發布時間：2014-11-03 15:02:52
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2014-10-30 來(lai)源(yuan): 瀏覽(lan):1
簡歷制作是大學生求職找工作首要做的一件事，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會(hui)，簡歷就(jiu)起(qi)著至關重要的作用(yong)。那么(me)在撰寫個人簡歷時(shi)應注意哪些技巧，怎(zen)樣才能吸引(yin)用(yong)人單位(wei)的眼球，增加(jia)面試的機會(hui)呢?本期特別邀請到(dao)頂級就(jiu)業力專家(jia)閆嶺老師來跟(gen)我們一(yi)起(qi)解密——讓(rang)簡歷有求(qiu)必應的七大絕招(zhao)：
1、符合3/4職位要求立即行動
當下的求職市場可謂競爭已達白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個工作機會，從中進行篩選。而為了得到這2-3個工作機會，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機會。為了得到這6-10家公司的面試機會，求職者就一定要事先聯系N家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現實情況下，若你的能力達到企業招聘要求的3/4時，即(ji)可(ke)發出簡歷(li)了。
2、“賠率”高但得到面試機會才是目標
一(yi)般來說，每(mei)100個求職(zhi)者中能有2-4個人勝(sheng)出，而要(yao)得(de)到(dao)6-10個面(mian)試(shi)機(ji)(ji)會，就得(de)投遞500-1000份簡(jian)(jian)歷出去(qu)。我(wo)們回應招聘廣告(gao)的(de)目標(biao)是爭(zheng)取面(mian)試(shi)的(de)機(ji)(ji)會，盡管“賠率”十分高(gao)，但(dan)如(ru)果你掌握了一(yi)定(ding)的(de)簡(jian)(jian)歷制(zhi)作(zuo)技(ji)巧，從(cong)中很好的(de)展現(xian)自己的(de)優勢(shi)，定(ding)位準(zhun)確(que)，求職(zhi)目標(biao)明確(que)，相比(bi)那些盲(mang)目求職(zhi)的(de)人，贏得(de)面(mian)試(shi)機(ji)(ji)會的(de)機(ji)(ji)率會高(gao)得(de)多。
3、回應時盡量簡潔、真實
在(zai)簡歷中(zhong)可以(yi)引用一(yi)部分(fen)招聘廣(guang)告中(zhong)的特殊要(yao)求，然后(hou)將自(zi)己的符(fu)合之處或相關經歷一(yi)一(yi)列舉，把它們(men)歸納后(hou)進行(xing)羅列，在(zai)每個要(yao)點前用加重符(fu)號進行(xing)突(tu)出，以(yi)增強(qiang)你與職位要(yao)求的匹配度。如(ru)果不具備廣(guang)告中(zhong)一(yi)些技術要(yao)求，至少要(yao)表現出對此充滿了(le)興(xing)趣。當然，要(yao)真(zhen)實地表達內心的想法，不能為了(le)爭取得(de)到職位而假裝(zhuang)有(you)興(xing)趣。
4、薪酬要求不要主動提及
通常，招聘(pin)廣告里(li)未(wei)提及薪(xin)酬要(yao)求時，不要(yao)自作主張地寫薪(xin)資(zi)(zi)要(yao)求。比如(ru)企業(ye)明(ming)明(ming)打算花2500元招聘(pin)一(yi)個部門助理，而(er)你在簡歷(li)中期望(wang)(wang)薪(xin)資(zi)(zi)寫的(de)是3000元，這時即便(bian)你的(de)簡歷(li)寫得再(zai)好(hao)，與招聘(pin)的(de)要(yao)求多吻合(he)，HR很可能會因此而(er)把(ba)你當作不適合(he)人選予(yu)以(yi)排除。如(ru)果招聘(pin)廣告中要(yao)求寫明(ming)薪(xin)資(zi)(zi)的(de)，可以(yi)結合(he)行(xing)業(ye)薪(xin)資(zi)(zi)標(biao)準以(yi)及自己的(de)期望(wang)(wang)薪(xin)資(zi)(zi)水平，標(biao)出一(yi)個范圍，比如(ru)2500-3000元間，這樣就不會太被動。
5、與招聘無關的內容別亂加
比如(ru)將工(gong)作地點、上下班(ban)時(shi)間(jian)、是否雙休(xiu)、餐費及(ji)交通費補貼標(biao)準等(deng)，這些與招聘廣告無直接(jie)關聯(lian)的(de)內容(rong)寫在應聘信上的(de)話(hua)，都可(ke)能(neng)(neng)是HR們將你(ni)拒之門外的(de)原因所在。就像兩(liang)個相親的(de)人，第一(yi)次見面時(shi)，要先找感覺(jue)，看對眼了才(cai)能(neng)(neng)談進一(yi)步深(shen)入的(de)了解和如(ru)何相處。所有，把你(ni)的(de)問題先記下來，等(deng)到面試(shi)的(de)時(shi)候，再一(yi)一(yi)向(xiang)面試(shi)官(guan)求證吧。
6、確保信件&簡歷不犯低級錯誤
這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多HR反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師(shi)一職，不知你對我的感覺如(ru)何……”，如(ru)此另類的表達，真讓人哭(ku)笑不得。所(suo)以，在發出簡歷前，務必再認(ren)真地(di)檢查，確保(bao)無(wu)誤，給(gei)HR留下一個良好的第一印(yin)象。
7、持續關注感興趣的招聘廣告
如果你(ni)對自(zi)己(ji)有一(yi)定的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃，設定了清晰的求(qiu)職(zhi)(zhi)目(mu)標(biao)，也就(jiu)是說清楚(chu)地知道自(zi)己(ji)適合進(jin)入什么(me)企業(ye)(ye)謀求(qiu)怎樣的職(zhi)(zhi)位(wei)，這(zhe)樣一(yi)來求(qiu)職(zhi)(zhi)的目(mu)標(biao)就(jiu)變得很明(ming)確，而圍(wei)繞這(zhe)個目(mu)標(biao)所做的努力也會(hui)更(geng)加有方向性。比(bi)如學(xue)保險專業(ye)(ye)的A同學(xue)就(jiu)業(ye)(ye)方向是進(jin)保險公(gong)司，他希望能進(jin)入業(ye)(ye)內的前三名(ming)企業(ye)(ye)，那么(me)在求(qiu)職(zhi)(zhi)準備期(qi)就(jiu)可以事(shi)先鎖定這(zhe)三家公(gong)司的招(zhao)聘信息，一(yi)旦(dan)掛出與自(zi)己(ji)目(mu)標(biao)職(zhi)(zhi)位(wei)匹配的廣告，就(jiu)能第一(yi)時間進(jin)行投遞(di)。倘若未能獲得面試通知也不要因此放棄，而應該持續(xu)地關注他們的招(zhao)聘廣告，收集信息，侍(shi)機再次求(qiu)職(zhi)(zhi)。
簡歷(li)是(shi)把雙刃劍，它可以(yi)帶(dai)你(ni)走向平(ping)庸，也(ye)可能助你(ni)走向成功。向陽生涯提(ti)醒，要讓簡歷(li)有(you)(you)求必應，歸根結歸是(shi)求職者(zhe)要有(you)(you)清(qing)晰的職業(ye)規劃。定(ding)位準了(le)，求職自然(ran)就會變得高效!
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