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　　為什么有的求職者投遞出去的簡歷都杳無音訊呢？究竟是什么原因會造成這種情況呢?中國人才網小編(bian)來為大家分(fen)析下原因(yin)：

　　作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。

　　一、求職信不注明應聘崗位名稱

　　有(you)的(de)簡(jian)歷(li)不注明(ming)應聘崗位(wei)名稱，對于(yu)每天接收成百(bai)上千(qian)封簡(jian)歷(li)的(de)招(zhao)聘人員(yuan)，可(ke)能這樣的(de)簡(jian)歷(li)一(yi)下(xia)就被(bei)DEL了，誰(shui)讓你不明(ming)確應聘目(mu)標(biao)，與人提供(gong)方便(bian)呢。

　　二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

　　有的(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷呈現出(chu)(chu)來的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗(yan)與應聘崗位(wei)差(cha)異太大，也是瞬間被DEL的(de)(de)(de)(de)(de)對象。如企業(ye)招聘軟件開發(fa)人員，求(qiu)(qiu)職簡(jian)歷里卻呈現出(chu)(chu)做銷(xiao)售或客戶開發(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經歷。我曾經收到過(guo)同時應聘三個崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷，基本得(de)出(chu)(chu)這樣的(de)(de)(de)(de)(de)結論(lun)：什么都能(neng)干的(de)(de)(de)(de)(de)人，可能(neng)什么都干不(bu)(bu)好。因為這樣的(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷沒有突出(chu)(chu)任何方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)技(ji)能(neng)或專長，自己對自身的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展不(bu)(bu)清楚，如無頭的(de)(de)(de)(de)(de)蒼蠅亂撞，這樣的(de)(de)(de)(de)(de)人企業(ye)不(bu)(bu)會(hui)感興趣的(de)(de)(de)(de)(de)。當(dang)(dang)然，對于剛畢業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)學生，求(qiu)(qiu)職心切，需要企業(ye)幫他們(men)來定位(wei)，希望多獲得(de)一份機會(hui)，可以(yi)另當(dang)(dang)別論(lun)，但對于有工(gong)作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)人，出(chu)(chu)現這種情況是不(bu)(bu)應該的(de)(de)(de)(de)(de)。

　　三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容

　　有的(de)簡歷只是程序(xu)化地列出接受教(jiao)育、參加工(gong)作的(de)時間段(duan)，對(dui)涉及到的(de)實質內容則輕描淡寫，讓(rang)人(ren)(ren)無法了(le)解其干過哪些(xie)工(gong)作，具(ju)備(bei)什么樣的(de)知識、經驗、技能，這樣的(de)簡歷呈現出來(lai)的(de)信息很有限，不會引起招(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)注意。除非，應聘(pin)(pin)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)實在少(shao)，招(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)會耐著性子，打電話(hua)具(ju)體詢問一些(xie)情(qing)況或要求其詳細填(tian)寫應聘(pin)(pin)表，但是對(dui)于急于得到工(gong)作的(de)求職者，還是自己主動(dong)充(chong)實簡歷為好，畢(bi)竟(jing)守株待兔的(de)好事概率(lv)太低。

　　四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形

　　簡歷(li)好(hao)比求職(zhi)者(zhe)的“臉面”，如果出現錯(cuo)字(zi)、時間順序混亂或(huo)內容錯(cuo)誤(wu)等情況，無(wu)疑會讓人(ren)覺得連(lian)自己(ji)“臉面”都(dou)收(shou)拾不好(hao)的人(ren)，工作也好(hao)不到哪兒去。所(suo)以，簡歷(li)填寫完畢，作為求職(zhi)者(zhe)要反(fan)復查閱，核對(dui)無(wu)誤(wu)。

　　五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷

　　用(yong)人單位普遍不(bu)喜(xi)歡“頻(pin)繁跳(tiao)槽(cao)”者(zhe)，往往因其頻(pin)繁更(geng)換(huan)工作，而(er)將其拒之門外(wai)，除非你本人所擁有的技(ji)能市場替代性很小。當然，求職者(zhe)如隱瞞"頻(pin)繁跳(tiao)槽(cao)"經歷(li)，造(zao)成簡歷(li)不(bu)真實，則更(geng)是弄巧成拙。

　　六、其它不可預見的因素

　　有時(shi)(shi)，招(zhao)聘崗位非常急缺，可(ke)(ke)能先(xian)發(fa)求職(zhi)簡歷的(de)(de)人就先(xian)被(bei)錄用了(le)，后面發(fa)簡歷的(de)(de)人既使知(zhi)識、經(jing)驗、技能更高一(yi)籌，也(ye)可(ke)(ke)能失去(qu)了(le)機會，所(suo)以，時(shi)(shi)機也(ye)很重(zhong)要;有時(shi)(shi)，招(zhao)聘人員(yuan)看到求職(zhi)者在(zai)該企(qi)業的(de)(de)競(jing)爭對手企(qi)業工作過，為了(le)了(le)解(jie)更多的(de)(de)信息，可(ke)(ke)能優先(xian)安排(pai)面試(shi)。總之，不可(ke)(ke)預見(jian)的(de)(de)主觀因素有時(shi)(shi)也(ye)是影響求職(zhi)成(cheng)否(fou)的(de)(de)重(zhong)要因素。