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　　求職簡歷有哪些致命的缺陷呢？
　　一、打字或者語法錯誤

　　你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很(hen)可能會誤解，給你(ni)出歧(qi)義(yi)的(de)地方劃條杠杠，或(huo)者(zhe)干脆丟在一邊(bian)，給你(ni)蓋棺論定：你(ni)做(zuo)事不認真;或(huo)者(zhe)，你(ni)連(lian)簡單的(de)簡歷都寫不好，那還(huan)能干什么(me)?

　　二、缺乏細節

　　招聘(pin)經理需要(yao)詳細知道你以前(qian)都做了些什么，你在(zai)這個行業有多熟練，例如：

　　曾(ceng)在一家餐廳工作;

　　曾在一家餐廳工(gong)作，雇用并(bing)培訓、督導超過20名員工(gong)，取(qu)得了兩百(bai)萬美(mei)元的年銷售(shou)額。

　　兩者都表述了同(tong)樣的經歷，但是充滿重(zhong)要細節的B卻能(neng)更吸引(yin)招聘(pin)經理的眼球(qiu)。

　　三、萬能簡歷

　　任何(he)時候只要(yao)你(ni)(ni)試圖(tu)泡制一份萬能簡歷(li)，投遞給所有的(de)雇主，你(ni)(ni)的(de)簡歷(li)將會遭遇到的(de)大部分結(jie)果將是，被(bei)招聘經理扔進廢紙框。每一個(ge)老板都(dou)希望你(ni)(ni)專門(men)為他(ta)們準備一份簡歷(li)。他(ta)們期望你(ni)(ni)明確無誤(wu)的(de)展現，為什么你(ni)(ni)適合他(ta)們招聘的(de)職(zhi)位(wei)，以及你(ni)(ni)將如(ru)何(he)去適應這個(ge)職(zhi)位(wei)，在他(ta)們的(de)這個(ge)特(te)殊的(de)團(tuan)體里。

　　四、關注責任而不是成績

　　你的簡歷(li)很容(rong)易滑進簡單羅列工(gong)作職責的模(mo)式，比(bi)如：

　　參加(jia)小組會議，并作(zuo)實(shi)錄(lu);

　　在(zai)日間托兒所照看小孩;

　　更新部門文件。

　　然而我們(men)的(de)招(zhao)聘經理大(da)都(dou)不關心你到底(di)做(zuo)了(le)什么，或者完成了(le)什么。他們(men)在簡(jian)歷里期望看(kan)到這樣的(de)陳述：

　　用(yong)掌上(shang)電腦(nao)記述每周會(hui)議(yi)記錄，用(yong)辦公軟件編輯好(hao)，以備將來查用(yong);

　　為學齡(ling)前適齡(ling)兒童制定了三項日常活動，并(bing)讓他們準備十(shi)分(fen)鐘的度(du)假設計;

　　整理十年來累計的(de)有價值的(de)文件，以便于每個部門的(de)人員查詢。

　　五、拖得過長或者減省得太短

　　不(bu)(bu)管你聽到或(huo)讀到過(guo)什么，簡歷的(de)長(chang)短沒有一定之規(gui)。為什么?因為對每(mei)個(ge)人而言，他們都有不(bu)(bu)同的(de)偏好和期望。

　　當然(ran)，這并不意(yi)味著你要(yao)(yao)去做(zuo)5頁的簡(jian)歷。一(yi)般(ban)來(lai)講，最好能(neng)把篇幅限定在兩頁紙(zhi)以(yi)內。但也不能(neng)說，你做(zuo)簡(jian)歷必須要(yao)(yao)用(yong)兩頁紙(zhi)。相反(fan)，也不要(yao)(yao)把細節過多地刪(shan)掉，以(yi)讓它適合一(yi)頁紙(zhi)的標準。

　　六、求職目標設定粗糙

　　老(lao)板當然(ran)會(hui)看(kan)你簡(jian)歷里面(mian)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)目標說明，這(zhe)也(ye)是顯(xian)功夫(fu)的(de)(de)(de)(de)地方。但太多的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷上擺著這(zhe)樣籠統的(de)(de)(de)(de)語(yu)言(yan)：希望找一份具(ju)有挑戰性并能(neng)提供職(zhi)(zhi)業訓練的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位。最好能(neng)給(gei)雇主們(men)一些具(ju)體的(de)(de)(de)(de)、更重要的(de)(de)(de)(de)，比如把焦點聚集在你和他們(men)的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)上面(mian)，像這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)表述(shu)：一份具(ju)有挑戰性的(de)(de)(de)(de)市場職(zhi)(zhi)位，能(neng)讓(rang)我(wo)(wo)在為非營利性組織的(de)(de)(de)(de)籌款方面(mian)貢(gong)獻我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)經驗和技能(neng)。

　　七、缺乏吸引人的動詞

　　避免(mian)用(yong)這樣的形容詞(ci)(ci)短語(yu)：負責，用(yong)這種有動態(tai)效果的詞(ci)(ci)：作(zuo)為IT幫助平臺的一部(bu)分，解決用(yong)戶問題(ti)，服(fu)務超(chao)過4000學生和員工。記住，動詞(ci)(ci)更(geng)能抓(zhua)人眼球。

　　八、落掉重要的信息

　　你可(ke)(ke)能(neng)(neng)會不愿(yuan)提起，比如(ru)說，曾經(jing)在學校里掙(zheng)到外快的工(gong)(gong)作(zuo)。有時候很可(ke)(ke)能(neng)(neng)一筆帶過這樣的經(jing)歷，但你可(ke)(ke)能(neng)(neng)不知道，招聘經(jing)理(li)對你從這些(xie)小(xiao)事(shi)中(zhong)學到的技能(neng)(neng)(比如(ru)，工(gong)(gong)作(zuo)倫理(li)、時間管理(li)等)非常感興趣，超過你的想象(xiang)。

　　九、視覺上太花哨或擁擠

　　如果(guo)你(ni)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)擠得太滿(man)，并且用了(le)五種以上(shang)的(de)字體，招聘經理(li)一看(kan)就(jiu)會頭(tou)疼，結局可想而(er)知(zhi)。所(suo)以在你(ni)發出簡(jian)(jian)歷(li)之前(qian)，最好能找幾個人(ren)看(kan)看(kan)。問問他們(men)，你(ni)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)是(shi)不(bu)是(shi)在視覺上(shang)夠吸引人(ren)?如果(guo)他們(men)看(kan)起來比較困難(nan)，那么，重新做吧(ba)。

　　十、聯系方式錯誤

　　我曾經遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電(dian)話(hua)。從(cong)這個故事中(zhong)我們得到一(yi)點(dian)教訓：哪怕只(zhi)剩最后一(yi)秒鐘，也要檢查你的聯系(xi)方(fang)式(shi)兩遍(bian)。這是(shi)理(li)所(suo)當然應該做(zuo)(zuo)到的細節(jie)，早做(zuo)(zuo)比晚做(zuo)(zuo)好。