發布時間：2014-04-18 13:55:34
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了解招(zhao)聘過程中的相關程序，對于求(qiu)(qiu)職者(zhe)來說是十分必要的，下(xia)面(mian)小編(bian)將招(zhao)錄(lu)用工共有的程序進行分解，為求(qiu)(qiu)職者(zhe)提供一份備用單。
環節一(yi)：應(ying)聘前流(liu)程
求(qiu)職者首先應當將(jiang)個人(ren)簡歷準備充分(fen)，簡歷中應盡可(ke)能包(bao)括教(jiao)育背景、工作經(jing)驗、個人(ren)資(zi)料等(deng)和求(qiu)職信。用(yong)工單位(wei)初試(shi)大(da)約(yue)(yue)需要30-45分(fen)鐘(zhong)(zhong),由(you)公(gong)司(si)人(ren)力資(zi)源部組織(zhi)(zhi)，復試(shi)大(da)約(yue)(yue)需要60分(fen)鐘(zhong)(zhong)，面(mian)試(shi)時至少是(shi)二人(ren)，為用(yong)人(ren)部門的直(zhi)接主管(guan)或經(jing)理。之(zhi)后便(bian)有可(ke)能是(shi)語(yu)言測(ce)試(shi)，大(da)約(yue)(yue)需要30-45分(fen)鐘(zhong)(zhong)，面(mian)試(shi)由(you)招(zhao)聘部門主管(guan)或經(jing)理組織(zhi)(zhi)，測(ce)試(shi)相關職位(wei)所必需的外語(yu)。如果經(jing)過上述(shu)過程求(qiu)職者都表現良好，那么公(gong)司(si)在決定錄用(yong)時會發出錄用(yong)通(tong)知或電話直(zhi)接聯系。
環節二：被(bei)初錄幾天
求職者應該(gai)明確，被錄取(qu)時要(yao)根(gen)據具體情(qing)況與其主管協商來(lai)決定何時入(ru)職，應屆畢業生是(shi)否可以等(deng)到畢業過后才到公司報到。需要(yao)作(zuo)好的(de)心理準(zhun)備是(shi)否能夠承受較強(qiang)的(de)工作(zuo)壓力并面(mian)對不斷發展變化的(de)形勢。
環節(jie)三：正(zheng)式工(gong)作前
出(chu)于對自身勞動權益的(de)(de)保(bao)護，薪酬與福利問題是求(qiu)職(zhi)者應當(dang)提前向人事部門咨詢好的(de)(de)，很(hen)多求(qiu)職(zhi)者在最初遞送(song)簡歷(li)時不方便直接(jie)向用(yong)人單位(wei)詢問，現在機(ji)會來了。薪酬體(ti)(ti)現的(de)(de)責任(ren)大小、工作量、業績(ji)考(kao)核以及(ji)按照國(guo)家規(gui)定(ding)，公司員(yuan)工享受(shou)養老(lao)保(bao)險(xian)(xian)(xian)、失業保(bao)險(xian)(xian)(xian)、醫療(liao)保(bao)險(xian)(xian)(xian)、生育保(bao)險(xian)(xian)(xian)、工傷保(bao)險(xian)(xian)(xian)等五種保(bao)險(xian)(xian)(xian)是否都(dou)具備。另外，及(ji)時詢問在本崗(gang)位(wei)上(shang)有哪些培訓機(ji)會是必不可少的(de)(de)。
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