發布(bu)時(shi)間：2014-10-30 17:10:45
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在求職找工作環節，HR每天都會收到大量簡歷，這些各式簡歷似乎都是大同小異，毫無新意，這樣的簡歷試問如何吸引HR眼球?這樣的簡歷怎樣從眾多簡歷中脫穎而出?對此，下面中國人才網小編為大家支招(zhao)，一起(qi)看看什么(me)樣的簡(jian)歷標(biao)題能在2秒(miao)內抓住HR眼球?
第一：簡歷一頁即可，忌用附件形式發送
簡(jian)歷(li)的最開頭(tou)，也可以用一句話(hua)將自己的優勢(shi)概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
盡管網絡空間(jian)很大，但電子簡歷仍然要遵循(xun)精簡的原則，一頁內容即(ji)可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說(shuo)話。
正(zheng)如上(shang)述跟(gen)帖(tie)者所說(shuo)，有(you)的(de)HR幾乎(hu)沒有(you)耐心和時間等附件(jian)慢慢打開，有(you)的(de)企業(ye)甚至出于系統安全的(de)考慮屏蔽(bi)掉附件(jian)，因此最(zui)好不要用附件(jian)發送簡(jian)歷。
第二：提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”
HR首先看到的(de)就是(shi)郵件主(zhu)題，要吸引他點擊，就要突出你(ni)(ni)(ni)最具競爭力的(de)優勢(shi)，提煉成幾個關鍵詞。比如你(ni)(ni)(ni)應聘的(de)崗位是(shi)工程(cheng)(cheng)師(shi)，要求(qiu)有5年(nian)工作經歷(li)，而(er)你(ni)(ni)(ni)已有8年(nian)的(de)工作經歷(li)，那么可以(yi)把郵件主(zhu)題定為“8年(nian)資深工程(cheng)(cheng)師(shi)”。
這其中最大(da)的(de)竅(qiao)門是，研究(jiu)應(ying)聘崗(gang)位的(de)職(zhi)位描述，根據(ju)要求對(dui)號入(ru)座。
第三：文本形式即可，標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位(wei)特別強調(diao)從業人員的(de)(de)創意和個性(xing)，否(fou)則絕(jue)大(da)多(duo)數HR都不大(da)看好(hao)這(zhe)種標新立(li)異的(de)(de)方(fang)式。首先這(zhe)種文件需要耗費HR更多(duo)的(de)(de)時間來看，而(er)且應聘者太過個性(xing)會讓(rang)HR質疑(yi)他的(de)(de)團隊(dui)合作(zuo)能(neng)力。
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