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　　提高投遞的有效性，避免做無用功，是提高求職成功率的第一步。

　　三類簡歷投遞無用

　　一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下，是畢業生夢寐以求的雇主。一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目(mu)投遞簡歷。其(qi)實，像IBM、微軟(ruan)這樣的企業(ye)，被錄(lu)用(yong)的幸運兒往往是(shi)萬里挑一，不顧自身條件應(ying)聘根本是(shi)徒勞。

　　二是漫無(wu)目(mu)的型。求職目(mu)標不明確，投簡歷如天女散花(hua)。一(yi)些畢(bi)業(ye)生沒有(you)明確的職業(ye)目(mu)標，抱著(zhu)“試(shi)試(shi)看”的心態(tai)，凡與個人專業(ye)、興趣沾邊(bian)的職位都想去碰碰運氣。

　　三是稀里糊涂型。不清楚(chu)公司的(de)情況或職(zhi)位(wei)(wei)的(de)具體職(zhi)責、要求就急著應聘(pin)(pin)。畢業生通常(chang)缺乏經驗，對企業崗位(wei)(wei)設置等知(zhi)之不多，應聘(pin)(pin)又常(chang)常(chang)疏于(yu)研(yan)讀(du)職(zhi)位(wei)(wei)說(shuo)明，空手而歸的(de)可能性(xing)自然較大。

　　如何避免無效投遞簡歷

　　投遞簡(jian)歷通常是應聘的第一(yi)個環節，是個人與工作(zuo)機(ji)會(hui)的第一(yi)次“親密接觸(chu)”。在招聘會(hui)、網絡、平面媒體這三種求職渠道中，如(ru)何投遞簡(jian)歷命中率(lv)最高(gao)?

　　●招聘會

　　與招聘人員溝通，獲取更多信息

　　招(zhao)(zhao)聘會最大的(de)(de)優勢是(shi)(shi)能與(yu)招(zhao)(zhao)聘人員面(mian)對面(mian)溝通，能透過(guo)單一(yi)的(de)(de)職(zhi)位(wei)說明進一(yi)步了解(jie)企業(ye)(ye)和(he)崗位(wei)的(de)(de)信息。不過(guo)缺點(dian)也(ye)很明顯，招(zhao)(zhao)聘會的(de)(de)職(zhi)位(wei)大多面(mian)向有經驗人士，畢業(ye)(ye)生要從數以(yi)千計、甚至萬計的(de)(de)崗位(wei)信息中(zhong)尋找(zhao)出合適自己的(de)(de)，不是(shi)(shi)一(yi)件易事。畢業(ye)(ye)生在招(zhao)(zhao)聘會上投遞簡歷時，可注(zhu)意以(yi)下兩條(tiao)：

　　1、尋找(zhao)對(dui)工作(zuo)經驗要(yao)求相對(dui)較低或(huo)無明確經驗要(yao)求的職位。注明要(yao)求3-5年工作(zuo)經驗、有豐(feng)富業內資(zi)源的職位門檻太高，趁(chen)早(zao)放棄為好。

　　2、利(li)用招聘(pin)會現場的(de)有利(li)條件(jian)，與招聘(pin)人員(yuan)積(ji)極溝(gou)通。想方設法了解企(qi)業的(de)情況、某個崗(gang)位的(de)具體(ti)職責、招聘(pin)要求(qiu)等(deng)。在投遞簡(jian)歷前可(ke)向(xiang)招聘(pin)人員(yuan)詢問是否接收應屆(jie)畢業生，然后(hou)對照自身條件(jian)、職業目標考(kao)慮(lv)有無成(cheng)功的(de)可(ke)能性。