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在大(da)多求職(zhi)(zhi)者眼中，都(dou)(dou)說求職(zhi)(zhi)難，可是我(wo)們(men)卻沒有深思(si)求職(zhi)(zhi)不(bu)成功的(de)(de)理(li)由(you)。有時我(wo)們(men)回想會發現往(wang)往(wang)求職(zhi)(zhi)不(bu)成功的(de)(de)原因(yin)，都(dou)(dou)是由(you)很多小錯誤形成的(de)(de)。中國人才(cai)網小編(bian)提醒大(da)家求職(zhi)(zhi)一定要避免以下(xia)五種錯誤：

一、在社交網絡中，只(zhi)會問對方能(neng)為(wei)你(ni)做(zuo)什么

建立社(she)交網絡(luo)能讓你(ni)接觸(chu)到一(yi)些(xie)永(yong)遠不(bu)會(hui)打廣告的(de)工作職位(wei)。為了有(you)效地運用社(she)交網絡(luo)，你(ni)應(ying)該定期與社(she)交網絡(luo)中(zhong)的(de)人(ren)聯絡(luo)。

某求職網站資(zi)深編(bian)輯查(cha)爾斯口珀迪(di)(Charles Purdy)說，“許多人都會(hui)犯的(de)錯(cuo)誤是(shi)，他們只在(zai)自己(ji)需(xu)要幫忙的(de)時(shi)候才與社交網絡中的(de)人聯絡，卻不想自己(ji)能夠怎(zen)樣幫助對方(fang)以及建立(li)友善關系。”

珀(po)迪建議要對你社交網絡(luo)好友(you)的愛(ai)好和目(mu)標保(bao)持(chi)了(le)解并伸(shen)出(chu)援手。他說，“如果(guo)你發現了(le)聽起來不(bu)(bu)錯但不(bu)(bu)大適合你的工作，不(bu)(bu)要不(bu)(bu)予理(li)會(hui)，想(xiang)想(xiang)是否有其他人會(hui)對它有興趣。我一直滿懷深情地牢記跟我說過(guo)這(zhe)句話的那個(ge)人──”我看(kan)到這(zhe)個(ge)招(zhao)聘(pin)廣告時想(xiang)到了(le)你“。這(zhe)是在社交網絡(luo)中建立友(you)善關(guan)系的好辦法。”

二、使用現成的簡歷(li)

個(ge)人簡歷需(xu)要(yao)(yao)為(wei)特定(ding)的職位量身定(ding)制(zhi)。珀迪(di)說，“把同一(yi)份個(ge)人簡歷發(fa)給每個(ge)招(zhao)聘(pin)單位的老(lao)辦法(fa)行不通了。要(yao)(yao)為(wei)你申請工(gong)作的公司(si)定(ding)做(zuo)簡歷，要(yao)(yao)做(zuo)研究。”

但是也(ye)別期待(dai)你(ni)(ni)的簡歷(li)能(neng)(neng)起太多作用。芝加哥(ge)新職(zhi)介紹咨(zi)詢公司Challenger， Gray & Christmas的總裁約翰(han)口查倫(lun)吉(ji)爾(John Challenger)說，“如果你(ni)(ni)為(wei)你(ni)(ni)看(kan)到的每個招聘廣告都寫一封求職(zhi)信，然后發出大量的簡歷(li)、，那你(ni)(ni)很有(you)可能(neng)(neng)只能(neng)(neng)坐在(zai)家里(li)哀嘆自己怎么一次面試機會也(ye)得不(bu)到。”

他說，如果你的大(da)部分時間就是(shi)(shi)這(zhe)么過的，“這(zhe)不是(shi)(shi)懶惰，是(shi)(shi)誤入歧(qi)途了。”

三、沒有恰當運用社交網絡

求職者可能會在(zai)Twitter網(wang)(wang)或Facebook網(wang)(wang)發布(bu)找工(gong)作的帖(tie)子(zi)，但是真正地運用社交網(wang)(wang)絡則(ze)要(yao)做更多(duo)的工(gong)作，例如利用社交網(wang)(wang)站研(yan)究行(xing)業情況。珀迪說，“要(yao)追隨你感興(xing)趣的公司(si)，努力去搞清楚(chu)這家(jia)公司(si)正在(zai)試圖解決(jue)哪些問題。”

還有，在專業的(de)交流中不(bu)要使(shi)用(yong)不(bu)正規的(de)社交網絡語言。

四、外包你(ni)的求職工作

求職(zhi)者可以(yi)花錢(qian)讓人(ren)代勞發出工(gong)作申(shen)請，但(dan)是請不要采取這種方式。

珀迪說，“將求職之事假(jia)手于人，說明你(ni)(ni)(ni)在(zai)遞簡歷(li)之前沒有親自用心去真(zhen)正了解公司的需要。最(zui)好(hao)(hao)是(shi)(shi)把時(shi)間和精力花在(zai)能(neng)顯示出(chu)你(ni)(ni)(ni)可以成(cheng)為(wei)一(yi)(yi)個(ge)好(hao)(hao)雇員的事情上。你(ni)(ni)(ni)可以做(zuo)出(chu)一(yi)(yi)個(ge)模擬的銷售方案(an)，顯示出(chu)你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)有創意的思想(xiang)者。這(zhe)么做(zuo)不是(shi)(shi)為(wei)了從中(zhong)(zhong)得到什么好(hao)(hao)處，這(zhe)在(zai)你(ni)(ni)(ni)的簡歷(li)中(zhong)(zhong)可以被(bei)視作一(yi)(yi)項寶貴的經驗。”

五、要求(qiu)招聘(pin)經(jing)理(li)替你(ni)做事

在(zai)保(bao)羅看(kan)來，還有一種不(bu)恰當的(de)(de)(de)(de)做法是(shi)：申(shen)請(qing)工作的(de)(de)(de)(de)人給(gei)她發郵(you)件要(yao)求她審(shen)閱(yue)他們的(de)(de)(de)(de)簡歷。一年當中有15萬人申(shen)請(qing)普華永道的(de)(de)(de)(de)美國(guo)職(zhi)位，保(bao)羅說她和(he)她的(de)(de)(de)(de)團隊(dui)沒有興趣應付這樣的(de)(de)(de)(de)要(yao)求。

保羅說，“如果有(you)求職者(zhe)對我說，‘我喜歡你們的(de)公(gong)司，這(zhe)是(shi)我的(de)簡歷，請(qing)幫我看看，告訴(su)我什(shen)么(me)工作最適(shi)合我’，我是(shi)不會(hui)去理會(hui)這(zhe)類申請(qing)的(de)。”

保(bao)羅說，她(ta)想看到的是顯示出(chu)對方已經(jing)(jing)投入了時間(jian)和努力的工(gong)(gong)作申請，“這樣的人不僅僅是在找(zhao)一(yi)份工(gong)(gong)作，而是在研究(jiu)自己(ji)有經(jing)(jing)驗并可能(neng)會對自己(ji)有興趣的工(gong)(gong)作崗位。這讓我看到他們(men)做了一(yi)些工(gong)(gong)作，讓我知道該(gai)如(ru)何把他們(men)拉進來”。