xing)為卻會讓企(qi)業(ye)付出很(hen)大的(de)代(dai)價(jia)。

　　在一(yi)個越來越強調人際交往和(he)(he)互動(dong)(dong)的(de)(de)現代社(she)會(hui)里，僅僅憑(ping)自己(ji)的(de)(de)本(ben)事去(qu)開辟一(yi)個新的(de)(de)生活空(kong)間，或者(zhe)僅僅做好本(ben)職工作，就想脫(tuo)穎(ying)而出獲得(de)成功，似(si)乎越來越不可(ke)能(neng)了。唯一(yi)的(de)(de)做法是，勇敢(gan)地說出和(he)(he)實(shi)施自己(ji)的(de)(de)想法和(he)(he)主(zhu)張，維護(hu)自身的(de)(de)尊嚴和(he)(he)權利，然后盡一(yi)切可(ke)能(neng)去(qu)影響同事、上司、下屬或客(ke)戶(hu)，用自己(ji)的(de)(de)言語和(he)(he)行為打動(dong)(dong)他(ta)們，形成一(yi)種互動(dong)(dong)的(de)(de)集體(ti)的(de)(de)自信心。

　　2、非黑即白看世(shi)界

　　這種人(ren)眼中的世界非黑即(ji)白(bai)。他們(men)相信(xin)，一切事物(wu)都應該像(xiang)有(you)標準(zhun)答案的考試一樣，客觀地(di)評定優劣(lie)。他們(men)總(zong)是覺得自己在捍衛(wei)信(xin)念、堅(jian)持原則。但是，這些原則，別(bie)人(ren)可能(neng)完(wan)全不(bu)以為意。結果，這種人(ren)總(zong)是孤軍奮戰，常打敗仗。

　　3、無止境地(di)追求卓越(yue)

　　這種人要(yao)求自己是英雄(xiong)，也(ye)嚴格(ge)要(yao)求別人達(da)到他(ta)的水(shui)準。在工作(zuo)上，他(ta)們要(yao)求自己與部(bu)屬“更(geng)多(duo)、更(geng)快、更(geng)好(hao)”。結(jie)果，部(bu)屬被拖得精疲力竭，紛(fen)紛(fen)“跳船求生(sheng)”，留下來的人則(ze)更(geng)累。結(jie)果離職率節(jie)節(jie)升(sheng)高，造成企業的負擔。

　　這種人適合獨立(li)工(gong)作，如果當主(zhu)管(guan)，必須雇(gu)用一(yi)位(wei)專門(men)人員，當他對部屬要求(qiu)太多時(shi)，大膽(dan)不諱地提醒他。

　　4、無條件(jian)地回避沖突

　　這種人一般會不惜一切代(dai)價，避免沖(chong)(chong)(chong)突(tu)。其(qi)實，不同意(yi)見與(yu)沖(chong)(chong)(chong)突(tu)，反而可以(yi)激(ji)發活力與(yu)創造力。一位本來應當為(wei)部(bu)屬(shu)(shu)據理(li)力爭的主(zhu)管，為(wei)了回(hui)避沖(chong)(chong)(chong)突(tu)，可能(neng)被部(bu)屬(shu)(shu)或(huo)其(qi)他部(bu)門看扁。為(wei)了維持(chi)和平(ping)，他們壓抑感情(qing)，結果，他們嚴(yan)重缺乏面對沖(chong)(chong)(chong)突(tu)、解決沖(chong)(chong)(chong)突(tu)的能(neng)力。到最后，這種解決沖(chong)(chong)(chong)突(tu)的無能(neng)，蔓(man)延(yan)到婚(hun)姻、親(qin)子、手足與(yu)友(you)誼關系。

　　5、強橫壓制反(fan)對者

　　他們言行強硬，毫不留情，就像一(yi)部推土機，凡阻擋(dang)去路者，一(yi)律鏟平，因為橫沖直撞(zhuang)，攻擊性過強，不懂得繞(rao)道的技(ji)巧，結(jie)果(guo)可能傷害到自己的事(shi)業生涯。

　　6、天(tian)生喜歡引人側目

　　這種人為了(le)某種理想，奮(fen)斗不(bu)懈(xie)。在穩定的社會(hui)或企(qi)業中，他們總(zong)是很(hen)快(kuai)表明立場，覺(jue)得妥協就是屈(qu)辱，如(ru)果沒有人注意他，他們會(hui)變(bian)本加厲，直(zhi)到有人注意為止。

　　7、過(guo)度自(zi)信，急于成功(gong)

　　這種人過度自(zi)信，急(ji)于(yu)成功(gong)。他們不切實際，找工(gong)(gong)作(zuo)時，不是龍頭企業則免談，否(fou)則就自(zi)立門戶。進(jin)入大(da)企業工(gong)(gong)作(zuo)，他們大(da)多自(zi)告奮勇，要求負責超(chao)過自(zi)己能力的(de)工(gong)(gong)作(zuo)。結果任務(wu)未(wei)達成，仍不會停止(zhi)揮棒(bang)，反而想(xiang)用(yong)更高的(de)功(gong)績來(lai)彌補(bu)之前的(de)承諾，結果成了常敗將軍。

　　這(zhe)種人大多是心(xin)理上缺乏肯定，必須(xu)(xu)找出心(xin)理根(gen)源(yuan)，才能停止不(bu)斷想揮棒的行(xing)為。除此之外，也必須(xu)(xu)強制自己“不(bu)作為，不(bu)行(xing)動”。

　　8、被(bei)困難“繩捆索綁”

　　他們是典型(xing)的悲(bei)觀論者，喜歡杞人(ren)憂天。采取行(xing)動之前(qian)，他會想像(xiang)一切負(fu)面的結(jie)果，感到焦慮不(bu)安。這種人(ren)擔任(ren)主(zhu)管，會遇事拖(tuo)延，按兵不(bu)動。因(yin)為太在意羞愧(kui)感，甚至擔心部屬會出狀況(kuang)，讓他難堪。

　　這種人(ren)必(bi)須(xu)訓練自己，在考慮任何事情時，必(bi)須(xu)控制心(xin)中的(de)恐懼，讓自己變得更有(you)行動力。職(zhi)場中最(zui)有(you)效地生存(cun)法!

　　9、疏于換位思考

　　這種人完(wan)全不了(le)解(jie)人性，很難了(le)解(jie)恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他(ta)(ta)們(men)在通電話時，通常連招呼(hu)都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能(neng)力，他(ta)(ta)們(men)想把情緒因素(su)排除在決策過程之外(wai)。

　　這(zhe)種人必須(xu)為自(zi)己(ji)(ji)做一次“情(qing)緒稽查”，了解自(zi)己(ji)(ji)對(dui)哪(na)些感覺較敏感;問朋(peng)友(you)或同事，是否發現你(ni)忽略別人的感受，搜集(ji)自(zi)己(ji)(ji)行為模式(shi)的實(shi)際案例，重新演練(lian)整個情(qing)境，改變行為。

　　10、不懂裝懂

　　工作(zuo)中那種不(bu)懂(dong)裝懂(dong)的人，喜歡說：“這些工作(zuo)真無聊(liao)。”但他(ta)們(men)(men)內(nei)心的真正感覺是(shi)：“我(wo)做(zuo)不(bu)好(hao)(hao)任何工作(zuo)。”他(ta)們(men)(men)希望年紀(ji)輕(qing)(qing)輕(qing)(qing)就功成名(ming)就，但是(shi)他(ta)們(men)(men)又不(bu)喜歡學(xue)習、求(qiu)助或征詢意見，因(yin)為這樣會被人以為他(ta)們(men)(men)“不(bu)勝(sheng)任”，所以他(ta)們(men)(men)只好(hao)(hao)裝懂(dong)。而且，他(ta)們(men)(men)要求(qiu)完(wan)美卻又嚴重拖延，導致工作(zuo)嚴重癱瘓。

　　11、管不住嘴巴

　　有(you)的人(ren)(ren)往往不知道，有(you)些話題可(ke)以公開交談，而有(you)些內容(rong)是只能(neng)私下說。這些人(ren)(ren)通常都(dou)是好人(ren)(ren)，沒有(you)心機(ji)，但(dan)在講究組(zu)織層級(ji)的企(qi)業(ye)，這種管不住嘴巴(ba)的人(ren)(ren)，只會斷送事業(ye)生涯(ya)。

　　他們必須隨(sui)時為自己豎立(li)警告標示，提(ti)醒自己什(shen)么(me)可以(yi)說(shuo)，什(shen)么(me)不(bu)能說(shuo)。什(shen)么(me)樣的MM最好找工作……

　　12、我(wo)的路到(dao)底對不對?

　　這種人總是覺(jue)得自(zi)己失去了職業生涯的(de)方向。“我走的(de)路到底對不(bu)對?”他們總是這樣懷疑。他們覺(jue)得自(zi)己的(de)角色(se)可有可無，跟(gen)不(bu)上別(bie)人，也沒有歸屬感。