發布時間：2014-04-15 13:47:39
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求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)如(ru)何(he)做才能在求(qiu)(qiu)職(zhi)過程中(zhong)讓自己脫穎而出并(bing)得到用(yong)人(ren)單位的青睞呢？中(zhong)國人(ren)才網求(qiu)(qiu)職(zhi)專家(jia)提醒求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)，要(yao)(yao)想覓得一個良(liang)好的工作，一定(ding)要(yao)(yao)學會“推(tui)銷”自己。在求(qiu)(qiu)職(zhi)時扭扭捏捏張不了口，處于被動，很(hen)難在求(qiu)(qiu)職(zhi)中(zhong)取(qu)得勝果。
北京高校(xiao)畢業生就(jiu)業指導中心主任任占(zhan)忠認(ren)為(wei)，去參(can)加招聘(pin)會是(shi)大多(duo)數求(qiu)職者尤其是(shi)大學畢業生的(de)主要(yao)(yao)求(qiu)職途徑(jing)。在人(ren)員密集的(de)亂哄哄的(de)招聘(pin)會現(xian)場(chang)，如何給用人(ren)單位留(liu)下一個(ge)與眾不同的(de)印象(xiang)呢?有(you)兩(liang)件(jian)事非常重要(yao)(yao)，第一是(shi)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)，第二就(jiu)是(shi)簡(jian)(jian)(jian)短的(de)談話(hua)。很多(duo)時候，遞簡(jian)(jian)(jian)歷(li)和介紹(shao)自己是(shi)同時進(jin)行的(de)。對方在翻(fan)看(kan)(kan)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)時主要(yao)(yao)看(kan)(kan)直觀印象(xiang)，他(ta)們(men)需(xu)要(yao)(yao)的(de)是(shi)在最(zui)簡(jian)(jian)(jian)短的(de)時間內獲取最(zui)多(duo)的(de)有(you)效(xiao)信息。所以簡(jian)(jian)(jian)歷(li)制作不要(yao)(yao)過與繁復，如果翻(fan)了兩(liang)頁還不知道你叫什么(me)名字，那(nei)基本(ben)上就(jiu)沒戲了。
和用(yong)人單位(wei)的(de)負(fu)責人進行簡短談(tan)(tan)話是給自己(ji)增加成功率的(de)大好(hao)機(ji)會(hui)。招聘會(hui)上的(de)這(zhe)次(ci)簡短對話就(jiu)等于(yu)是一(yi)次(ci)面談(tan)(tan)。由于(yu)客觀條件限制，他(ta)們(men)不會(hui)給求(qiu)職者過長的(de)時間，所以要在(zai)最(zui)簡短的(de)時間內讓他(ta)們(men)了解自己(ji)是適(shi)合(he)這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)的(de)。要將(jiang)自己(ji)的(de)優勢完全介(jie)紹清楚，當(dang)然這(zhe)里指的(de)不是介(jie)紹個人所有的(de)優點，而是擇(ze)取與該崗位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)密切相關(guan)的(de)專業(ye)優勢介(jie)紹清楚。另外(wai)，還要告(gao)訴他(ta)們(men)自己(ji)對這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)很感興趣。
簡歷：15秒(miao)內給人留下(xia)印象
簡歷是用人(ren)單位對求職者的第一印象。一份優秀的簡歷對于找工作來說(shuo)至關重要。
中(zhong)國人(ren)才網的(de)相關負責人(ren)介紹說，在求職高峰期，各(ge)用(yong)人(ren)單位會(hui)收到數量龐大的(de)簡(jian)歷(li)，他(ta)們不可(ke)能將這些簡(jian)歷(li)從(cong)頭至尾全(quan)都看一(yi)遍，最重(zhong)要(yao)的(de)是看一(yi)份(fen)簡(jian)歷(li)能在短時(shi)間(jian)內(nei)傳達什么(me)。簡(jian)歷(li)在15秒內(nei)給人(ren)留下的(de)印象至關重(zhong)要(yao)。
第一，簡(jian)(jian)歷要(yao)盡量(liang)簡(jian)(jian)明，并不是寫得越長、越多越好。用簡(jian)(jian)練的語言(yan)寫清(qing)自己的關鍵資料(liao)即可(ke)。
第二，簡(jian)(jian)歷(li)(li)要實事求是(shi)(shi)，弄虛作假是(shi)(shi)最要不得的(de)。很(hen)(hen)多用(yong)人(ren)(ren)單位強調(diao)，簡(jian)(jian)歷(li)(li)中(zhong)的(de)重復(fu)現(xian)象(xiang)(xiang)很(hen)(hen)嚴重，尤(you)其是(shi)(shi)英文簡(jian)(jian)歷(li)(li)，很(hen)(hen)多人(ren)(ren)都用(yong)同樣的(de)句子。雖(sui)然寫得很(hen)(hen)漂(piao)亮，但通(tong)常不會獲得良好的(de)第一(yi)(yi)印象(xiang)(xiang)。因為這(zhe)是(shi)(shi)一(yi)(yi)份相(xiang)互共用(yong)的(de)東西，通(tong)過英語交談(tan)企業(ye)很(hen)(hen)快就能(neng)發現(xian)這(zhe)份簡(jian)(jian)歷(li)(li)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)求職(zhi)者親自(zi)寫的(de)。如果(guo)其英文能(neng)力并沒達(da)到這(zhe)個水平，可(ke)是(shi)(shi)他寫了一(yi)(yi)份很(hen)(hen)好的(de)東西，企業(ye)就會認為這(zhe)個人(ren)(ren)不誠(cheng)實。
求職信：突出個(ge)性令人(ren)刮(gua)目相看
很多(duo)跳槽的求職者都會選(xuan)擇(ze)寫(xie)(xie)求職自(zi)薦(jian)信來推銷自(zi)己。那么(me)如何(he)寫(xie)(xie)一份出(chu)色(se)的求職信呢(ni)?專(zhuan)家建(jian)議，求職信里有四大(da)要點不可少。
一是說明為什(shen)么應聘。對(dui)(dui)(dui)此，要列舉用人(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)優點及(ji)引人(ren)之(zhi)處，要表達自己對(dui)(dui)(dui)加(jia)盟到該單位(wei)的(de)(de)(de)渴望和(he)對(dui)(dui)(dui)該單位(wei)真誠的(de)(de)(de)關(guan)心，充分表達對(dui)(dui)(dui)單位(wei)歷(li)史(shi)、現狀、未來的(de)(de)(de)認識(shi)或對(dui)(dui)(dui)領導的(de)(de)(de)關(guan)心將贏得單位(wei)對(dui)(dui)(dui)你的(de)(de)(de)好感。但要得體、中肯，不(bu)可采用過分吹捧和(he)有意討好的(de)(de)(de)言(yan)詞，以免(mian)對(dui)(dui)(dui)方討厭，反而不(bu)利求職。
二是要(yao)說清自己希(xi)望承擔(dan)什(shen)么工作。這里(li)應說明所應聘(pin)的(de)專業與崗(gang)位，但無須過(guo)于(yu)具(ju)體(ti)，太具(ju)體(ti)了容易縮小求職范圍或(huo)與用人(ren)單位對不上口徑。行文中(zhong)(zhong)要(yao)有一定的(de)回旋(xuan)余地，以便使相類似的(de)工作也有中(zhong)(zhong)選的(de)可能。
三是要說明自(zi)己的(de)條件、能力，表(biao)(biao)達對勝任工作的(de)信心，這可以列舉自(zi)己的(de)專(zhuan)長(chang)和曾經獲得過的(de)成(cheng)績、榮譽等(deng)，表(biao)(biao)明應聘的(de)必備條件，增強(qiang)對方的(de)信任感。
四是要(yao)注(zhu)意措辭(ci)得(de)體及突出個性的(de)(de)包(bao)(bao)裝。寫自薦(jian)信(xin)(xin)既要(yao)正確評價自己(ji)，對自己(ji)的(de)(de)特長、優勢、能力有具體、充分的(de)(de)介紹，同時(shi)也要(yao)態度謙虛、語氣委(wei)婉，做到自信(xin)(xin)而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭(ci)一(yi)定要(yao)誠懇、充滿(man)熱情、有人(ren)情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的(de)(de)自薦(jian)信(xin)(xin)往(wang)往(wang)還在真(zhen)實的(de)(de)基礎(chu)上，通過獨(du)具匠心，巧妙(miao)構(gou)思的(de)(de)包(bao)(bao)裝，達到不同凡響(xiang)的(de)(de)效果(guo)。寥(liao)寥(liao)數語，有時(shi)會令(ling)用人(ren)單位(wei)刮目相看(kan)。好的(de)(de)修辭(ci)手法(fa)的(de)(de)運用，也可使自薦(jian)信(xin)(xin)文采飛揚。
面(mian)試：第一印象非常重要
北京中高級人才市(shi)場經理馬(ma)新軍建(jian)議大家有(you)幾點(dian)要注意：
1.第一印(yin)象非(fei)常重要。禮貌的問(wen)候，有力的握手(shou)和自信是(shi)至關重要的。
衣著要(yao)得體，在走入(ru)大(da)廈前，就應(ying)該做好準備(bei)：關掉手機、檢(jian)查領帶、整理(li)好妝容(rong)、喝掉手上(shang)的(de)飲料(liao)。進入(ru)大(da)廈后，碰到的(de)任何(he)一(yi)個(ge)公司內的(de)員工(gong)可能都會(hui)是待(dai)會(hui)兒要(yao)面試(shi)你的(de)人。
2.面(mian)試者至少會考察候(hou)選人(ren)是否在(zai)以下三方(fang)面(mian)達到要求：
能否勝任(ren)工作。一(yi)般(ban)通(tong)過了解(jie)求職者的工作經(jing)歷和經(jing)驗與(yu)現有(you)職位空(kong)缺的聯系(xi)來確定。對于技術性(xing)的工作，有(you)時會組織特(te)殊(shu)的測試。
能(neng)否(fou)適應公司和工(gong)作的(de)部門。每個(ge)公司都(dou)有自己的(de)文(wen)化(hua)，或保守，或進(jin)取，或事事講求(qiu)按部就班(ban)，或重視創意(yi)。在交談中(zhong)，對方需要清(qing)楚(chu)求(qiu)職者是否(fou)能(neng)夠適應這(zhe)樣的(de)環境(jing)。
是否對(dui)(dui)工作富有(you)激(ji)情。對(dui)(dui)方要確定求職者對(dui)(dui)工作和(he)公司(si)有(you)興趣和(he)激(ji)情。你可以事先做好對(dui)(dui)公司(si)和(he)行業的(de)調(diao)研，并在(zai)面試中以積極的(de)態度，表現(xian)出自己對(dui)(dui)公司(si)的(de)熱(re)情。
技巧提示(shi)
1.注意傾聽。聽清楚(chu)面試者(zhe)的話(hua)語。不要打(da)斷對方的談話(hua)。準(zhun)備好如何回答(da)一些普遍(bian)的問題(ti)，并(bing)把這些問題(ti)引(yin)向一些能夠證(zheng)明自己勝任工(gong)作的事例。
2.面(mian)試后，切記寄一封感謝信給面(mian)試者。
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