發布時間(jian)：2014-10-31 17:36:02
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俗話說得好，犯錯容易，改錯難。同樣的道理，在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理(li)看到以后。所以預防這些錯誤很重要(yao)，尤其對于(yu)初次(ci)寫簡(jian)歷的(de)人來說。以下是最(zui)常見的(de)卻又(you)是最(zui)致命的(de)簡(jian)歷錯誤，以及相應的(de)糾正良策，供(gong)你參考。
一、打字或者語法錯誤
你簡(jian)歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧(qi)義(yi)的地(di)方(fang)。如果不是這(zhe)樣(yang)，招聘經理很可能會誤解，給(gei)你出歧(qi)義(yi)的地(di)方(fang)劃條杠(gang)杠(gang)，或(huo)者干(gan)脆丟在一邊，給(gei)你蓋棺論定：你做事不認真(zhen);或(huo)者，你連簡(jian)單的簡(jian)歷都寫不好，那還能干(gan)什(shen)么?
二、缺乏細節
招聘經理需要詳細知道你(ni)以前都做(zuo)了些什么，你(ni)在這個行(xing)業有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作(zuo);
曾在(zai)一家餐廳工(gong)作，雇用并(bing)培訓(xun)、督(du)導(dao)超過20名員(yuan)工(gong)，取得(de)了兩百萬美元的年銷售額(e)。
兩者都表述(shu)了同樣的經歷(li)，但是充(chong)滿重要細節的B卻(que)能更吸引(yin)招聘經理的眼(yan)球。
三、萬能簡歷
任何時候只要(yao)你(ni)試圖泡制(zhi)一(yi)(yi)份萬能(neng)簡歷，投遞給所有的(de)(de)雇主(zhu)，你(ni)的(de)(de)簡歷將(jiang)會遭(zao)遇到(dao)的(de)(de)大部分(fen)結果將(jiang)是，被招聘經理(li)扔進(jin)廢紙(zhi)框。每一(yi)(yi)個老板都希望你(ni)專(zhuan)門為(wei)他(ta)(ta)們(men)(men)準備一(yi)(yi)份簡歷。他(ta)(ta)們(men)(men)期望你(ni)明確(que)無誤的(de)(de)展現，為(wei)什么你(ni)適合(he)他(ta)(ta)們(men)(men)招聘的(de)(de)職位，以及你(ni)將(jiang)如(ru)何去適應這個職位，在他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)這個特殊(shu)的(de)(de)團體里。
四、關注責任而不是成績
你(ni)的簡歷很容易滑進簡單羅(luo)列工作職責的模式，比如：
參(can)加小組會議(yi)，并作實錄;
在日間托(tuo)兒(er)所照看小孩;
更新部門文件。
然而(er)我(wo)們的(de)招聘經理大都不(bu)關心(xin)你到(dao)底做(zuo)了什么，或者完成了什么。他們在簡(jian)歷里期望(wang)看到(dao)這樣的(de)陳述：
用掌上電腦記述每(mei)周(zhou)會(hui)議記錄，用辦公(gong)軟(ruan)件編輯(ji)好，以備將(jiang)來查(cha)用;
為學齡前適齡兒童(tong)制定了三項日(ri)常活動，并讓(rang)他們準備十分(fen)鐘(zhong)的度假(jia)設計;
整理十年來累計的(de)有(you)價值(zhi)的(de)文件，以便于每個部門(men)的(de)人員查詢(xun)。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過(guo)什么，簡歷(li)的(de)長短沒有一(yi)定之(zhi)規。為什么?因為對每(mei)個人而言，他們都有不同(tong)的(de)偏(pian)好和期望。
當(dang)然，這并(bing)不意味著你(ni)要去做5頁的(de)簡(jian)歷(li)。一(yi)般(ban)來講(jiang)，最好能把(ba)篇幅限定在(zai)兩(liang)頁紙(zhi)以(yi)內。但也(ye)不能說，你(ni)做簡(jian)歷(li)必須要用兩(liang)頁紙(zhi)。相反，也(ye)不要把(ba)細節(jie)過多地刪掉，以(yi)讓它適合一(yi)頁紙(zhi)的(de)標準。
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