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招募甄選

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日本電產:奇特的吃飯招聘法

發(fa)布時間:2013-12-19 09:58:42

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日本電產在創立之(zhi)初,只(zhi)是一個三流企業(ye),根本招(zhao)聘(pin)不到名牌(pai)大(da)學(xue)生(sheng)。于(yu)是,董事長(chang)永守重信決(jue)定(ding)只(zhi)招(zhao)收三流大(da)學(xue)的畢業(ye)生(sheng),結果(guo)一下子來了200名應聘(pin)者。 

兩輪錄用(yong)考試由永守重(zhong)信親自(zi)主持(chi)。第(di)一(yi)(yi)輪是讓應聘者給客戶打電話,介紹自(zi)己和公(gong)司業務。永守重(zhong)信想(xiang)從中(zhong)選出那些打電話時,既不緊張又能(neng)(neng)準確(que)表達,還能(neng)(neng)顧及對方(fang)感受的人。結果(guo),一(yi)(yi)半人被淘汰(tai)出局。

第一輪考試結束后,到了(le)(le)午餐時間。永(yong)守重信(xin)安(an)排(pai)留下(xia)的(de)應聘(pin)者(zhe)在公司用餐。這些應聘(pin)者(zhe)發現,公司盒飯的(de)質量(liang)很差——米飯半生不熟(shu)、無法下(xia)咽,配菜也是(shi)(shi)醬黃豆等難嚼的(de)東(dong)西。于是(shi)(shi),有(you)人開(kai)始皺眉,有(you)人開(kai)始抱怨,有(you)的(de)只草草吃了(le)(le)幾(ji)口。 

午餐(can)后,有(you)人(ren)問第二(er)輪考試什么時(shi)間開始,永守重信回答說:“考試已經結束了(le)(le)。”他(ta)對這些吃(chi)驚的(de)(de)應聘者們(men)解(jie)釋說:“第二(er)輪的(de)(de)考題就(jiu)是‘誰能高(gao)效快速地吃(chi)飯(fan)’。之前,我在公(gong)司模(mo)擬過,吃(chi)完這盒(he)飯(fan)平均要10分鐘(zhong),因(yin)此我把合格(ge)線定為10分鐘(zhong)。結果有(you)33人(ren)在10分鐘(zhong)內(nei)吃(chi)完,最(zui)快的(de)(de)用(yong)了(le)(le)3分鐘(zhong),最(zui)慢的(de)(de)則用(yong)了(le)(le)45分鐘(zhong),還有(you)14人(ren)嫌飯(fan)不好(hao),沒(mei)吃(chi)完。”

永(yong)守(shou)重信接(jie)著說:“那些沒吃(chi)(chi)(chi)完(wan)和吃(chi)(chi)(chi)得慢(man)的(de)人,太注重客觀條(tiao)件,不會(hui)主動接(jie)受和適應環(huan)(huan)境。這樣的(de)人很難在工作中(zhong)積(ji)極(ji)主動。而在10分鐘內吃(chi)(chi)(chi)完(wan)飯的(de)人,一般(ban)做事果斷,不抱怨環(huan)(huan)境。這樣的(de)人辦事效率高,同時,吃(chi)(chi)(chi)得快還說明他們消化(hua)功能好(hao)。”

就是靠(kao)著這些(xie)“吃飯快”的(de)三流大學人才,永守重信最(zui)終將日本(ben)電(dian)產打(da)造成世界一流的(de)馬達(da)生產企業。

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